Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как наказать воспитателя детского сада за травму ребенка?
У ребенка произошла травма шеи в саду,растяжение связок,воспитатель не приложила никаких действий в помощь ребенку,ребенок с обеда до вечера терпел боль,как наказать такого воспитателя,который ищет поддержки у сотрудников чтобы оправдаться
У ребенка произошла травма шеи в саду, растяжение связок, воспитатель не приложила никаких действий в помощь ребенку, ребенок с обеда до вечера терпел боль, как наказать такого воспитателя, который ищет поддержки у сотрудников чтобы оправдаться Елена
Елена, если у вас есть все справки из медицинских учреждений, то вам следует.1.Писать заявление на имя заведующей ДДУ и требовать разобраться в ситуации и написать вам ответ в письменной форме о принятых мерах.Так же вы можете потребовать с воспитателя возмещение затрат, связанных с восстановлением здоровья ребенка
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Ребенок в частном детском саду упал, получил повреждение лица и сломал очень дорогие лечебные очки. Кто виноват в данной ситуации и можем ли просить компенсацию на новые очки с руководства детского сада? Спасибо!
, вопрос №4960507, Татьяна Юламанова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ребенку 4 года. В жетском саду упал и получил перелом со смещением. Мне никто не позвонил и не сказал что такое произошло. Медицинский работник моего ребенка тоже не осмотрел. В какое время и сколько по времени мой ребенок мучился я не знаю.
На какую сумму ущерба я могу подать, что бы ажминистрация детского сада мне выплатила.
, вопрос №4959249, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
, вопрос №4957197, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.