Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если требуют подписать ученический договор?
Доброго времени суток.
Столкнулись с такой ситуацией: в январе 2015 года работодатель отправил группу работников на обучение за границу, никаких ученических договоров не заключали. Сейчас условия труда изменились (спец.одежду не выдают, работа в неотапливаемом помещении и много чего еще), люди стали увольняться и работодатель оформляет ученические договоры задним числом, требует их подписать или уволиться.
Вопрос 1 - если ученический договор оформлен январем 2015, а мы его подпишем ноябрем 2015 - будет ли иметь юр. силу этот ученический договор ?
Вопрос 2 - если в случае увольнения возникнут судебные тяжбы, примет ли суд при наличии свидетелей доводы что договор подписан под давлением ?
Вопрос 3 - в уч. договоре нет конкретных сумм, которые необходимо вернуть в случае увольнения, есть лишь фраза - компенсировать все затраты работодателя (около 300 000 - 400 000р.) - это нормально для уч. договора ?
Конечно понятно что лучше ничего не подписывать, но людей потом увольняют, а с работой сейчас очень плохо, но и задерживаться у такого работодателя на долго не хочется.
Очень нуждаюсь в быстрой консультации, заранее большое спасибо.
- Доп. соглашение_1.pdf
- Доп. соглашение_2.pdf
- Ученический договор_1.pdf
- Ученический договор_2.pdf
- Ученический договор_3.pdf
Вопрос 1 — если ученический договор оформлен январем 2015, а мы его подпишем ноябрем 2015 — будет ли иметь юр. силу этот ученический договор?
Григорий
Нет, конечно
Вопрос 2 — если в случае увольнения возникнут судебные тяжбы, примет ли суд при наличии свидетелей доводы что договор подписан под давлением?
Григорий
Скорее всего нет, если вы взрослые и дееспособные люди, то под каким давление? Вашей жизни угрожали или вашей семье?
вопрос 3 — в уч. договоре нет конкретных сумм, которые необходимо вернуть в случае увольнения, есть лишь фраза — компенсировать все затраты работодателя (около 300 000 — 400 000р.) — это нормально для уч. договора?
Григорий
Нужны конкретные суммы, иначе под «затраты» можно подвести и миллион
1. А если в доп. соглашении есть такой пункт: настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 18 января 2015 года ?
2. Под угрозой увольнения. На пример те кто сейчас не подписал эти договоры отправили заниматься уборкой и сказали - будете убирать пока не уволитесь сами, кроме того постоянно давят что не заплатят бонусы, применят санкции, требуют писать объяснительные и т.д. Слова "не подпишите - уволим" - звучат постоянно...
3. Конкретные суммы появились, вопрос отпадает.