Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит для работодателя неправильная запись в трудовой книжке?
В 1990г. была принята на работу учителем начальной школы. После реорганизации начальной школы и детского сада в школу-детсад,всвязи с малой наполняемостью групп ,по решению исполнительного комитета районного совета народных депутатов, однако при издании распоряжения в райисполкоме была допущена ошибка и записана школа-сад. Соответственно запись в трудовой книжке указана школа-сад и пенсионныйфонд отказывает по этой причине зачесть эти годы для начисления льготной пенсии педагога. Управление образования изменения в трудовую книжку задним числом отказывает.
Остается только суд? Помогите с образцом заявления.
Кто в данном случае должен быть ответчиком?
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Да, в Вашем случае поможет только суд.
Вот Вам примерный образец:
В ____________ суд
___________ области
_________________________
Истец: _________________________
Адрес: _________________________
Ответчик: _______________________
Адрес: _________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о внесении изменений в трудовую книжку
Я, ____________________, с ____________ года состояла в трудовых отношениях с организацией, _____________________, на должности _______________________, о чем сделана запись в трудовой книжке _____________ от _________… и т.д.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым Кодексом РФ,
ПРОШУ:
1. Внести изменения в мою трудовую книжку, а именно в запись в трудовой книжке _________ от ________
Приложение:
1. Копия искового заявления – 1 экз.
2. Копия трудовой книжки – 1 экз…
« » ________________г. _________/_____________/
Желаю Вам удачи, всего доброго!
Буду очень признателен Вам за положительный отзыв на мой ответ.
Здравствуйте,
Ответчиком по Вашему делу будет выступать правопреемник того образовательного учреждения, где Вы раньше работали (фигурировало как школа-детсад), а в случае его упразднения, соответствующее подразделение управления образования, в чьей компетенции было его реорганизация и упразднение.