Предоставление очередного отпуска после выхода из декрета
В декабре 2013 года моя жена ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. Перед этим она использовала ежегодный отпуск за 2013 год. В сентябре 2015 года она вышла из отпуска по уходу за ребенком и приступила к своим обязанностям. Сейчас встал вопрос о предоставлении ей очередного отпуска за 2015 год. Однако, ей его не дают, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ о том, что она использовала отпуск перед отпуском по уходу за ребенком. Прав ли в этой ситуации работодатель? Если отпуск положен, то какая должна быть его продолжительность?