Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как уволить работника без печати в трудовой книжке?

Принял на работу девушку в должность кассира в ООО,спустя год ООО перестало существовать,стало ИП!

Вопрос: смогу ли я уволить девушку с печатью своего ИП,если принята она была на работу в ООО?(печати ООО нет).

Спасибо за ответ.

29 октября 2015, 13:26, Федор, г. Москва

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Добрый вечер. Нет, не можете. При отсутствие печати об увольнении, не должно возникать трудностей с дальнейшим трудоустройством. В случае, когда в трудовой книжке нет печати, принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если имеются все эти документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам.

29 октября 2015, 13:39

Федор

Клиент, г. Москва

Спасибо большое за ответ.

29 октября 2015, 15:36

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

В военкомате, при оформлении пенсионного удостоверения отказали в медицинском обеспечении и печать не поставили, мотивируя это тем, что нужно выслуги 25 лет в календарном исчислении

Добрый день! Капитан запаса, выслуга в календарном исчислении 21 год, в льготном 28 лет. В военкомате, при оформлении пенсионного удостоверения отказали в медицинском обеспечении и печать не поставили, мотивируя это тем, что нужно выслуги 25 лет в календарном исчислении. На сколько это правомерно и как я могу это обжаловать, в случае неправомерности этих действий?

17 апреля, 19:04, вопрос №4088857, Алексей, г. Комсомольск-на-Амуре

1 ответ

Трудовое право

02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров

Добрый день. Сегодня, 17.04.2024, написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. 02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров. Трудовая книжка находится в другом городе. Увольняюсь 27 апреля. В заявлении прописала адрес, куда отправить трудовую. В ОК мне сказали, что получу ее недели через 2 после увольнения, а то и позже. Т.е. не ранее 11 мая. Что делать в такой ситуации? Я могу потерять место на новой работе.

17 апреля, 14:15, вопрос №4088469, Дарина, г. Санкт-Петербург

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Когда вышел основной работник, ее уволили

здравствуйте, моя дочь работала временно по труд догов (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 л), но в это время сама ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышел основной работник, ее уволили. Правомерно ли? И можно как-то восстановится?

17 апреля, 05:56, вопрос №4087730, Ольга, г. Якутск

5 ответов

Трудовое право

Получает на руки трудовую/в ней значала запись уволен по собственному, далее она аннулированная и уволен по соглашению

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Человек написал заявление по собственному желанию: про этом просил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Ему отказали. Получает на руки трудовую/в ней значала запись уволен по собственному, далее она аннулированная и уволен по соглашению. Является ли это нарушением? Что в таком случае делать?

16 апреля, 15:33, вопрос №4087127, Елена, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

Должен ли рабодатель предоставлять служебный транспорт работнику для работника если таковой не может на общественном транспорте добраться до места работы?

16 апреля, 10:08, вопрос №4086643, Артём, г. Санкт-Петербург

1 ответ