Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими нормами регулируется увольнение работника с декретной ставки?
возможно ли увольнение беременной с дикретной ставки, на сколько знаю, вышло новое в законодательстве совсем недавно, что нельзя. спасибо
Здравствуйте, Евгения. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременнойженщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.
git77.rostrud.ru/links/spravochnaya_informatsiya/177144.html