Здравствуйте, уволили за прогул в то время когда у меня болел ребенок, больничный не открывала, была устная договоренность с работодателем о возможности не выходить на работу. Есть мед карта ребенка, можно ли оспорить увольнение за прогул. Письменные объяснения по причине отсутствия на работе у меня затребованы не были.
Ирина, здравствуйте. Работодатель имеет на это права. Так как письменных объяснений прогула с вашей стороны не было. Устная договорённость ничего не значит. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;
а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
Работодателем был нарушен порядок увольнения. Закон возлагает обязанность на работодателя перед изданием приказа об увольнении по инициативе работодателя истребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Так, что попробовать оспорить увольнение можно.
Ирина, в течение месяца после увольнения нужно обратиться в суд! Успейте, шансы есть! Исковыми требованиями могут быть как восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, так и изменение формулировки увольнения (например, на увольнение по собственному желанию). Удачи!
