Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель отпускать беременную на консультации с сохранением среднего заработка?
Добрый день!Пожалуйста подскажите: я беременна,работаю в госучреждении,периодически посещаю гинеколога в женской консультации,сдаю анализы и прохожу дополнительные обследования по беременности.Когда я иду на консультацию или сдаю анализы пишу все время заявление за свой счет.Мне нужно за свой счет все время уходить или меня должны отпускать с оплатой среднего заработка без всяких заявлений.
, Алена, г. Москва
Стелла Ардатова
Алёна, здравствуйте!
Статья 254 Трудового кодекса РФ, часть 2.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Покажите работодателю и потребуйте вернуть удержанные деньги. Можете пригрозить обращением в Госинспекцию труда.
Похожие вопросы
Метров должна мыть санитарка в женской консультации на 1 ставку?
Доброе утро.
Подскажите пожалуйста сколько кв.метров должна мыть санитарка в женской консультации на 1 ставку?
Спасибо
Должны ли меня комиссовать с таким диагнозом
Добрый день,мне на срочной службе, психиатр поставил диагноз: нервно-психическая неустойчивость 4 степени. Должны ли меня комиссовать с таким диагнозом. Если еще в совокупности у меня артериальная гипертензия 2-3 степени 4риск, портальная регургитация 1-2 степени, киста головного мозга, киста щитовидной железы?
Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?
Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо
И должен ли он обеспечить жильем ребенка?
Могу ли я прописаться к несовершеннолетнему ребенку после развода, являясь законным представителем ребенка? Имеет ли права после развода бывший муж выселить мать ребенка , если мать, не прописана и нет собственного жилья. И должен ли он обеспечить жильем ребенка?
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?