Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отсутствие уведомления об изменении условий труда
Добрый день! Меня зовут Ирина. Я являюсь руководителем дополнительного офиса сбербанка в г.Сызрани. сейчас проводится сокращение в моем доп.офисе. из за уменьшения штата, моя должность руководителя заменяется на должность- ведущий менеджер. при этом существенно изменяются условия оплаты труда в сторону ухудшения. меня не оповестили об этом заранее за 2 месяца письменно. сообщили мне об этом 23.10.2015, а с 26.10.2015 хотят уже осуществить мой перевод на эту должность. при этом предлагают мне самой написать заявление на этот перевод, то есть инициировать самой собственный перевод на худшие условия. правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? как мне действовать в этом случае? должна ли я писать заявление на перевод на ниже стояющую должность, не получив уведомление о существенных изменениях условий труда?
Ирина, доброе утро! Работодатель в данном случае нарушил порядок соблюдения существенных условий трудового договора.
В ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам
— изменение организационных условий труда,
— изменение технологических условий труда.
Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.
В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным. В Вашем случае так оно и произошло. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона или в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.
Здравствуйте, о любых изменениях существенных условий договора, работник должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца.
ст. 180 ТК РФ — О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК РФ).
Отвечу на ваши вопросы:
I. правомерно ли то, что сейчас делает работодатель? — раз вас не предупредили, то работодатель действует неправомерно.
II. как мне действовать в этом случае?-здесь у вас два пути:
1.либо, если нет другой работы в вашей местности, соглашаться на понижение и терять в зарплате.При этом плюс-вы всё равно работаете.
2.либо не соглашаться, получать гарантии в виде материальной помощи при увольнении и сохранения заработной платы на период трудоустройства (в течение 2 месяцев с даты увольнения, в исключительных случаях 3 месяца)
III.должна ли я писать заявление на перевод на нижестояющую должность, не получив уведомление о существенных изменениях условий труда?
это уже вытекает из ответа на 2 вопрос.
В любом случае, работодатель нарушил сроки уведомления о предстоящем сокращении.
Удачи вам.
Добрый день! Дело в том, что моя должность не сокращается , а заменяется с руководителя на ведущего менеджера (ведущий менеджер- это новая должность, которая вводится в новой структуре для таких офисов как мой вместо должности руководителя), а сокращается часть моих сотрудников. Происходит это из-за изменений в организационной структуре. поэтому, мой случай, как мне кажется, не подпадает под действие ст.180 ? вопрос в том, что на каком этапе и какой датой я должна писать заявление о переводе на новую должность? только после уведомления? и соответственно перевод может осуществится только через два месяца как меня уведомят? а до этого я два месяца должна еще получать прежнюю оплату труда?
Понятно. После Вашего пояснения ситуация проясняется. тогда в Вашем случае применяется ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
1.вопрос в том, что на каком этапе и какой датой я должна писать заявление о переводе на новую должность?
Работодатель сам обязан предложить вам новую должность в письменном виде. если вы согласны с новой должностью, то прямо в этом документе пишете, что согласны.
2.только после уведомления?
да.
3.и соответственно перевод может осуществится только через два месяца как меня уведомят?
по общему правилу, да. Но можно данный срок и сократить по обоюдному согласию работника и работодателя…
4.а до этого я два месяца должна еще получать прежнюю оплату труда?
конечно!!!