8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Куда обратиться, если уволили и не выплатили зарплату?

Здравствуйте .Устроилась работать в конце августа на базу цветов флористом, но официально устраивают после 2-3 месяцев,обещали выплату с 8-10 число .потом уволили и не выплатили не за август не за сентябрь ,а сейчас говорят все на следующей недели и так длится месяц. подскажите пожалуйста можно ли вернуть свою зарплату?

, Татьяна, г. Самара
Анна Иващенко
Анна Иващенко
Юрист, г. Москва

Обратиться можно в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд.

Фактически вы приступили к работе и осуществляли трудовую функцию, однако работодателем грубо нарушены свои обязательства — не подписан трудовой договор, не издан приказ, не выплачена заработная плата. Кроме того на лицо факт незаконного увольнения — с данным требованием (о восстановлении на работе и выплате заработной платы) вы можете обратиться в суд

Также можете обратиться в налоговую — работодатель не перечислял НДФЛ и не производил страховые выплаты

0
0
0
0

Вообще, если действовать пошагово — в течение 1 месяца со дня увольнения можно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе

А по поводу зарплаты — направьте работодателю официальную претензию с требованием выплаты з/п, и укажите что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в перечисленные органы (прокуратуру, инспекцию по труду и суд)

0
0
0
0
Диана Мухачева
Диана Мухачева
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Татьяна!

Уточните пожалуйста, был ли с Вами в итоге заключен трудовой договор и с какого числа?

По общему правилу трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора.
Несмотря на то, что Вы сразу не были устроена официально, то есть с Вами не был заключен трудовой договор (правильно я Вас поняла?) – трудовые отношения все равно возникли со дня, когда Вы фактически приступили к работе
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Далее смотрим ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которой работодатель несет ответственность, если уклоняется от оформления трудового договора:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Таким образом, если с Вами вообще не заключили трудовой договор, то это уклонение от оформления тр.договора; если заключили через два месяца после начала работы и числом на два месяца позже от фактического начала работы, — то это тоже нарушение Ваши прав и трудового законодательства.
В итоге, в этих случаях согласно ст. 5.27 КоАП если Ваш работодатель действует как юридическое лицо и штраф будет в размере от 50.000 до 100.000 руб. А если как ИП — 5.000 — 10.000 руб.

Таким образом, Вам необходимо совершить следующее:
1. Можно написать на имя работодателя заявление с требованием о заключении трудового договора со дня, когда Вы фактически стали работать в магазине. В заявлении нужно сослаться на ст.16 ТК РФ и ст.5.27 КоАП (о которых я писала выше), а также следует указать по чьему разрешению Вы
приступили к работе, а также можно указать несколько свидетелей, которые могут подтвердить факт начала Вашей работы (Можно попросить этих людей письменно подтвердить то, что Вы работаете в этом месте с дд.мм.гг.). Кроме того, здесь же можно указать и требование о выплате задолженности по заработной плате.

2. Можно сразу же подать иск в суд о понуждении к заключению трудового договора (если его не заключили) и выплате задолженности по заработной плате. Ст. 391 ТК РФ не обязывает работника в досудебном порядке урегулировать трудовые споры.

Уважаемая Татьяна, обязательно все документы составляйте в двух экземплярах.

На Ваш экземпляр работодатель обязан поставить отметку о получении: дата получения, ФИО должность и подпись, принявшего заявление, печать организации.
Если вдруг в этом откажут, — то отправляйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений

Важно учитывать, существует срок исковой давности об обращении в суд по трудовым спором — в Вашем случае это 3 месяца со дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Тем ни менее, с жалобой на работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру в любое время. Они обязаны будут провести проверку по Вашей жалобе.

Удачи Вам, Татьяна в восстановлении Ваших прав!

P.S. Татьяна, а на каком основании Вас уволили? Все законно? Или Вы написали заявление по собственному желанию?
Если Ваше увольнение незаконно, то в течение месяца надо успеть подать заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплаты средней заработной платы за период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.
Срок в месяц начинает свое течение со дня, когда Вы получили трудовую книжку или копию приказа об увольнении. (Ст. 392 ТК РФ)

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Самара

Здравствуйте, спасибо что ответили! Нет, не было заключения договора. просто приступила к работе без всяких подписей

уважаемая Татьяна, я постаралась в первом ответе дать Вам рекомендации по дальнейшим действиям. Если остались вопросы — пишите, будем разбираться.

А с какого числа в августе Вы стали работать? Например, если с 10 августа, то до 10 ноября Вам надо успеть подать иск в суд, иначе три месяца истекут и в принятии иска Вам откажут.

Надеюсь, Вы сможете востстановить Ваши нарушенные права и суд Вам в этом поможет! Закон на Вашей стороне, Татьяна

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Подскажите что делать в данной ситуации и куда обратиться чтоб ему помочь?
Здравствуйте. Ситуация такая: брат служит в армии, вчера были на полигоне. Прямо туда приехала комендатура, предьявили ему что на него написано 3 заявления о финансовых махинициях и забрали в часть в которой он служит ожидать ФСБ. Он никаких махинаций не делал. Подскажите что делать в данной ситуации и куда обратиться чтоб ему помочь?
, вопрос №4062603, Татьяна, г. Ростов-на-Дону
Семейное право
Куда обратиться и как действовать в такой ситуации?
У мужчины обнаружили рак 4 степени (очень все плохо) у него есть дочь, у которой он был единственным родным (мать давно забыла о ней) сама дочь прописана у матери с которой не живет. прописан отец в квартире один, жилье не приватизированно, может ли дочка рассчитывать на это жилье что бы было хоть что то над головой, или же квартира пропадет? Куда обратиться и как действовать в такой ситуации?
, вопрос №4062394, Сергей, г. Москва
Недвижимость
Какие действия мне нужно предпринять и куда обратиться, так как он отказывается это делать
Добрый день , владею 3\4 квартиры, 1\4 владеет отец. Живет в большой комнате и отказывается переезжать в маленькую, я имею права выгнать его из большой в маленькую и занять ее? какие действия мне нужно предпринять и куда обратиться, так как он отказывается это делать.
, вопрос №4062219, Вадим, г. Санкт-Петербург
486 ₽
Трудовое право
Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально, раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
Добрый день. Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Заявление о приёме на работу писала в свободной форме, приказ не подписывала, как и трудовой договор. У меня на руках нет документов, подтверждающих, что я "там" работаю. "Официально" работаю с 1 февраля,сведений об отчислениях в пенсионный фонд нет,посмотрела в выписке. Зарплату перечисляют на карту с пометкой - зачисление зарплаты. На днях работодатель ввёл штрафные санкции (удержание из зарплаты) за ошибки в работе. Это законно? Помогите, пожалуйста, разобраться, правильно ли я понимаю, что работаю неофициально,раз не подписывала приказ и не выдали трудовой договор, что стаж не идёт, раз нет отчислений?
, вопрос №4062194, Елена, г. Москва
Жилищное право
Подскажите, пожалуйста, что мне надо делать (какие документы и куда подавать), если квартира муниципальная и планируется расселение в связи с тем, что дом признан аварийным
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне надо делать (какие документы и куда подавать), если квартира муниципальная и планируется расселение в связи с тем, что дом признан аварийным!
, вопрос №4060379, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 11.09.2017