Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как жаловаться на своего руководителя, который редко бывает на работе, но зарплату получает полную?
Заведующая через 2 месяца после родов вышла на работу, но на работу ходит через день и то на 2 часа, зарплату и премии получает в полном объеме, практически руководит завхоз, подружка. Учреждение- военный госпиталь с гражданским персоналом, вышестоящее начальство находится за 1000 км.
Здравствуйте!
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть, она вправе работать во время отпуска по уходу за ребенком через день по 2 часа.
На счет получения зарплаты в полном объеме подготовьте служебную записку и направьте факсом или заказной почтой в управление.
Поскольку речь о работе военного госпиталя, то можно обратиться с заявлением в военную прокуратуру с просьбой проверить законность получения в полном обьеме заработка и премий заведующей, работающей в описанном Вами режиме.
Укажите в этом заявлении с какого времени заведующая работает таким образом и кем данный режим её работы может быть подтвержден
Добрый день, Владимир!
Вы можете отправить Вашу жалобу прямому начальству заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме отразите все обстоятельства, которые Вы считаете незаконными, укажите на необходимость мотивированного ответа на Ваше обращение.
Также Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Прокуратуру.
Удачи !
Здравствуйте Владимир!
До направления жалоб рекомендую обдумать, не будет ли результат Вам во вред. Дело в том, что существует расхожее мнение, что руководитель сам определяет распорядок рабочего дня и где ему находится в это время. Практически все обязанности, кроме общего руководства он вправе распределить между подчиненными работниками. Он может быть как в кабинете, так и в поездке в контролирующие органы, на встрече с представителями власти и т.п. Из Вашего вопроса не ясно, как действия руководителя вредят Вам лично или деятельности организации. То есть, говорят ли результаты работы руководства, что заведующая не выполняет свою работу. В практике есть случаи, когда неполное рабочее время -это на один час в неделю меньше нормальной продолжительности. Но в последнее время ФОМС борется с такими случаями. Ожидаемые последствия Ваших жалоб — заведующая потеряет в заработка. Но вряд ли она перестанет быть Вашим руководителем.
Я работаю зав. отделением, на работе очень много не решенных проблем, которые в компетенции зав.поликлиникой, документы подписываются с опозданием, отчеты задерживаются, управление приходит на работу поздно, а уходит рано, главная сестра табелирует ее на 1,5 ставки, нервничает, что ее сделают крайней в случае проверки или выявлении данного факта, атмосфера крайне нервозная и т. д. Такое продолжается в течении 5 мес. Никто не хочет занять ее место. В то же время она работает в 2-ух других мед. учреждениях, когда она должна быть на основной работе.
Уважаемый Владимир!
Вы уже закрыли вопрос и распределили гонорар. Жаль, что я не успел поучаствовать в распределении гонорара, но лучше поздно, чем никогда.
Из ваших уточнений выясняется, что основная суть вашего вопроса сводится к законности работы по совместительству главного врача.
Учитывая это, данная тема будет интересна сотрудникам ОЭБиПК (бывший БЭП) МВД России.
Вот выдержка из приговора суда по ст. 160 ч. 3 УК РФ (присвоение) и ссылка на сам приговор
http://sudact.ru/regular/doc/E......
Нефедов В.М., действуя вопреки своим должностным обязанностям и интересам <данные изъяты>, воспользовавшись недостаточным контролем со стороны Министерства здравоохранения <данные изъяты> действуя умышленно, незаконно, из корыстных побуждений, с целью хищения имущества <данные изъяты>, используя свое служебное положение, единым преступным умыслом, ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время, находясь в служебном кабинете помещения <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, заранее не имея намерения выполнять дополнительные трудовые обязанности, дал устное указание работнику отдела кадров П.Т.Н., находящейся в его прямом подчинении, и не осведомленной о его преступных намерениях, о составлении договора по внутреннему совместительству, и приказ, согласно которым Нефедов В.М. ДД.ММ.ГГГГ заключил с собой лично трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым он принят на работу в Учреждение на должность старшего врача на условиях внутреннего совместительства. ДД.ММ.ГГГГ П.Т.Н. издан приказ №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, Нефедов В.М. приступил к обязанностям старшего врача <данные изъяты> постоянно, совместительство <данные изъяты> (далее — договор совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом требований ст. 282 ТК РФ,
и в соответствии с договором совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ, Нефедов
В.М. должен выполнять обязанности старшего врача <данные изъяты> в
свободное от основной работы время, режим рабочего времени установлен –
«дневной», с 17.30 часов до 21.30 часов, продолжительность ежедневной
работы (смены) – 4 часа, время отдыха – «суббота, воскресенье», оплата
труда производится за фактически отработанное время, норма труда – не
более половины месячной нормы рабочего времени.
Не исполняя
реально обязанности старшего врача, Нефедов В.М., в целях
документального подтверждения факта исполнения им трудовых обязанностей
по должности старшего врача и получения оплаты труда по договору
совместительства № от ДД.ММ.ГГГГ, дал устное указание экономисту М.Е.С.
находящейся в его прямом подчинении, и не осведомленной о его преступных
намерениях, о внесении в табель учета рабочего времени заведомо ложных
сведений об исполнении им обязанностей старшего врача в свое рабочее
время по ставке <данные изъяты> на основании чего в период времени
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась заработная плата за якобы
отработанное время по совместительству по должности старшего врача....
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству статья 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть заведующая имеет полное право работать в таком режиме, потому как согласно статье 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Но при этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Получается, что заведующая не может получать заработную плату в полном объеме, потому как работает на условиях неполного рабочего времени. Рекомендую Вам сначала обратиться с заявлением о проведении проверки по данному к руководителю путем отправления обращения посредством почтовой связи, а затем если не будет результатов в военную прокуратуру.
Здравствуйте. Все дело в том, что она не в отпуске по уходу за ребенком, т. е. никакой речи о неполном рабочем дне нет. По уходу находится муж. А она оформлена на 1,5 ставки: 1ст. зав. поликлиникой, 0,5 ставки неврологом, а гл. мед. сестра табелирует ее с 6:00 до 18:00. В это же время до обеда работает в другом мед учреждении, а после обеда еще в другом, во втором. Через день приходит вечером на работу и проводит совещание, когда рабочий день закончился
По уходу за ребенком оформлен муж, а она в то же время работает в 2 учреждениях
Ясно. Значит отразите эти моменты в служебной записке и направьте непосредственному руководителю заведующей. По факту нецелевого расходования бюджетных средств будет проведена проверка.