Здравствуйте! Скажите пожалуйста, каких работников нельзя сократить? Может ли попасть под сокращение женщина с одним ребенком (ребенок получает пенсию по потере кормильца), если сокращают ее должность, а взамен предлагают нижеоплачиваемую?
Добрый день!
Скажите пожалуйста, каких работников нельзя сократить?
Екатерина
В соответствии с ТК РФ (ст. 261):
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Может ли попасть под сокращение женщина с одним ребенком (ребенок получает пенсию по потере кормильца), если сокращают ее должность, а взамен предлагают нижеоплачиваемую?
Екатерина
Может, если не согласится с предлагаемой должностью и если ребенку не исполнилось 3 лет.
Удачи Вам
