Декрет и увольнение
Здравствуйте, Ксения!
В вашем ТД четко прописаны основания когда он прекращается — а именно с выходом на работу гражданки Ч.
Ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса гласит:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так как работник, на время отсутствия которого Вы приняты, еще не вышел на работу, и значит оснований (если Вы добросовестный сотрудник, ведь это так?:) ) для прекращения срочного трудового договора еще нет, то Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующие выплаты.
Ведь, как я понимаю, Вам предлагают уволиться по собственному желанию? А это неправомерно.
Как узнать, что сотрудник вышел — как минимум просто зайти на Ваше рабочее место и познакомиться с тем, кто там сейчас. К сожалению, потребовать от работодателя предоставить какие-то личные заявления другого сотрудника или приказы о нем Вы не можете.
Удачи, Ксения!
