Как подать в суд на работодателя за превышение полномочий и за распространение ложных сведений?

слухи о том, что заявление в органы подал другой человек,
Валерий

Валерий,

с точки зрения закона подача заявления в ОБЭП не порочит честь и достоинство гражданина, поэтому состава клеветы в действиях работодателя нет. Клеветой является только распространение заведомо ложных порочащих сведений.

Работодатель работникам дает указания о том, что и как говорить следователю на допросах, чтобы скрыть свои должностные преступления.
Валерий

Если уголовное дело не возбуждено, а только проводится проверка, данные действия работодателя не противоречат закону, поскольку лица, с которыми он общается, не имеют статуса свидетелей в уголовном деле..

Но если дело возбуждено, эти лица являются свидетелями, дающими подписку об ответственности за дачу ложных показаний, и он склоняет кого-либо из свидетелей к даче ложных показаний, возможно вести речь о его ответственности за подстрекательство к даче ложных показаний:

Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

www.consultant.ru/popular/ukrf/10_42.html#p5914
© КонсультантПлюс, 1992-2015