Добрый день! Подскажите права рабочих, если организация продолжает существовать, а закрывается одна точка. Работаем по бессрочному трудовому договору. В торговой организации ООО"...." 3 магазина, место другой работы не предоставляют, за два месяца в письменном виде не сообщили. Можем ли мы претендовать на выплату за два месяца, т.к. хотелось бы уволится по сокращению.
Можем ли мы претендовать на выплату за два месяца, т.к. хотелось бы уволится по сокращению.
Юлия
Здравствуйте. Только если будет приказ о сокращении со стороны работодателя.
В любом случае просто так уволить вас не могут. Должны быть основания. Если приказа нет, сокращение не проводится, то будете получать простой или переведут в другой магазин.
ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
