Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашаться ли на условия работодателя или подавать в суд?
С декабря месяца 2014 года, я работаю в ООО, на должности менеджер по работе с клиентами. Коллектив кроме меня - всего два человека. При поступлении на работу было обговорено, что трудоустройство в данной организации – официальное, согласно ТК РФ. В первый месяц работы я предоставила все необходимые документы: копия паспорта, трудовая книжка и т.д. Трудовой договор заключен не был. Спустя 9 месяцев работы, мне потребовалась трудовая книжка для получения заграничного паспорта, и я обнаружила, что никакой записи в ней нет, и что я до сих пор не трудоустроена. На сайте госуслуг я запросила извещение о состоянии лицевого счета застрахованного лица и обнаружила, что никаких отчислений от данной организации с декабря месяца не поступало. Потребовав у руководства договор и полное оформление, мне выдали на подпись трудовой договор от 01.07.2015, который я подписывать пока не стала.
Теперь я опасаюсь, что меня могут уволить, безо всяких выплат. В ходе своей работы в данной организации, я не подписывала никакие документы, и свидетелей что я там работала среди клиентов едва ли найду (это магазин товаров для взрослых, просто никто не согласится). Единственное, что я могу представить как доказательства это фото на рабочем месте, и расходные кассовые ордера, что получала зарплату с декабря (с печатью организации и моей подписью, но без подписи того кто выдал). Так же, я сфотографировала на телефон разговор моей коллеги с директором в скайпе, где они обсуждают, как от меня избавиться с наименьшими потерями.
В ходе их разговора, был вариант выдать мне фондовые отчисления на руки наличными, дабы не доводить дело до суда. Из расчета налоги (взносы+ндфл) = 2484 руб в месяц итого, с фактического моего пребывания на работе, и после этого взять с меня расписку, что я претензий к ним не имею, и принудить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки.
Вопрос собственно такой – какие есть у меня варианты? Какой размер компенсации возможен, и возможен ли вообще? Как целесообразней поступить - обратиться в суд или согласиться на условия работодателя?
Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым-какие есть у меня варианты? Какой размер компенсации возможен, и возможен ли вообще? Как целесообразней поступить — обратиться в суд или согласиться на условия работодателя?-в данной ситуации вам необходимо всё же собрать как можно больше доказательств того что вы там работаете. Подать письменное хронологированное заявление работодателю на оформление вас в установленном порядке с момента поступления на работу и выдать соответствующие документы об этом с внесением записи в трудовую книжку. Так же одновременно можете подать письменные заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. С Уважением...
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.
Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):
Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены следующие обязанности страхователя:
За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:
С Уважением, Надежда.