Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения сотрудника за разглашение размера з/п?

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК) . Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. Правомерны ли действия работодателя?

14 октября 2015, 13:33, Лера, г. Москва

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Нет, не правомерны.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон N 98-ФЗ) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность.Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3oWAHJ9Hv

14 октября 2015, 13:42

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Добалю:

Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда представляет собой совокупность правил, определяющих состав заработной платы, конкретные размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, условия, порядок выплаты и размер доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, способ установления соотношения между выполненной работой и размером вознаграждения за нее, с учетом которого исчисляется заработная плата конкретных работников.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работникам предприятия устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Иными словами, информация о размере заработной платы работников не тождественна информации о системе оплаты труда.Так как сведения о размере заработной платы работников в перечне сведений, не подлежащих отнесению к коммерческой тайне, не поименованы, размер заработной платы работников формально может быть отнесен к коммерческой тайне коммерческой организации.*(1)Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон «О персональных данных») сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. В силу ч. 1 ст. 7 Закона «О персональных данных», ст. 88 ТК РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности.Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3oWB7glRm

14 октября 2015, 13:47

Похожие вопросы

Земельное право

Правомерны ли действия соседей?

На забор из сетки Рабица между соседними участками натянули затеняющую сетку, которая дает тень. Правомерны ли действия соседей?

12 апреля, 13:36, вопрос №4512459, Ольга, г. Барнаул

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли право работодатель обязать нас работать в другом графике и по другой специальности?

Работаем администраторами в муниципальном округе.Без нашего письменного согласия и предупреждения,нас обязуют охранять другое здание,работая там сторожем.Мотивируя это тем ,что мы работаем в одной организации.Работа администратором у нас посуточная ,т.е.сутки через двое.Теперь разрыв между сменами получается одни сутки.Имеет ли право работодатель обязать нас работать в другом графике и по другой специальности???

11 апреля, 09:32, вопрос №4511018, Светлана, Луганск

1 ответ

Административное право

Правомерны ли действия администрации села и чем это регламентировано?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я на данный момент проживаю не по прописке. Дорога на нашей улице не соответствует нормам, я решила обратиться письменно в Администрацию сельсовет с просьбой отремонтировать дорогу. Но у меня не приняли заявление, так как прописана в другой области. Правомерны ли действия администрации села и чем это регламентировано?

11 апреля, 08:05, вопрос №4510782, Татьяна Шамшурина, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Исполнительное производство

Есть ли смысл обращаться в суд уже сейчас или дождаться ответа на жалобы?

Здравствуйте! Прошу помощи в решении проблемы с судебным приставом-исполнителем. Ситуация: 28.03.2025 пристав возбудил два исполнительных производства: № 178649/25/78011-ИП — 39 989 ₽; № 178647/25/78011-ИП — 23 571,16 ₽. 29.03.2025 (суббота) я полностью погасил долги через Госуслуги. Согласно разделу «Расчеты по задолженности», информация о платежах поступила в ФССП 31.03.2025 (понедельник). 31.03.2025 пристав арестовал мои счета, хотя долг был уже погашен. 04.04.2025 вынесены Постановления о распределении средств, 07.04.2025 оформлены Заявки на кассовый расход. На 11.04.2025 (прошло 9 рабочих дней с момента поступления данных о платеже): Исполнительные производства не прекращены; Арест счетов не снят; Пристав игнорирует мои обращения (31.03, 01.04, 09.04) и жалобы старшему приставу (02.04, 08.04). Нормы закона: П. 4.1 ст. 47 ФЗ № 229 — прекращение ИП в течение 3 рабочих дней после поступления данных о платеже. Ст. 69 ФЗ № 229 — снятие ареста после исполнения требований. Вопросы: Правомерны ли действия пристава? Какие нормы закона он нарушил? Как ускорить прекращение ИП и снятие ареста? Какие следующие шаги вы рекомендуете (жалоба в прокуратуру, иск в суд)? Есть ли смысл обращаться в суд уже сейчас или дождаться ответа на жалобы?

10 апреля, 21:46, вопрос №4510488, Тимур, г. Санкт-Петербург

10 ответов

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель отказать?

Здравствуйте, до декрета работала по сменному графику (сутки через двое). Сейчас предстоит выходить из декрета и мне нужен график 5/2,так как дети маленькие ходят в сад, оставлять их не с кем. Имеет ли право работодатель отказать?

10 апреля, 11:54, вопрос №4509692, Екатерина, г. Иркутск

1 ответ