Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работника в другой отдел с понижением в должности?
Добрый день! В данный момент нахожусь в декрете 2 год. Работаю в банке. Мой отдел расформировывают и меня переводят в другой отдел с понижением в должности, но почти в таким же окладом. Правомерны ли действия работодателей или я могу их оспорить? Спасибо!
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вы вправе отказаться от такого перевода и это не будет являться основанием для увольнения.
Удачи Вам!