Здравствуйте, Павел!
Задержка (невыплата) в срок заработной платы чревато для работодателя административной или даже уголовной ответственностью. Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27. КоАП РФ, которая предусматривает штрафы и дисквалификацию. В соответствии со ст. 145.1. УК РФ частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем, предусматривает максимальное наказание до одного года лишения свободы, а полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь наказание до трех лет лишения свободы.
Вам непременно нужно обратиться в органы прокуратуры для принятия мер. В силу ст. 142 ТК РФ, если заработная плата не выплачивается свыше 15 дней, работник вправе, предупредив работодателя письменно, прекратить работу до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата. При этом начисление зарплаты на этот период не должно прекращаться.