Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать работнику при получении травмы на производстве?
Здравствуйте если можно разъясните может быть я чего то не понимаю, получил травму на производстве открытый перелом 2-ой плюсневой кости. Травму оформил как производственную работодатель платил 100% больничный и всё страховая где нас застраховали заплатила 9 тыс руб и всё скажите действительно ли такая сумма и можно ли еще на что то претендовать. По судебной экспертизе установили причинение вреда средней тяжести на больничном был почти 3 месяца. Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте.
В соответствии со стр 184 ТК РФ
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются:
— затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности;
— затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы);
— затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемого членами его семьи);
— затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска);
— затраты на протезирование;
— затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них;
— затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.
Порядок установления и размер единовременных страховых выплат и ежемесячных страховых выплат содержится в ст. 10-12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Компенсация работнику при несчастном случае на производстве состоит из :
-пособия по временной нетрудоспособности,
— оплаты дополнительных расходов.
-единовременной страховой выплаты,
-ежемесячных страховых выплат.
1. Пособие по временной нетрудоспособности Вам выплатил работодатель (больничный в размере 100 % месячного заработка).
2. Виды дополнительных расходов я указала в предыдущем ответе. Насколько я поняла из вопроса — данные расходы Вам не возмещались.
3. Единовременные и ежемесячные социальные выплаты осуществляются Фондом социального страхования на основании Вашего заявления.
Единовременная страховая выплата в соответствии со статьей 10 Федерального закона №125-ФЗ выплачивается застрахованному лицу или лицу, имеющему право на ее получение. Выплачивается застрахованным лицам по заключению учреждения медико-социальной экспертизы не позднее 1 месяца со дня их назначения единовременно. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из того, какие последствия повлек за собой несчастный случай на производстве, выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100%. При определении степени утраты трудоспособности учитываются имеющиеся у пострадавшего профессиональные способности, психофизиологические возможности. Учитываются также профессионально значимые качества, позволяющие продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях.
Ежемесячные страховые выплаты в соответствии со статьей 10 Федерального закона №125-ФЗ производятся застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Для получения единовременной, а также ежемесячной страховой выплаты необходимо получить заключение медико-социальной экспертизы и обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя, предоставив заключение вместе с необходимыми документами. Перечень необходимых документов может отличаться, так как органы ФСС в каждом конкретном случае запрашивают разные документы. Работник, имеющий право на получение страховых выплат, вправе обратиться в ФСС с заявлением на получение обеспечения по страхованию независимо от срока давности страхового случая. При обращении за назначением о выплате ежемесячного обеспечения по страхованию, по истечении трех лет с момента возникновения права на его получение, выплаты производятся за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению. Решение о назначении выплаты или отказе принимается органом ФСС РФ в течение 10 дней с даты подачи заявления и соответствующих документов. Выплаты застрахованному работнику производятся органом ФСС РФ в течение одного месяца с момента принятия положительного решения.
Также возможна компенсация морального ущерба, размер которого определяется в судебном порядке.