Добрый день работаю во "вкуссвил" по договорености работаю 5\2 работадатель давал выходные, при этом теперь требует отработать часы, хотя на условиях устроился на 5\2 где суббота и воскресенья выходной. Утверждает что график сменный а не гос предприятие
Здравствуйте,
если вы работаете по трудовому договору, то при любом графике работы продолжительность рабочего времени согласно ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю, или 160+- часов в месяц (по производственному календарю) при суммированном учете с периодом 1 месяц и т.д.
Всё, что отработано вами свыше этой установленной законом нормы, является сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере: первые два часа в полуторном, последующие — в двойном размере, либо по согласованию с работником предоставлением другого времени отдыха продолжительностью не менее проработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учет такого времени.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется работодателем с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ), кроме некоторых перечисленных в законе исключительных случаев.
Эти правила обязательны для всех организаций, а не только «государственных». Поэтому в действиях вашего работодателя усматриваются нарушения названных выше норм закона, и ни о какой отработке не может идти речи.
