Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
Добрый день.
Несколько не понятен Ваш вопрос.
Во-первых, трудовые договора не регистрируются по воинскому учету — такого понятия в законодательстве нет.
Во-вторых, как понимаю, Вас интересует вопрос ведения воинского учета при приеме на работу.
Если так, то в отношении всех работников, независимо от продолжительности осуществления трудовой деятельности, заключения с ним срочного или бессрочного трудового договора — Вы обязаны осуществлять действия по воинскому учету.
Следовательно, в-третьих, в отношении военнообязанных работников при их приеме на работу по трудовому договору (его вид значения не имеет) — Вы обязаны уведомлять военкомат в случаях, установленных законом:
В силу ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Александр, здравствуйте!
по вашему вопросу есть даже разъяснение Роструда:
«Сайт „Онлайнинспекция.РФ“, 2023
Вопрос: Должен ли работодатель вести воинский учет, если с сотрудниками заключены срочные трудовые договоры?
Ответ: Должен.
Правовое обоснование: Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“ органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете.
01.08.2023
Воинский учет сотрудников, осуществляющих деятельность по гражданско-правовым договорам, законодательством не предусмотрен.
С точки зрения закона работник — это лицо, с которым заключен именно ТРУДОВОЙ договор.
Общие требования к ведению воинского учета в организации определены в Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
исходя из которого в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
— заполняют учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета;
- ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации;
— направляют в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
— сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в учетных документах, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан.
Совершают иные действия.
При этом дополнительно при осуществлении воинского учета руководствоваться также подлежит приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета».
Ни один из указанных документов, не ставит в зависимость исполнения обязанностей по воинскому учету исходя из срока трудового договора, его вида и условий заключения.
Таким образом, действия по воинскому учету осуществляются в отношении всех военнообязанных работников организации, как мужского, так и женского пола.