Ваш Личный Правозащитник+

Мой ребенок закончил 9 классов - 2 экзамена ГИА сдал на 4, один на 3 (профильный), но в аттестате много троек. В универсальный 10 класс брали по среднему балу аттестата и мой ребёнок не попал в списки такого класса. В связи с таким положением , так как в профильном классе (по которому сдавали экзамен) оставалось 10 свободных мест, мы решили переориентироваться на месте и написать заявление на приём в 10 класс по профилю. Директор школы сказал, что в этом случае придётся сдавать экзамен ( по этому же профилю, что сдавали ГИА) в конце августа и если оценка этого экзамена будет не ниже 4, то нас примут. И только после этого мы можем написать заявление на приём в 10 класс и сдать аттестат. Правомерно ли это? Если нет то, что можно сделать в этой ситуации.

Добрый день! Подали заявление на приём в 5 класс на сайте мосгосуслуги, нам назначили время приёма у директора школы. В устной форме он нам отказал, ссылаясь на отсутствие мест. Но в конце разговора обещал, что-то сделать и перезвонить. Звонка не проступило. На сайте - статус заявления "ожидает прихода в школу для знакомства с программой". На мои звонки секретарь говорит - не вонуйтесь, мы с вами свяжемся. Вопрос решается. Я смотрела устав школы, не нашла там пункта Правила приёма. Однако у школы есть внутренний документ, так и называется Правила приёма в школу. Там написано о местах, собеседовании каком то. До первого сентября осталась неделя. Подскажите как правильно поступить? На сайте кстати, после приёма моего заявления, мне автоматически было направлено сообщение на посту, вы должны принести документы подтверждающие сведения указанные в заявлении в течение 30 дней с момента подачи заявления. Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, Уважаемые юристы. Хотел бы прояснить ситуацию в отношении описанного выше вопроса и получить ссылки на соответствующие статьи закона, либо примеры судебной практики в отношении этого вопроса. Большинство комментариев в интернете говорят о том что отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие только после окончания отпуска по беременности и родам жены. Однако ни одного подтверждения этого факта в правовых актах я не встретил. Из ст 11.1 . Закон 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", прямо не следует запрета на получения пособия по уходу за ребёнком отцом пока мать получает пособие по БИР. Ведь отпуск по БИР не связан с осуществлением фактического ухода за ребёнком и пока жена находится в отпуске по БИР и приходит в себя после родов, муж может осуществлять фактический уход за ребёнком. Также в п.4 соответствующего закона сказано, что "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." Но "пособие по уходу за ребёнком" итак будет получать только одно из лиц- отец. Мать ведь получает пособие по БИР. В п.3 соответствующего закона говорится, что "Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного..." Однако получение отцом пособия по уходу за ребёнком не противоречит и этому пункту, т.к. в нём ни слово не говорится об отце. А то что мать одновременно не может получать два пособия, это вполне логично. В своей ситуации хотелось бы пойти в отпуск по уходу за ребёнком с момента его рождения, при том что моя жена трудоустроена и находится в отпуске по БИР. Имеет ли право мой работодатель требовать кроме "свидетельства о рождении ребёнка" и "справки с места работы жены что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает одноимённого пособия" ещё и копию листа нетрудоспособности жены и отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до момента выхода жены из отпуска по БИР. Буде признателен за подтверждающие ссылки на правовые акты, а также примеры из судебной практики по данному вопросу