Как избежать сокращения на работе, если коллеги поспособствовали поступлению жалоб?

Question

Добрый день! Сложилась такая ситуация, я работаю в магазине продавцом (нас продавцов трое), в котором грядет сокращение одного из продавцов. Одна 25 лет,имеет высшее образование (менеджер) работает 4 года в этом магазине, не замужем, детей нет, другая (50 лет, образование техникум - товаровед), работает 2 года, замужем, дети взрослые и я (образование техник-товаровед), работаю 3 года, одна воспитываю дочь, 43 года. В книге жалоб и предложений за период моей работы, да и моих напарниц, отрицательных отзывов не было. Мои напарницы когда узнали, что будет сокращение, объединились против меня, это было видно по их поступкам и отношению ко мне. На днях от руководства я узнаю, что на меня написано 3 жалобы, о плохом (даже очень) отношении к покупателям, а о моих напарницах много хорошего, при чем жалобы написаны сразу на директора. В жалобах указаны Ф.И.О. и телефоны, тех, кому якобы я нагрубила, я узнала, это телефоны знакомых моих напарниц. Посоветуйте, как мне себя вести у руководства, явно состоится разговор (видео в магазинах нет) и у кого больше преимущества из нас попасть под сокращение. Спасибо! Прошу прощения за столь длинный вопрос!

Ирина Башарова · Answer

ст 179 трудового кодекса: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Будем считать, что у вас одинаковая работоспособность. Дальше- несовершеннолетний ребенок только у вас и вы одна являетесь источником дохода. И квалификация у вас соответствующая. При беседе с руководством объясните всю ситуацию о «псевдопокупателях».