Уведомление о сокращении должности

Как грамотно сообщить об увольнении?

Нередки ситуации, когда предприятие-работодатель прекращает свое существование как юридическое лицо или сокращает конкретную должность. Важно знать, какие попавшему под сокращение сотруднику положены выплаты, и какие он имеет права.

Вряд ли кому-то хочется потерять достойную работу и постоянный заработок. Поэтому свои интересы нужно отстаивать.

Что такое уведомление о сокращении

Предприятие может обанкротиться, прекратить свое существование. В результате персонал увольняют. Иногда руководители организации сокращают количество рабочих мест, чтобы сделать свое детище более рентабельным.

Работнику нужно знать, что его должны ознакомить с приказом о сокращении штатной единицы за 2 месяца до увольнения, также ему обязаны выплатить определенную сумму.

Если есть вакантные места на том же предприятии, гражданину могут предложить одно из них.

Уведомление о массовом сокращении рассылают за 3 месяца до этого события. Но некоторые категории работников могут уволить только при ликвидации компании.

Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Вот как проходит данный процесс:

  • глава организации принимает решение, касающееся сокращения сотрудника (ов);
  • издается приказ, в котором указываются причины увольнений, перечисляются должности, подлежащие сокращению. Здесь должны быть проставлены даты изменения в штатном расписании, сроки расторжения трудового договора. Необходимо указать, кто ответственен за данную процедуру;
  • сотрудникам предоставляют приказ для ознакомления. Изучив его, они должны расписаться в этом документе. Если увольняемые не согласны с трактовкой, они могут сообщить об этом письменно;
  • работники отдела кадров изменяют штатное расписание организации;
  • глава предприятия проверяет эти нововведения, утверждает их приказом, в котором фиксирует срок его вступления в силу;
  • организация сообщает о сокращениях в службу занятости и в профсоюз.
Уволенному работнику должны выплатить дополнительную компенсацию, выходное пособие, другие суммы, которые оговорены в коллективном договоре и ТК РФ.

Уведомление о сокращении с предложением другой должности

Если на предприятии имеются свободные должности, соответствующие квалификации увольняемого сотрудника, в первую очередь их должны предложить ему. Перечень вакансий иногда указывают непосредственно в уведомлении о сокращении. Также руководство может издать отдельный документ.

Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?

Приказ об увольнении должен быть заполнен по форме № Т-8. В пункте «основание» ставится ссылка на документ, изданный ранее в связи с сокращением штата.

Обратите внимание!

Должны быть указаны реквизиты уведомления, в котором увольняемый выражает согласие с данным фактом. Ознакомившись с документом, сотрудник ставит свою подпись.

Читайте также
Отпуск перед декретом

В уведомлении заполняется строка с ФИО работника, который подлежит сокращению. Ниже пишется наименование предприятия-работодателя, его адрес. Чуть ниже по центру пишется название документа.

В основной части указывают, что в порядке ст. 180 ТК РФ сотрудника уведомляют о том, что по приказу (номер документа, от какого числа, месяца, года) в такой-то организации утвердили новое штатное расписание. Должность сотрудника подлежит сокращению. Далее ставится число, когда гражданин будет уволен.

Ниже прописывается, что других свободных штатных единиц в компании не имеется. В конце документа указывается должность, ФИО руководителя с личной подписью. Ниже идет графа «уведомление получил». Здесь проинформированный сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Иногда частные предприятия отказываются выплачивать сокращаемому работнику двухмесячную зарплату, выходное пособие. Есть категории граждан, которые вообще не подлежат увольнению. Если с вами случилась несправедливость, касающаяся незаконного сокращения, лучшим выходом будет отстаивание своих прав под надзором опытного юриста.

Содержание

Что такое уведомление о сокращении
Процедура сокращения должности и уведомления работника
Уведомление о сокращении с предложением другой должности
Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?

Комментарии

Клиент - Ирина
Ирина
клиент, г. Тверь

За 2 месяца до выхода из декрета мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но за день до выхода из декрета и следовательно сокращения я узнала, что снова беременна. Могут ли меня меня сократить, даже если я уведомление получила гораздо раньше беременности? И вопрос еще, если не сократят обязаны предложить аналогичную должность или любую имеющуюся. Работала бухгалтером.

Юрист - Кирилл
Юрист по гражданскому праву , г. Ижевск
Общаться в чате

Могут ли меня меня сократить, даже если я уведомление получила гораздо раньше беременности? И вопрос еще, если не сократят обязаны предложить аналогичную должность или любую имеющуюся. Работала бухгалтером.

Ирина

Сократить уже не могут, ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы легко сможете оспорить увольнение и выиграть дело, восстановившись на работе, если все таки уволит. Они обязаны предлагать все должности соответствующие Вашей квалификации или ниже, вплоть до истечения 2 месяцев с момента уведомления. Сомневаюсь что они исключают должность бухгалтера из штатного расписания, это тоже нужно проверять. 

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Алексей
Алексей
клиент, г. Хабаровск

С мая 2016 года признан ВВК д-не годен к военной службе,освободить от исполнения обязанностей военной службы по болезни до дня исключения из списков части. Нахожусь на должности. Не увольняют по причине не обеспечения жильём. Сегодня 29.11.2016 вызвали подписать лист беседы о том, что я ознакомлен с тем, что моя должность сокращена, хотя на моей должности есть ещё несколько человек уведомляют только меня . Я боюсь, что после двух месяцев уведомления о сокращении меня сократят, снимут с должности, и выведут в распоряжение, и буду я за забором без зарплаты ждать своё жильё. Снимать жильё будет не на что, в наличии нет даже служебного жилья. Что мне делать подписывать лист уведомления или нет? Как подстраховаться что бы не остаться без денежного довольствия до обеспечения жильём? А может и не всё так страшно как я думаю?

Юрист - Мария
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте, Алексей.

В соответствии с законом «О статусе военнослужащих» Вас не должны уволить с военной службы, без Вашего согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, если срок Вашей службы составляет 10 лет и более. К организационно-штатным мероприятиям относится в том числе и сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

То есть Вам не нужно давать согласия на увольнение без предоставления жилого помещения или субсидии.

Жилое помещение может быть предоставлено по месту службы или по месту избранного жительства. Вместо помещения может быть предоставлена субсидия.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237«Вопросы прохождения военной службы»
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

Главное, Вам не отказываться от предоставляемого помещения или субсидии, так как это может повлечь увольнение без предоставления жилого помещения или субсидии без Вашего согласия. И тогда процесс получения жилого помещения/ субсидии будет более сложный и долгий.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016)
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
В случаях, если военнослужащие — граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих — граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими — гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих — граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими — гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Указанные военнослужащие — граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.
Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Алексей
Алексей
клиент, г. Хабаровск

сей час я стою на должности и получаю оклад по должности и по званию, если выведут в распоряжение какое денежное довольствие мне будет положено?

Юрист - Мария
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Вам должны будут выплачиваться в период нахождения в распоряжении:

оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»
В период нахождения в распоряжении командиров (начальников)
152. За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
153. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237
«Вопросы прохождения военной службы»
16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен бытьполностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.
Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Алексей
Алексей
клиент, г. Хабаровск

вывод за штат и находится в распоряжении это одно и то же или нет?

Юрист - Мария
Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Общаться в чате

Да, вывод за штат и нахождение в распоряжении командира (начальника) это одно и тоже.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Дмитрий
Дмитрий
клиент, г. Москва

Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?

Юрист - Людмила
Юрист по гражданскому праву , г. Орск
Общаться в чате

Уважаемый Дмитрий!

Прошу разъяснить, законно ли это?
Дмитрий

Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как видите, статья очень краткая и не содержит никаких обязательных условий. Это означает, что работник и работодатель вправе выработать свои условия соглашения. Как правило, такое соглашение составляется письменно, в двух экземплярах (для работника и для работодателя). В нём можно указать срок увольнения, размер компенсации или выходного пособия (желательно для работника), компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Если условия соглашения не выработаны, тогда работодатель имеет право уволить работника по сокращению штатов с обязательным соблюдением условий ТК РФ (письменное предупреждение за 2 месяца и пр.)

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия...
8
Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не...
8
Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет...
11
Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается...
7
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность....
7
Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому...
31