 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Нередки ситуации, когда предприятие-работодатель прекращает свое существование как юридическое лицо или сокращает конкретную должность. Важно знать, какие попавшему под сокращение сотруднику положены выплаты, и какие он имеет права.
Вряд ли кому-то хочется потерять достойную работу и постоянный заработок. Поэтому свои интересы нужно отстаивать.
Что такое уведомление о сокращении
Предприятие может обанкротиться, прекратить свое существование. В результате персонал увольняют. Иногда руководители организации сокращают количество рабочих мест, чтобы сделать свое детище более рентабельным.
Работнику нужно знать, что его должны ознакомить с приказом о сокращении штатной единицы за 2 месяца до увольнения, также ему обязаны выплатить определенную сумму.
Если есть вакантные места на том же предприятии, гражданину могут предложить одно из них.
Уведомление о массовом сокращении рассылают за 3 месяца до этого события. Но некоторые категории работников могут уволить только при ликвидации компании.
Процедура сокращения должности и уведомления работника
Вот как проходит данный процесс:
- глава организации принимает решение, касающееся сокращения сотрудника (ов);
- издается приказ, в котором указываются причины увольнений, перечисляются должности, подлежащие сокращению. Здесь должны быть проставлены даты изменения в штатном расписании, сроки расторжения трудового договора. Необходимо указать, кто ответственен за данную процедуру;
- сотрудникам предоставляют приказ для ознакомления. Изучив его, они должны расписаться в этом документе. Если увольняемые не согласны с трактовкой, они могут сообщить об этом письменно;
- работники отдела кадров изменяют штатное расписание организации;
- глава предприятия проверяет эти нововведения, утверждает их приказом, в котором фиксирует срок его вступления в силу;
- организация сообщает о сокращениях в службу занятости и в профсоюз.
Уволенному работнику должны выплатить дополнительную компенсацию, выходное пособие, другие суммы, которые оговорены в коллективном договоре и ТК РФ.
Уведомление о сокращении с предложением другой должности
Если на предприятии имеются свободные должности, соответствующие квалификации увольняемого сотрудника, в первую очередь их должны предложить ему. Перечень вакансий иногда указывают непосредственно в уведомлении о сокращении. Также руководство может издать отдельный документ.
Как должно выглядеть уведомление о сокращении должности?
Приказ об увольнении должен быть заполнен по форме № Т-8. В пункте «основание» ставится ссылка на документ, изданный ранее в связи с сокращением штата.
Должны быть указаны реквизиты уведомления, в котором увольняемый выражает согласие с данным фактом. Ознакомившись с документом, сотрудник ставит свою подпись.
В уведомлении заполняется строка с ФИО работника, который подлежит сокращению. Ниже пишется наименование предприятия-работодателя, его адрес. Чуть ниже по центру пишется название документа.
В основной части указывают, что в порядке ст. 180 ТК РФ сотрудника уведомляют о том, что по приказу (номер документа, от какого числа, месяца, года) в такой-то организации утвердили новое штатное расписание. Должность сотрудника подлежит сокращению. Далее ставится число, когда гражданин будет уволен.
Ниже прописывается, что других свободных штатных единиц в компании не имеется. В конце документа указывается должность, ФИО руководителя с личной подписью. Ниже идет графа «уведомление получил». Здесь проинформированный сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.
Иногда частные предприятия отказываются выплачивать сокращаемому работнику двухмесячную зарплату, выходное пособие. Есть категории граждан, которые вообще не подлежат увольнению. Если с вами случилась несправедливость, касающаяся незаконного сокращения, лучшим выходом будет отстаивание своих прав под надзором опытного юриста.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
За 2 месяца до выхода из декрета мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но за день до выхода из декрета и следовательно сокращения я узнала, что снова беременна. Могут ли меня меня сократить, даже если я уведомление получила гораздо раньше беременности? И вопрос еще, если не сократят обязаны предложить аналогичную должность или любую имеющуюся. Работала бухгалтером.
Сократить уже не могут, ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы легко сможете оспорить увольнение и выиграть дело, восстановившись на работе, если все таки уволит. Они обязаны предлагать все должности соответствующие Вашей квалификации или ниже, вплоть до истечения 2 месяцев с момента уведомления. Сомневаюсь что они исключают должность бухгалтера из штатного расписания, это тоже нужно проверять.
С мая 2016 года признан ВВК д-не годен к военной службе,освободить от исполнения обязанностей военной службы по болезни до дня исключения из списков части. Нахожусь на должности. Не увольняют по причине не обеспечения жильём. Сегодня 29.11.2016 вызвали подписать лист беседы о том, что я ознакомлен с тем, что моя должность сокращена, хотя на моей должности есть ещё несколько человек уведомляют только меня . Я боюсь, что после двух месяцев уведомления о сокращении меня сократят, снимут с должности, и выведут в распоряжение, и буду я за забором без зарплаты ждать своё жильё. Снимать жильё будет не на что, в наличии нет даже служебного жилья. Что мне делать подписывать лист уведомления или нет? Как подстраховаться что бы не остаться без денежного довольствия до обеспечения жильём? А может и не всё так страшно как я думаю?
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии с законом «О статусе военнослужащих» Вас не должны уволить с военной службы, без Вашего согласия в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, если срок Вашей службы составляет 10 лет и более. К организационно-штатным мероприятиям относится в том числе и сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
То есть Вам не нужно давать согласия на увольнение без предоставления жилого помещения или субсидии.
Жилое помещение может быть предоставлено по месту службы или по месту избранного жительства. Вместо помещения может быть предоставлена субсидия.
Главное, Вам не отказываться от предоставляемого помещения или субсидии, так как это может повлечь увольнение без предоставления жилого помещения или субсидии без Вашего согласия. И тогда процесс получения жилого помещения/ субсидии будет более сложный и долгий.
сей час я стою на должности и получаю оклад по должности и по званию, если выведут в распоряжение какое денежное довольствие мне будет положено?
Вам должны будут выплачиваться в период нахождения в распоряжении:
оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
вывод за штат и находится в распоряжении это одно и то же или нет?
Да, вывод за штат и нахождение в распоряжении командира (начальника) это одно и тоже.
Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?
Уважаемый Дмитрий!
Как видите, статья очень краткая и не содержит никаких обязательных условий. Это означает, что работник и работодатель вправе выработать свои условия соглашения. Как правило, такое соглашение составляется письменно, в двух экземплярах (для работника и для работодателя). В нём можно указать срок увольнения, размер компенсации или выходного пособия (желательно для работника), компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
Если условия соглашения не выработаны, тогда работодатель имеет право уволить работника по сокращению штатов с обязательным соблюдением условий ТК РФ (письменное предупреждение за 2 месяца и пр.)