 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Работа не является прописанной в законодательстве обязанностью граждан, это способ обеспечить себе достойное существование.
При любом графике занятости и объеме трудовых полномочий сотрудник хочет быть уверен в добропорядочности своего работодателя и исполнении обязанности по своевременной оплате труда. Наниматель также рассчитывает на результативность трудовых отношений и выполнение поставленных задач работником.
В случае неофициального трудоустройства ожидания сторон ничем не гарантируются, кроме добропорядочности. Поэтому очень важно оформлять свои трудовые отношения путем заключения договора. В данном случае правовым гарантом защищенности интересов сторон выступает ТК РФ. Он регламентирует:
- предмет трудового договора;
- условия его действия;
- порядок заключения, изменения и прекращения отношений;
- разновидности трудовых договоров;
- условия труда и отдыха;
- порядок оплаты;
- иные гарантии и возмещения в случае необходимости.
Каким образом данная система функционирует на практике в рамках трудового договора, рассмотрим подробнее в нашей статье.
Что такое трудовой договор?
Статья 56 ТК РФ определяет его как документ, отражающий взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений. При заключении договора работник и наниматель взаимно соглашаются с его условиями.
Работодатель:
- предоставляет возможность работать в его организации;
- приводит в соответствие с нормами трудового законодательства условия труда;
- начисляет заработную плату на согласованных условиях.
Работник в свою очередь:
- выполняет установленный договором объем трудовых функций;
- подчиняется работодателю и установленным им локальным правилам.
Заключение трудового договора возможно при соблюдении требований ст. 20 ТК РФ к его сторонам.
В лице потенциального работника может выступать только гражданин, в статусе нанимателя — как физическое, так и юридическое лицо
ТК РФ является источником максимального объема прав и гарантий сторон в рамках трудовых правоотношений, чем выгодно отличается даже от ГК РФ. В частности, работая по договору подряда или оказания возмездных услуг, вы лишаетесь социальных и страховых гарантий, теряете стаж и оплачиваемый отпуск.
Таким образом, если вы планируете реализовать свои возможности в рамках официального трудоустройства, целесообразно заключить трудовой договор, а не иной его аналог, или работать без оформления правоотношений.
Виды трудовых договоров
Принцип свободы договора находит свое отражение в многообразии видов трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ. Работник и работодатель вправе выбрать наиболее подходящие условия осуществления трудовых функций в зависимости от необходимого срока их исполнения, времени занятости работника, возраста сотрудника и иных условий труда. Важно необоснованно не смешивать несколько разновидностей в тексте одного документа, отдав предпочтение одному из следующих.
По основному месту работы
Наиболее распространенный тип трудового договора устанавливает условия труда для работника, официально нанятого на полный рабочий день. Документ отвечает основным требованиям ст. 57 ТК РФ, не предусматривает особенностей определения условий труда.
К труду привлекается совершеннолетнее лицо, обладающее достаточной квалификацией для выполнения должностных обязанностей.
Договор по основному месту работы предполагает полное выполнение объема возложенных задач при постоянном осуществлении трудовых функций
Режим работы в большинстве случаев определяется, как 40-часовая пятидневная трудовая неделя (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время прерывается на период времени отдыха, праздничных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска, как минимум в 28 календарных дней. Местом работы сотрудника признается место нахождения его трудовой книжки.
По совместительству
Смежным видом выступает трудовой договор по совместительству, которое допускает наличие дополнительного соглашения. Объем работы по совместительству ниже, чем по основному месту трудоустройства. Связано это с ограничением, вводимым ст. 284 ТК РФ, относительно непрерывного трудового времени — максимум 4 часа. Данное ограничение снимается в случае отсутствия занятости по основному месту работы.
Трудовой договор содержит прямую ссылку на совместительство с указанием его типа — внутри организации по основному месту работы или в ином месте.
Совместительство не предусматривает привлечение к труду лиц моложе 18 лет.
Срочный
Срочный трудовой договор устанавливает временные рамки его действия. Необязательно указывать в нем конкретную дату прекращения правоотношений, допустимо ссылаться на иные обстоятельства, например, выход сотрудницы из декретного отпуска.
Заключение срочного трудового договора обуславливается наличием одного из перечисленных в ст. 59 ТК РФ условий, препятствующих заключению бессрочного соглашения.
Максимально возможный период его действия — пять лет.
Если срок действия определен наступлением конкретной даты, в обязанности работодателя входит заблаговременное уведомление сотрудника о ее наступлении (не позднее чем за 3 дня)
Игнорирование требования является основанием для восстановления сотрудника на прежнем месте работы.
Молчаливое согласие сторон на продолжение осуществления трудовых функций по истечении указанного срока автоматически меняет его статус на бессрочный.
Временный
Разновидностью срочного трудового договора является временный. Существенным условием его заключения является продолжительность реализации трудовых функций до 2 месяцев. Краткосрочность является основанием для отмены испытательного срока (ст. 289 ТК РФ).
Временной критерий трудовой деятельности предусматривает возможность работы в праздничные и выходные дни по двойному тарифу, исключая требование дополнительного дня отдыха.
Сезонный
На трудовую деятельность сроком до 6 месяцев принимаются сотрудники по сезонному трудовому договору. Особенности его заключения трактуют климатические особенности определенного региона для осуществления трудовых полномочий. Работа предполагает цикличную занятость в строго определенное время года, пригодное для реализации поставленных задач.
Перечень сезонных работ устанавливает Правительство РФ. Шестимесячный срок может быть увеличен на основании соглашений федерального уровня.
Ввиду специфики и продолжительности занятости работника расчет отпуска производится в зависимости от фактически отработанных месяцев — 2 дня отпуска на каждый рабочий месяц.
Не стоит путать данный документ с договором на осуществление трудовых функций вахтовым методом. Вахтовый метод (ст. 297 ТК РФ) также предусматривает ограниченную определенным периодом времени занятость. В данном случае климатические особенности являются основанием для привлечения работников из удаленных регионов, не способных ежедневно возвращаться домой на время отдыха.
У физического лица
Работа у ИП, адвоката, нотариуса или в качестве надомного работника оформляется по общим правилам ТК РФ, применимого к трудовому договору с особенностями действия глав 48 — 49 ТК РФ.
Физическое лицо, предоставляющее рабочее место, также оплачивает обязательные платежи, что гарантирует возможность получения пенсии при достижении пенсионного возраста, а также оплачиваемые дни больничного и ежегодного отпуска.
Особенностью данного типа договора служит обязательная его регистрация в органе местного самоуправления, если руководитель зарегистрирован в форме ИП
Для выполнения надомных работ особым требованием выступает соответствующий уровень здоровья при выполнении мероприятий по охране труда со стороны нанимателя (ст. 311 ТК РФ).
Удаленная работа
Не всегда исполнение трудовых функций предусматривает обязанность присутствия на рабочем месте. Работы выполняется путем самостоятельной реализации поставленных работодателем задач при периодическом контроле путем обмена электронной корреспонденцией или использованием иных видов интернет-связи (ст. 311 ТК РФ).
За удаленным сотрудником сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Местом заключения договора признается место нахождения работодателя, но сама процедура включает в себя обмен подписанными экземплярами документа электронным или иным образом. При наличии отдельного соглашения работнику не обязательно предоставлять или заводить трудовую книжку для проставления соответствующей записи.
Преимуществом данного вида работы является отсутствие установленного режима рабочего времени.
Удаленный работник обязан выполнить определенный объем работы, самостоятельно определив время своего отдыха
Ученический
Ученический договор (ст. 198 ТК РФ) предоставляет возможность получения образования при наличии постоянного места работы. Данный вид соглашения является дополнительным и обязывает работника и работодателя заключить основной трудовой договор. Сотрудник же обязан отработать определенный срок после получения диплома об образовании. Сроком ученического договора выступает продолжительность курса занятий по повышению квалификации.
Обязательные условия трудового договора
Текст трудового договора должен включать в себя обязательные положения (ст. 57 ТК РФ):
- информацию о сторонах трудовых отношений (Ф.И.О. работника и полное наименование работодателя или Ф.И.О. ИП);
- ссылку на документы, подтверждающие личность сторон (если обе стороны — физические лица), документ о наличии полномочий представителя по заключению договора от лица организации;
- дату и подписи сторон;
- условия труда (подразделение, адрес места работы, должность, квалификация, чин и пр.);
- дата начала трудовых отношений и дата их окончания, если договор срочный;
- положение о заработной плате и порядке ее выплаты;
- начало и окончание трудового дня, порядок определения времени отдыха;
- страхование.
Кроме указанных положений, стороны вправе включать в договор любые условия по своему усмотрению
Положения, касающиеся будущего работника, составляются на основе заранее предоставленных документов — удостоверяющих личность, об образовании, прежней трудовой деятельности, о повышении квалификации.
Ряд вакантных должностей предусматривает необходимость прохождения медицинского обследования и проверки о привлечении к административной или уголовной ответственности. Подобные требования предъявляют государственные учреждения для соискателей на должность государственного или муниципального служащего.
Своими подписями работник и работодатель выражают согласие на совместную деятельность на установленных условиях. Трудовой договор составляется как минимум в 2 экземплярах — по 1 для каждой стороны. Наличие 2 подлинников документов предупреждает одностороннее внесение изменений в его текст.
Особенности и содержание трудового договора
Трудовой договор — письменный документ (ст. 67 ТК РФ). Фактическое выполнение трудовых функций без соглашения не является трудовыми отношениями, даже если данный факт подтверждается свидетельскими показаниями и иными доказательствами. Содержание трудового договора предполагает его утверждение на уровне корпоративных норм.
Особенностью реализации трудового договора на практике является необходимость привлечения кадровой службы для оформления и ведения личных дел работников. В случае оформления правоотношений с руководителем — физическим лицом, такая необходимость не всегда оправдана и может быть реализована силами самого руководителя. Однако, когда речь идет о нескольких десятков работников, которые исполняют разные функции, заняты реализацией разных проектов, уходят в разное время в отпуск и на больничный, наличие кадрового работника обязательно.
На практике содержание трудового договора реализуется путем следующих действий:
- кадровая служба рассматривает заявление, предоставленное соискателем на вакантную должность, производит проверку предоставленных документов и сообщает руководству, насколько целесообразно нанимать подобного соискателя;
- в случае одобрения кандидатуры и заключения договора необходимо включить нового работника в штат сотрудников, завести личное дело и скорректировать штатное расписание;
- фактическим началом трудовых правоотношений является приказ о назначении нового сотрудника на определенную должность в определенную структурную единицу организации (документ не требует согласования работника и предоставляется для ознакомления);
- для начисления заработной платы необходимо оценить объем производимого труда работника в соотношении с порядком поощрения работников на предприятии (сумма, указанная в трудовом договоре не совпадает с реальным размером заработной платы, т. к. включает в себя обязательные отчисления в ПФР РФ и ФНС РФ и не включает бонусы и премии, предусмотренные за качественное выполнение трудовых обязанностей);
- кадровый работник уведомляет, каким образом будет начисляться заработная плата и в случае необходимости требует предоставления дополнительной информации для осуществления перевода платежа;
- кадровая служба предоставляет к ознакомлению правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности;
- итогом представленной работы является реализация заключенного трудового договора путем обеспечения нового работника оговоренными условиями труда.
Таким образом содержание трудового договора реализуется на практике.
Правила заключения
Правила заключения трудового договора многочисленны, но логично изложены в ТК РФ, и не вызывают проблем при их реализации.
В ст. 67 ТК РФ определяется общий порядок заключения договора — исключительно письменная форма, 2 экземпляра, обмен подписями. Наименованием документа — «Трудовой договор», иные формулировки могут свидетельствовать об отсутствии обязательных условий, что исключает действие ТК РФ.
Текст предоставляет работодатель, но согласие на его подписание дает работник. Соответственно по соглашению сторон в типовую форму документа могут быть внесены изменения, не затрагивающие обязательные положения. Обмен подписями свидетельствует о его заключении.
Обязанность по исполнению трудовых функций возникает на следующий день после вступления в силу договора
Исключение — прямое указание в соглашении и необходимость получения допуска к работе.
Перед заключением договора сотрудник кадровой службы должен удостовериться, что:
- потенциальный работник является дееспособным лицом старше 16 лет (исключением может стать привлечение к труду с 14 лет при согласии родителей или представителей подростка);
- состояние здоровья позволяет исполнять трудовые функции без риска получения травм и причинения вреда здоровью;
- гражданин достаточно квалифицирован для выполнения работ, требующих определенного уровня навыков;
- у него имеются допуски и необходимые для реализации полномочий лицензии установленного образца.
Если гражданин принят на работу, в его трудовую книжку вносится запись о начале трудовой деятельности в конкретной организации. Запись вносится кадровой службой по образцу, предусмотренному Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Прекращение трудового договора
Чтобы прекратить трудовой договор, одна или обе стороны должны заявить о наличии одного из представленных в ст. 77 ТК РФ оснований. Данная норма предусматривает 11 причин расторжения, но данный перечень является открытым.
Право работодателя отстранить работника от исполнения трудовых обязательств и прекратить с ним правоотношения существенно ограничено и сведено к основаниям ст. 71 и ст. 81 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, он должен сослаться на:
- его профнепригодность по результатам испытательного срока;
- существенное нарушение норм трудового, административного или уголовного права.
Одного желания работодателя при отсутствии веских причин недостаточно для увольнения сотрудника с занимаемой должности.
В большинстве случаев увольнения по инициативе работодателя работник не только восстанавливается в должности через суд, но и получает от работодателя компенсацию в размере неполученной заработной платы за время судебного разбирательства.
У работника есть 6 причин, чтобы прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя, включая возможность увольнения без причины — по собственному желанию. В данном случае работнику достаточно заблаговременно предоставить заявление о намерении покинуть занимаемую должность, и работодатель никак не может его принудить этого не делать. Также работнику могут не понравиться новые условия труда, смена собственника или один из нескольких вариантов перевода на другую работу.
Вне зависимости от причины ухода кадровый сотрудник обязан вернуть трудовую книжку уволенному работнику в день увольнения
В случае невозможности ее личного вручения или передачи по доверенности, направляется уведомление о необходимости личного обращения за документом.
Как и при приеме на работу, увольнение оформляется внутренним документом (приказом или распоряжением). Производится расчет за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск.
Последствия нарушения трудового договора
Надлежащий кадровый документооборот — необходимый инструмент приема новых сотрудников в организацию. За соблюдением трудового законодательства следит инспекция труда, органы прокуратуры и даже ФНС РФ.
Многочисленные плановые и внеплановые проверки исполнительных органов власти не оставят без внимания малейшее нарушение трудового договора. Достаточным основанием для вынесения предписания трудовой инспекцией является заявление сотрудника, подозревающего руководителя в нарушении трудовых норм. Игнорирование предписания в свою очередь приводит к административной ответственности и наложению штрафных санкций. Проверка органами прокуратуры и вовсе грозит уголовной ответственностью.
Типичные нарушения трудового договора:
- его заключение под видом гражданско-правового;
- отсутствие условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ;
- задержка заработной платы, отсутствие иных причитающихся выплат;
- неправильное оформление записей в трудовой книжке, иной внутренней документации в отношении работника;
- непредоставление отпуска;
- несоблюдение установленного договором графика работы;
- обработка персональных данных работника без его согласия;
- отсутствие предусмотренных льгот для определенных категорий граждан;
- необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- несоблюдение мер по охране труда;
- нарушение условий труда и пр.
Ответственность за перечисленные и иные нарушения в сфере трудового законодательства наступает в отношении руководителя, должностных лиц предприятия и индивидуального предпринимателя
Виновное лицо привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальное наказание для юридических лиц достигает 200 тыс. руб. Применима также санкция в виде дисквалификации по отношению к индивидуальным предпринимателям.
Если нарушение норм трудового законодательства сопряжено с причинением вреда здоровью, наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. В случае смерти сотрудника по неосторожности, руководству грозит лишение свободы сроком до 5 лет.
Наступление уголовной ответственности предусмотрено и в случае дискриминации работников, нарушения прав отдельных категорий граждан, а также за несвоевременную оплату труда.
Если сотрудник, трудовые права которого были нарушены, обратился за их защитой в суд и выиграл дело, неисполнение вынесенного решения грозит работодателю лишением свободы до 2 лет.
Ошибки при заключении трудового договора
Типичные ошибки при заключении трудовых договоров бывают 2 типов: неправильное оформление соглашения и отсутствие обязательных требований. Ко второму типу также относится и некорректное указание необходимой информации.
Ошибки в оформлении документа сводятся к несоблюдению его формы и отсутствию печатей организации. Он должен быть структурирован и поделен на разделы. В тексте должно четко прослеживаться, какие правоотношения договор порождает между нанимателем и работником.
Не допускается включение в текст трудового договора грамматических ошибок, меняющих его суть.
Стороны своими подписями подтверждают ознакомление и согласие с текстом документа. Подлинность подписи представителя работодателя подтверждается печатью организации. Допускается использование факсимиле.
Относительно содержания трудового договора действует единое правило — необходимо включить в текст обязательные условия, которые указаны в ТК РФ.
При составлении договора уделите особое внимание таким сведениям, как место работы и должность. Из текста документа должно четко прослеживаться, где и в качестве кого предстоит работать новому сотруднику. Нет необходимости в чрезмерной конкретизации, если у организации нет филиалов, и она располагается по одному адресу. В противном случае укажите наименование филиала и город, в котором он находится.
Исчерпывающий перечень полномочий сотрудника устанавливается в рамках должностной инструкции или положения о работе подразделения организации.
Резюме
Чтобы не допустить прогула нового работника в первый рабочий день, определите дату выхода на работу в тексте соглашения. В случае отсутствия прямого указания, необходимо уведомить работника о выходе на работу на следующий день после подписания соглашения.
Положение о заработной плате должно содержать даты непосредственной выплаты в соответствии с правилами внутреннего распорядка во избежании судебных разбирательств по поводу задолженности.
Многообразие видов трудового договора позволяет работодателю и работнику заключить соглашение на максимально комфортных условиях. Особенности каждого вида дополняют общие положения ТК РФ, которые не могут быть исключены по желанию сторон.
При устройстве на работу следует помнить, что только трудовой договор гарантирует надлежащие условия труда и выплату предусмотренных компенсаций.
Важно привести его в полное соответствие с нормами ТК РФ до заключения во избежании необходимости судебного вмешательства и выплаты компенсации работнику, чьи права была ущемлены.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Добрый день!
Прошу дать правовое заключение:
Сотрудник находится в декретном отпуске
Один из филиалов торговой организации в котором работает сотрудник находящийся в декретном отпуске закрывается
Было подготовлено и вручено работодателем соглашение о расторжении трудового договора № ХХХ
в нем сказано
1.1. На основании ст. 78 ТК РФ стороны пришли к соглашению расторгнуть 09 марта 2017 г. трудовой договор ____ от
01.03.2013 г,
1.2. В связи с расторжением трудового договора Работник обязан сдать Работодателю вверенные ему материальные ценности, полученные от Работодателя для осуществления трудовых функций, не позднее дня, предшествующего дате расторжения договора.
1.3. Работодатель обязан уволить Работника по основанию, предусмотренному п. части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить Работнику в день увольнения:
• должностной оклад за расчетный период пропорционально отработанному времени
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска
• выходное пособие при увольнении (одно из):
• в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ указанная сумма не является объектом налогообложения, либо в размере 20 (Двадцать тысяч рублей 00 копеек), указанная сумма не является объектом налогообложения, выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением.
В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, либо направить ее почтой Работнику при наличии соответствующего заявления от Работника.
1.5. Работник дает согласие и обязуется участвовать в полном цикле (процедуре) закрытия магазина и выполнять все поручения (указания) управляющего директора, связанных с закрытием магазина.
1.6. Работник не имеет никаких моральных, финансовых или иных претензий к Работодателю. Работник подтверждает, что ему понятно содержание всех выплат, указанных в настоящем соглашении.
1.7. Стороны пришли к соглашению и договорились, что все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего соглашения и трудового договора, разрешаются путем переговоров. В случае не достижения согласия все споры, разногласия или требования, возникшие из настоящего соглашения или Трудового договора в связи с его исполнением (неисполнением), нарушением, прекращением или недействительностью, подлежат разрешению в суде по месту нахождения Работодателя (соглашение о договорной подсудности).
1.8. Во всем остальном стороны руководствуются заключенным ранее трудовым договором и действующим законодательством. После исполнения всех обязанностей по настоящему соглашению стороны не имеют взаимных претензий.
В данной ситуации я хочу дать правовую оценку соглашения о расторжении трудового договора принимая сторону сотрудника.
Сотрудник находится в декретном отпуске и уволен не может быть о приоре, за исключением случаем предусмотренных ТК РФ. То есть работодатель должен перевести в другой филиал, выражаясь другими словами предложить работнику аналогичное место работы.
Или же все таки при закрытии филиала это будт считатья сокращением.?
Насколько правомерна выплата в рамках данного соглашения и будет ли в действительности она выплачена в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ Спасибо жду ответов.
Андрей день добрый!
1- Сотрудник находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. Расторжение ТД по ч. 1 ст. 77 в период нахождения в декрете не запрещено.
2- В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.
Указанная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только при ликвидации организации, т.е. юридического лица в целом. В данном же случае речь идет лишь об обособленных подразделениях юридического лица, которые не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ.
Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.
3- Обусловленное выходное пособие так же не противоречит действующему законодательству. В данном случае размер будет зависеть о того, согласиться ли работник на поступившее ему предложение о трудоустройстве.
В августе 2015 года я устроилась на работу в ГБОУ СОШ им Н.С.Доровского с. Подбельск Похвистневского района на вакантную должность учителя истории и обществознания. До этого момента в течение трех лет отработала в ГБОУ школа-интернат с. Малый Толкай в должности воспитателя. Директор Подбельской школы Уздяев В.Н. при приеме на работу предложил мне заключить срочный трудовой договор на один год, хотя работа носит постоянный характер. Свое предложение он объяснил тем, что в школе все педагоги работают по таким договорам, а по истечении срока договора происходит их пролонгация по соглашению сторон. Доверяя юридически грамотному и порядочному человеку, я согласилась заключить срочный трудовой договор, надеясь на его пролонгацию, потому что не планирую менять место жительства и переезжать в город, а желаю жить в родном селе и работать в школе, которую закончила в свое время.
2015-2016 учебный год я отработала без замечаний и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний в приказах и справках образовательной организации. Мои ученики принимали активное участие в олимпиадах и конкурсах. Проведение мной уроков и ведение документации контролировалось заместителем директора по учебно-воспитательной работе Волгиной Л.А. Весной 2016 года на предварительном комплектовании классов и предварительной тарификации меня поставили в известность о предполагаемой учебной нагрузке на следующий учебный год. Кроме того, поручили подготовить несколько тематических выступлений для выступления на летних конференциях.
В августе я узнала, что беременна. Почти сразу мне позвонили из школы и пригласили зайти и забрать копию приказа о расторжении трудового договора. Придя в школу, попросила о разговоре с Уздяевым В.Н. В ходе разговора выразила недоумение по поводу расторжения трудового договора, напомнила об осеннем разговоре о его пролонгации, указала на то, что включена в предварительную тарификацию. Уздяев В.Н. отрицал факт включения в предварительную тарификацию, заявил, что попрощался со мной еще весной, пролонгировать договор не собирается. Довел до слез и нервного срыва. Также настоятельно не рекомендовал ходить и что-либо доказывать, поскольку "завучи подтвердят любые МОИ слова".
При повторном разговоре, после убеждений и просьб не оставлять беременную женщину без средств к существованию, согласился продлить трудовой договор до окончания беременности.
Учитывая сроки, состояние здоровья, погодные условия и место проживания, для меня представляется весьма затруднительным в настоящее время сбор документов и постановка на учет в районной службе занятости для получения пособия по безработице.
Прошу провести проверку и разъяснить правомерность действий директора Уздяева В.Н., поскольку считаю что он, как работодатель не имел права заключать со мной срочный трудовой договор на выполнение работы, имеющей постоянный характер, нарушил мои права (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ) и уклоняется от предоставления работнику социальных прав и гарантий. Кроме того, нарушаются права обучающихся, поскольку учителя увольняют в середине учебного года.
Татьяна, добрый вечер. Вы правы, при отсутствии оснований для заключения сроного трудового договора, работодатель не вправе это делать. Для защиты своих прав вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда (можно письменно или в электронном виде на сайте Роструда) и прокуратуру.
Работаю в Ангинской участковой больнице Качугского района Иркутской области на должности фельдшера взрослого приёма с 1 июня 2005 года.
При моём устройстве на работу мною было написано заявление “О приёме на работу” и на основание его был составлен трудовой договор в котором оговаривались кроме трудовых отношений социальные обязанности работодателя в частности предоставление жилья. Второй экземпляр договора мне на руки не предоставлялся.
В настоящее время в отделе кадров ОГБУЗ Качугская ЦРБ моего заявления нет – оно исчезло, а вместо трудового договора присутствует подделка за неизвестно чьими подписями. На мой вопрос мне было отвечено: трудовой договор был сделан ещё при бывшем главвраче Софоновой Н.Г. и нынешние служащие к нему ни кого отношения не имеют. На моё обращение к главврачу ОГБУЗ Качугская ЦРБ Ветрову В.Н. по этому поводу от 11.04.13 мною ответ не получен до сих пор. Наличие поддельного трудового договора вводит в заблуждения органы государственной власти в частности: Прокуратуру Качугского района, Инспекцию Труда в Иркутской области и ответы от которых мне были даны с ссылкой на поддельный трудовой договор.
Мне со ссылкой на договор отказывают в предоставление дополнительного отпуска, не дают отпуска за свой счёт, не выплачивают стимулирующие. Я не видя не какой реакции от моих руководителей по данному факту отказалась от получения заработной платы пока мне не будет предоставлен подлинник договора, хотя я многодетная мать, у меня пятеро детей, не получала её в течение 7 месяцев, реакции 0.
Итог один – трудового договора до сих пор нет и не известно куда он исчез вместо него хранится подделка.
Как обязать прокуратуру разобраться в этом, а то у нас в районе ответ один обращайтесь в суд, вроде бы и правильно но до суда у нас 25 км. как и до прокуратуры.