Уведомление о сокращении должности

При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры.

Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос по телефону. Консультация юристов бесплатная и доступна для всех граждан РФ.

Причины сокращения

Когда увольнение работника по сокращению является законным? Существует несколько причин, влияющих на переформирование штата и количество сотрудников компании:

• экономика – спад производства, продаж;
• изменения организационной структуры;
• смена технологий, ввод в эксплуатацию современной техники, что снижает потребность в ручном труде;
• реорганизация предприятия или полная ликвидация и прочее.

Существует перечень лиц, которых можно сократить только в случае ликвидации организации – беременные женщины, одинокие родители, несовершеннолетние, находящиеся в отпуске и т.д., что регламентировано ТК РФ.

Уведомление сотрудника о сокращении

Обязанность по обоснованному сокращению и доказательству этого факта возлагается на работодателя. Сократить могут только после принятия аргументированного решения в письменной форме и вынесения приказа. Процедура изменений штатного расписания подразумевает:

• сбор комиссии, которая рассматривает кандидатов и может принять положительное/отрицательное решение, в зависимости от сопутствующих доказательств и фактов;
• подписание приказа по увольнению;
• предложение сотруднику иной должности в подразделении, другой организации или на том же предприятии в соответствии с уровнем профессионализма и заработной платой;
• полный расчет сотрудника – выходное пособие, зарплата, отпускные и иные платежи;
• при постановке на учет в центр занятости – 2 месяца оплата зарплаты из средств работодателя, а также положенная дотация по безработице.

По некоторым трудовым спорам можно восстановиться в должности, а также обжаловать приказ о сокращении в судебном порядке. Профессиональные юристы советуют обратить внимание на несколько пунктов:

• было ли получено уведомление и в какой срок (по закону 2 месяца до увольнения);
• если имеются вакансии, работодатель обязан предложить их сокращаемому работнику, что также может быть нарушением при бездействии руководства;
• если на должность было назначено другое лицо, то сокращение является незаконным, а увольнение может проходить по другой статье (неисполнение обязанностей, нарушение Устава и прочее);
• мнимое сокращение – должность, которая может быть ликвидирована отсутствует.

Образец уведомления о сокращении работника

Как должно выглядеть уведомление о предстоящем сокращении? Официальный документ имеет юридическую силу, хранится в архиве 75 лет с момента издания, может быть использован при судебных разбирательствах.

Пошаговая инструкция по составлению уведомления представлена в образце:

• шапка включает наименование организации и дату;
• название документа – «Уведомление»;
• тело документа включает обращение к сотруднику в уважительной форме по ФИО и предупреждение о сокращении должности;
• вторая часть тела включает обязательный пункт – предложение вакансии с полным списком должностей и окладами по каждому из них;
• завершающая часть содержит срок расторжения трудовых отношений (по истечении 2-х месяцев) в течение которых сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию;
• дополнение – гарантии и компенсации в случае увольнения по сокращению;
• последние строки уведомления содержат должность руководителя/начальника отдела кадров, ФИО работника и его подпись о получении документа.

Отказаться от сокращения нельзя. Спорные ситуации могут быть разрешены во время сбора комиссии, в трудовой инспекции и в суде.

Уведомление иных структур

Кроме уведомления сотрудника, руководство предприятия/организации обязано соблюсти ряд мер:

• ввод нового штатного расписания на основании приказа о сокращении;
• передача информации ЦЗН и профсоюзам – уведомление передается за 2 месяца до увольнения и за 3 месяца в случае массового сокращения штата;
• определение круга лиц, не попадающих под сокращение с учетом преимущества и квалификации сотрудников;
• уведомление работников и предложение вакантных мест;
• учет мнения профсоюза, при несогласии которого с перечнем увольняемых, с начальством проводится консультация с занесением сведений в протокол.

Расчет сотрудника производится в последний рабочий день.

Ошибки при сокращении

Частые проблемы работодателей – сокращение с ошибками, которые могут повлиять на ход увольнения и спорные моменты. Распространенные недочеты начальства:

• сотрудник не получил уведомление в срок;
• увольнение до истечения 2-х месячного срока;
• профсоюз и ЦЗН не получили уведомление о предстоящем сокращении;
• сотруднику предложение по иным вакансиям (если они имеются) не поступало.

Также следует учитывать преимущественное право каждого работника, попадающего под сокращение. Как указано выше, право не участвовать в сокращении численности штата имеют:

• матери, у которых есть ребенок до 3-х лет;
• женщины в период декретного отпуска и по уходу за ребенком;
• родители-одиночки, на иждивении которых ребенок до 14 лет;
• опекун/родитель инвалида до 18 лет;
• во время больничного/ежегодного отпуска;
• профсоюзные лидеры и т.д.

Если ваши права были нарушены, то лучше предварительно проконсультироваться с юристами и направить жалобу в инспекцию по защите труда.

Резюме

Сокращение штата, ликвидация предприятия и уменьшение численности по любым причинам имеет прямую связь с действующим законодательством РФ. Трудовые отношения регламентируются ТК РФ, а споры могут разрешаться мирным путем и в судебном порядке.

Важный документ при увольнении сотрудника – уведомление в письменной форме, которое должно быть направлено сотруднику, в профсоюз и на биржу труда по месту регистрации организации. От того, как составлен документ и в какой срок был передан по месту назначения, зависит конечный результат процедуры сокращения.

При нарушении срока, структуры документа и несоблюдении всех пунктов, работник имеет право восстановиться в должности через суд или трудовую инспекцию. Кто прав, а кто виноват, куда обращаться в первую очередь и какие документы подготовить? Ответы можно получить у компетентных юристов портала Правовед, которые рассмотрят дело в индивидуальном порядке и помогут по всем правовым вопросам.