Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Любой сотрудник, работающий на предприятии, независимо от его формы собственности, может претендовать на получение ежегодного отпуска.

Он должен оплачиваться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска?

Срок оплачиваемого нанимателем отпуска зависит от продолжительности действия трудового соглашения и категории сотрудника. Гражданину обязаны предоставить минимальный период в 28 дней. Для некоторых работников предусмотрены максимальные и дополнительные периоды отдыха.

Отдых минимальной продолжительности

Основной отпуск, на который сотрудник вправе претендовать каждый год, не может быть меньше 28 календарных дней. Отдых такой продолжительности установлен для всех категорий работников независимо от того, в течение какого периода они работали у данного нанимателя, какой у них был рабочий день (полный или укороченный), выполняли ли они обязанности по совместительству или непосредственно у себя на дому (ст. 115 ТК РФ).

Максимальная продолжительность

Основной отпуск, превышающий установленный минимум, считается удлиненным. На него вправе претендовать:

• несовершеннолетние сотрудники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• инвалиды. Для этой категории сотрудников установлена дополнительная продолжительность ежегодного отдыха, которая равна двум дням. Они приплюсовываются к 28 минимальным календарным дням;
• муниципальные и госслужащие — 28 + 2 дополнительных календарных дня;
• таможенники. В продолжительность ежегодного отдыха, составляющего 30 календарных дней, не включается промежуток времени, затраченный на поездку к месту отдыха и обратно;
• учителя. При определении продолжительности отпуска, которая может составлять 42 и 56 календарных дней, учитывается место выполнения трудовых функций и должность педагога;
• спасатели служб и формирований, занимающихся ликвидацией аварий и спасением людей. При стаже менее 10 лет продолжительность отдыха равна 30 дням, более десяти лет — 35 дней, более 15 лет — 40 дней и до 15 дней дополнительного отдыха за участие в проведении работ, связанных с ликвидацией Чернобыльской катастрофы.

Продолжительность отдыха для сотрудников при заключении краткосрочного контракта

При заключении трудового соглашения продолжительностью, к примеру, 2 месяца и при выполнении работ сезонного характера за каждый отработанный месяц можно получить только два дня отпуска.

Порядок предоставления минимального отпуска в зависимости от стажа

В следующем году сотрудник может взять очередной отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком или в согласованное с работодателем время. Некоторые льготные категории трудящихся могут взять период отдыха полностью или частями в любое удобное для них время.

Если работник взял отпуск наперед, до окончания текущего года, а затем не отработал время, за которое ему были начислены отпускные, наниматель может применить санкции. Он вправе рассчитать недоработанное количество дней и высчитать из зарплаты увольняемого сотрудника соответствующую сумму компенсации.

Работник имеет право на заслуженный отдых после того, как отработает на предприятии не менее полугода

Ранее этого срока просить отпуск можно в соответствии с правилами, установленными на предприятии или по договоренности работника с нанимателем.

В любом случае время отдыха сотрудника должно полностью оплачиваться. До истечения шестимесячного срока заявление имеют право подать:

• несовершеннолетние;
• женщины в период беременности до родов и после рождения ребенка, а также их мужья;
• граждане, усыновившие детей в малолетнем возрасте (до 3 месяцев);
• совместители в случае предоставления им отпуска на основном месте работы;
• жены военнослужащих (в то же время, когда предоставляется основной период отдыха супругу);
• ветераны войны;
• почетные доноры;
• лица, которые занимались ликвидацией последствий или подверглись радиации во время катастрофы на Чернобыльской АС.

Дополнительный отпуск

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на получение не только основного, но и дополнительного оплачиваемого периода отдыха.

Он предоставляется при наличии работы:

• по ненормированному графику (до трех календарных дней);
• с особыми условиями труда, когда сотруднику необходимо выполнять тяжелую и вредную работу (не менее семи дней);
• отличающейся особым характером (для спортсменов и тренеров — четыре календарных дня);
• в районах, относящихся к Крайнему Северу (24 дня);
• в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (16 дней);
• в других условиях, которые предусмотрены ТК РФ и иными законодательными нормами.

Наниматель имеет право самостоятельно на основании коллективного договора устанавливать количество дней дополнительного отпуска сотрудникам в зависимости от финансовых и производственных возможностей компании

Предельным количеством дней такой отпуск не ограничивается.

Резюме

Работнику должен предоставляться основной отпуск, который имеет минимальную и максимальную продолжительность. В зависимости от стажа, условий труда и иных предусмотренных законом составляющих можно рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Если у вас возникли сомнения по поводу правильности определения основного или дополнительного периода отдыха, вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года