Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

На какой период отдыха могут претендовать работающие граждане?

Любой сотрудник, работающий на предприятии, независимо от его формы собственности, может претендовать на получение ежегодного отпуска.

Он должен оплачиваться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска?

Срок оплачиваемого нанимателем отпуска зависит от продолжительности действия трудового соглашения и категории сотрудника. Гражданину обязаны предоставить минимальный период в 28 дней. Для некоторых работников предусмотрены максимальные и дополнительные периоды отдыха.

Отдых минимальной продолжительности

Основной отпуск, на который сотрудник вправе претендовать каждый год, не может быть меньше 28 календарных дней. Отдых такой продолжительности установлен для всех категорий работников независимо от того, в течение какого периода они работали у данного нанимателя, какой у них был рабочий день (полный или укороченный), выполняли ли они обязанности по совместительству или непосредственно у себя на дому (ст. 115 ТК РФ).

Если сотрудник был занят не весь рабочий день или выполнял трудовые функции по совместительству (до четырех часов в течение дня), продолжительность минимального отдыха в очередном календарном году ограничиваться не может.

Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Обратите внимание!

Уменьшать служащему общую продолжительность минимального отпуска нельзя даже в том случае, если он нарушил трудовую дисциплину и совершил прогул. Тем более гражданина нельзя полностью лишить ежегодного отдыха.

Максимальная продолжительность

Основной отпуск, превышающий установленный минимум, считается удлиненным. На него вправе претендовать:

  • несовершеннолетние сотрудники — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалиды. Для этой категории сотрудников установлена дополнительная продолжительность ежегодного отдыха, которая равна двум дням. Они приплюсовываются к 28 минимальным календарным дням;
  • муниципальные и госслужащие — 28 + 2 дополнительных календарных дня;
  • таможенники. В продолжительность ежегодного отдыха, составляющего 30 календарных дней, не включается промежуток времени, затраченный на поездку к месту отдыха и обратно;
  • учителя. При определении продолжительности отпуска, которая может составлять 42 и 56 календарных дней, учитывается место выполнения трудовых функций и должность педагога;
  • спасатели служб и формирований, занимающихся ликвидацией аварий и спасением людей. При стаже менее 10 лет продолжительность отдыха равна 30 дням, более десяти лет — 35 дней, более 15 лет — 40 дней и до 15 дней дополнительного отдыха за участие в проведении работ, связанных с ликвидацией Чернобыльской катастрофы.
Оплачиваемый отпуск

Продолжительность отдыха для сотрудников при заключении краткосрочного контракта

При заключении трудового соглашения продолжительностью, к примеру, 2 месяца и при выполнении работ сезонного характера за каждый отработанный месяц можно получить только два дня отпуска.

Порядок предоставления минимального отпуска в зависимости от стажа

Получить минимальный ежегодный период отдыха можно после отработки полных 12 месяцев на предприятии. Время предоставления ежегодного временного промежутка в для каждого сотрудника рассчитывается в индивидуальном порядке.

Читайте также
Отпуск перед декретом

В следующем году сотрудник может взять очередной отпуск в соответствии с утвержденным на предприятии графиком или в согласованное с работодателем время. Некоторые льготные категории трудящихся могут взять период отдыха полностью или частями в любое удобное для них время.

Если работник взял отпуск наперед, до окончания текущего года, а затем не отработал время, за которое ему были начислены отпускные, наниматель может применить санкции. Он вправе рассчитать недоработанное количество дней и высчитать из зарплаты увольняемого сотрудника соответствующую сумму компенсации.

Работник имеет право на заслуженный отдых после того, как отработает на предприятии не менее полугода

Ранее этого срока просить отпуск можно в соответствии с правилами, установленными на предприятии или по договоренности работника с нанимателем.

В любом случае время отдыха сотрудника должно полностью оплачиваться. До истечения шестимесячного срока заявление имеют право подать:

  • несовершеннолетние;
  • женщины в период беременности до родов и после рождения ребенка, а также их мужья;
  • граждане, усыновившие детей в малолетнем возрасте (до 3 месяцев);
  • совместители в случае предоставления им отпуска на основном месте работы;
  • жены военнослужащих (в то же время, когда предоставляется основной период отдыха супругу);
  • ветераны войны;
  • почетные доноры;
  • лица, которые занимались ликвидацией последствий или подверглись радиации во время катастрофы на Чернобыльской АС.

Дополнительный отпуск

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на получение не только основного, но и дополнительного оплачиваемого периода отдыха.

Он предоставляется при наличии работы:

  • по ненормированному графику (до трех календарных дней);
  • с особыми условиями труда, когда сотруднику необходимо выполнять тяжелую и вредную работу (не менее семи дней);
  • отличающейся особым характером (для спортсменов и тренеров — четыре календарных дня);
  • в районах, относящихся к Крайнему Северу (24 дня);
  • в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (16 дней);
  • в других условиях, которые предусмотрены ТК РФ и иными законодательными нормами.
Наниматель имеет право самостоятельно на основании коллективного договора устанавливать количество дней дополнительного отпуска сотрудникам в зависимости от финансовых и производственных возможностей компании

Предельным количеством дней такой отпуск не ограничивается.

Резюме

Работнику должен предоставляться основной отпуск, который имеет минимальную и максимальную продолжительность. В зависимости от стажа, условий труда и иных предусмотренных законом составляющих можно рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Обратите внимание!

При заключении краткосрочного трудового соглашения (на 2 месяца и менее) сотруднику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый месяц работы. Также ему может выплачиваться денежная компенсация. Таким же образом рассчитывается отпуск для сезонных работников.

Если у вас возникли сомнения по поводу правильности определения основного или дополнительного периода отдыха, вы можете обратиться к нашим юристам за консультацией.

Содержание

Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска?
Отдых минимальной продолжительности
Максимальная продолжительность
Продолжительность отдыха для сотрудников при заключении краткосрочного контракта
Порядок предоставления минимального отпуска в зависимости от стажа
Дополнительный отпуск
Резюме

Комментарии

Клиент - Николай
Николай
клиент, г. Нальчик

Добрый день. я работаю в государственной организации дополнительного профессионального образования, в должности начальника отдела информационной безопасности. Хотелось бы узнать какова продолжительность моего трудового отпуска?

заранее ссылаюсь на Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

и на Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678

"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

Заранее признателен.

Юрист - Татьяна
Юрист по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Здравствуйте, Николай.

Ваша должность не отнесена к перечню должностей педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», которым полагаются удлиненные отпуска.

Следовательно, вам полагается отпуск обычной продолжительности 28 календарных дней.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Владимир
Владимир
клиент, г. Егорьевск

Совсем скоро я должен буду уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Все бы хорошо. Но, оказывается, продолжительность моего отпуска будет сокращена на дни , проведенные мной на оплачиваемом бюллетене, так мне объяснило руководство моей организации.

Вопрос : законно ли сокращение моего отпуска по указанной причине ? Каким законом регламентируется это сокращение ?

С уважением, Владимир

Общаться в чате

Добрый день! Данные действия не правомерны. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Владимир
Владимир
клиент, г. Егорьевск

Спасибо, за быстрый и понятный ответ.


Клиент - Зарина
Зарина
клиент, г. Назрань

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска директора государственного учреждения социального обслуживания населения

Адвокат - Андрей
Адвокат по наследству , г. Брянск
Общаться в чате

Здравствуйте, Зарина. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Зарина
Зарина
клиент, г. Назрань

а максимальная? руководителю учреждения дни не добавляются?

Юрист - Ксения
Юрист по гражданскому праву , г. Краснодар
Общаться в чате

Все зависит от условий трудового договора либо условий коллективного договора в организации, при его наличии

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Адвокат - Андрей
Адвокат по наследству , г. Брянск
Общаться в чате

Действительно, на законодательном уровне вопрос о большей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска соцработников (>28 кал. дн.) не урегулирован, что предполагает указание на это в договоре с руководителем.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Как пройти медосмотр на работу?
Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным (при приеме на работу), плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия...
8
Жалоба в трудовую инспекцию
Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете. Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не...
8
Правила и особенности декретного отпуска
Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет...
11
Оплата работы в выходной день
Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается...
7
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным. Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале. Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность....
7
Заявление на отпуск
Отработав определенный период времени в одной организации, вы имеете полное право на отпуск. Помимо этого, иногда приходится брать внеочередные отгулы. Как правильно оформить заявление — расскажем далее. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: В зависимости от вида отпуска, он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому...
31