 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
Деньги любят счет.
Касается это и официального дохода. Не стоит надеяться на бухгалтера, надежнее самостоятельно контролировать, правильно ли вам начисляется зарплата. Разобраться в нюансах оплаты труда в 2018 году вам поможет наш материал.
Какие существуют виды заработной платы?
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность. Вид оплаты труда, применяемый в организации, зависит от решения ее учредителей.
Основная и дополнительная
Основная зарплата привязана к размеру оклада (тарифной ставки) и количеству отработанного времени либо выполнению установленной нормы.
Тарифная ставка — это фиксированный размер платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за конкретный промежуток времени (часы, дни).
Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за ежемесячное исполнение обязанностей.
Человек, устраивающийся на работу, подписывает трудовой договор. Данный документ в обязательном порядке должен содержать в себе все условия начисления вознаграждения за труд. Это не только размер должностного оклада (ставки), но и виды надбавок, премий, других выплат.
Размеры районных коэффициентов надбавок установлены отдельными законодательными нормами. В поощрительных суммах за счет предприятия ТК РФ работодателя не ограничивает.
Дополнительная зарплата — это то, что платится за сверхурочную работу (в выходные и праздники), успехи в производстве, а за особые условия труда (за вредность, тяжелые климатические условия).
Сдельная и повременная
С уходом бизнеса в частные руки все активнее применяется сдельная зарплата. Размер дохода при этом зависит от конкретного вида и объема работы, ее качества, а также времени, за которое она выполняется.
Наиболее распространенным видом в 2018 году остается повременная зарплата.
Она исчисляется исходя из размера оклада и количества отработанных дней. Ее применяют в большинстве бюджетных организациях, где учитываются коды должностей, а также на предприятиях, в которых учредителем является государственная структура.
Порядок начисления заработной платы
Начисление производится за отработанное время или за выполненную работу. Основанием для определения размера причитающихся работнику сумм являются следующие документы:
- трудовой договор;
- положение о премировании и различные внутренние нормативы о стимулирующих надбавках;
- табель учета рабочего времени, наряды (при сдельной зарплате);
- положения о компенсационных выплатах;
- приказы о награждениях и прочих поощрениях.
Формула расчета зависит от совокупности факторов. При этом работник получает не всю начисленную сумму, а с учетом удержания налога.
Факторы, влияющие на размер зарплаты
Размер заработной платы может быть различным в похожих по деятельности организациях и у работников одинаковых профессий. Сколько будет получать человек за свой труд, зависит от многих факторов. Это:
- сложность, объем и качество работы;
- квалификация работника, его профстаж, уровень образования;
- спрос на сотрудников определенных специальностей в конкретной сфере деятельности, местности, с учетом определенного времени года (например, когда рабочих набирают вахтовым методом исходя из климатических условий);
- особенности условий труда (при их вредности, опасности производятся компенсационные доплаты, надбавки);
- наличие в организации стимулирующих и поощрительных выплат (премий, награждений и т.д. за достижение высоких показателей).
Сроки начисления заработной платы
Зарплату должны платить каждые полмесяца, т.е. аванс и остаток суммы выплачиваются с разницей не более чем 15 дней.
Причем полный расчет должен быть не позже 15 числа следующего за отработанным месяца. В какие именно дни производится оплата, устанавливается трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка компании.
Локальные документы организации должны содержать не размытые расчетные периоды, а конкретные даты.
Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату должны произвести до него.
Ответственность за нарушения выплаты зарплаты в 2018 году
Работодатель, нарушивший порядок и сроки начисления денег, может понести ответственность: материальную, административную и даже уголовную.
Материальная ответственность заключается в том, что по требованию работника за несвоевременную выплату зарплаты компания обязана выплатить компенсацию. Ее процент должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.
Есть ли вина самого работодателя в задержке (или это, например, ошибка банка, перечисляющего средства), значения при требовании компенсации не имеет.
До предъявления претензий работодателю важно предварительно изучить положения внутренних документов компании.
При задержке зарплаты более чем на полмесяца работник может приостановить деятельность до уплаты всей причитающейся ему суммы. В этот период он вправе вовсе не появляться на рабочем месте. При это на время приостановки за ним сохраняется средний доход.
О приостановлении трудовой деятельности работодателя необходимо уведомить заранее в письменной форме.
ТК РФ запрещает приостанавливать работу:
- гослужащим;
- сотрудникам правоохранительной системы, служащим вооруженных сил, а также работникам органов, обеспечивающих безопасность государства и его населения;
- работникам, обеспечивающих жизнедеятельность населения (на станциях скорой медпомощи, в организациях газо-, водо-, электроснабжения, пр.)
- в компаниях, обслуживающих опасные виды производств, оборудования;
- в период чрезвычайных и военных положений.
Административная ответственность за несвоевременное начисление зарплаты, а также за ее неполную выплату предусмотрена в виде штрафов:
- 1-2 тыс. руб. для работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- 10-20 тыс. руб. для должностных лиц — руководителя, бухгалтера и т.д. (суд в отношении данных категорий лиц может ограничиться предупреждением);
- 30-50 тыс. руб. для юридических лиц, т.е. предприятий, организаций, учреждений.
При повторном нарушении меры ответственности ужесточаются:
- на ИП накладывается штраф от 10 до 30 тыс. руб.;
- должностное лицо дисквалифицируется на 1-3 года или получает штраф от 20 до 30 тыс. руб.;
- юридическое лицо наказывается штрафом от 50 до 100 тыс. руб.
Уголовная ответственность применяется к работодателю-индивидуальному предпринимателю, руководителю компании (филиала, иного ее обособленного структурного подразделения), если невыплата зарплаты произошла из-за их корыстных и иных личных интересов.
Когда деньги частично не выплачиваются более 3 месяцев, указанные лица могут быть наказаны:
- штрафом до 120 тыс. руб. или в размере своей зарплаты (иного дохода) за годовой период;
- лишением на 1 год права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность);
- принудительными работами до 2 лет;
- лишением свободы до 1 года.
Частичная невыплата зарплаты — это ситуация, когда за работодателем остается долг в половину и более подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев наказывается:
- штрафом от 120 до 500 тыс. руб. или в размере дохода виновного за трехлетний период;
- принудительными работами до 3 лет с вероятным лишением права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность) до 3 лет;
- лишением свободы до 3 лет с вероятным лишением до 3 лет права занимать определенные должности (осуществлять определенную деятельность).
Предварительную информацию о работодателе можно узнать в ЕГР — это реестры, позволяющие получить сведения, в том числе репутационно характеризующие компанию.
Действия работника при нарушениях начисления зарплаты
Сотрудники, права которых на оплату труда нарушаются, вправе обратиться:
К работодателю
Вы вправе потребовать выплаты компенсации (в том числе морального вреда), индексации. Делать это следует письменно, грамотно составив претензию и вручив ее под роспись.В инспекцию труда
Нужно написать заявление с требованием обязать работодателя к исполнению норм трудового законодательства. Обращение должно быть с описанием всех нарушений, ссылками на законы и внутренние нормативы.В суд
Направьте иск с требованием принудить работодателя к выплате всех требуемых сумм и применить к нему штрафные санкции. Данный способ требует юридической проработки — сбора доказательной базы (в том числе справок от работодателя), правильного составления иска. После направления документа в необходимую инстанцию придется отстаивать свою позицию в суде, своевременно заявлять ходатайства.
Чтобы гарантированно отстоять свои права, следует воспользоваться услугами юриста, специализирующегося в области трудового права.
Резюме
Уровень зарплаты прежде всего зависит от тех критериев, которые работник и работодатель оговорили между собой, заключив письменный трудовой договор. Гражданину необходимо отслеживать принимаемые в организации нормативы, касающиеся премирования и различных поощрений.
Обязательны самостоятельные проверки предоставляемых бухгалтерией расчеток. Если что-то непонятно в начислениях, следует разбираться как можно более детально.
Неправильный расчет зарплаты влияет в дальнейшем на сумму выплат к отпуску, оплату больничного листа, пенсионное обеспечение, получение причитающегося наследникам за умершего родственника.
Трудовое законодательство меняется достаточно часто, поэтому при возникновении сложностей стоит проконсультироваться с юристами. Разрешать несостыковки необходимо сразу, иначе придется проходить длительные судебные процедуры, что долго и не всегда материально оправданно.
Если вам требуется персональная помощь, обращайтесь к нашим юристам. Сделать это можно через форму на сайте либо по указанным номерам телефонов.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Здравствуйте! Вопрос такого плана. Я работаю в крупной и солидной компании которая занимается строительством нефтегазовых трасс. Оформлен официально, по трудовой книжке. Должность водитель спец-тягача 1-го класса. Наш участок находится на полярном круге. Когда отправляют на работу, то выписывают командировочное удостоверение на 90 дней в котором прописано место назначения и выдают служебное задание. Нам по моему очень много чего не считают и не доплачивают. Во первых нет полярных, и находимся мы тут не по три месяца, а по пол года, а то и больше. Закрывают наряды по 8 часов, а по факту работаем по 12. Я сохраняю все путевые листы с отметками врача и все командировочные удостоверения с отметками и печатями организации, где прописано когда прибыл когда убыл. Так же сохраняю все расчетные листы в которых отражается начисление ЗП. Скажите поалуйста законно ли мне не доплачивают и имею ли я право требовать перерасчет ЗП за весь период работы и имеет ли смыслл подавать на организацию в суд? Заранее благодарю Вас за оказанную консультацию.
Да, серьезные нарушения ТК РФ имеются со стороны работодателя..
И подавать в суд стоит. Но прежде попытайтесь решить через профсоюз.
Обращайтесь: мoя почта – pravo.dok@mail.ru
pravodok.wix.com/pravo
Добрый день!Возникла проблема, недавно устроилась на работу,по трудовому договору указана одна сумма на зарплату(прописано что сумма уже с вычетом всех налогов и отчислений),на второй месяц работы,уже когда был отработан полный месяц, была начислена сумма гораздо меньшая чем в договоре,и еще начислен долг, обращение к бухгалтеру не помогают, начальник молчит, что делать в таком случае?
Нужно обращаться в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия руководителя
Добрый день!
Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, если такие не помогут, да и возможно одновременное обращение в суд:
Здравствуйте!
К сумме указанному в трудовом договоре начисляется районный коэффициент (если имеется) и с этой суммы удерживается НДФЛ (13 %) и перечисляется в бюджет. Все остальные отчисления в ПФ, ФСС производится работодателем из своих средств. И никак не удерживается из зарплаты работника.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
,
Здравствтуйте!
У вас есть действительно право обратиться в различные инстанции, в том числе в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.Однако. прежде чем предпринимать эти меры — подумайте как они могут отразиться на вас в дальнейшем, дадут ли вам работать на этом предприятии.
Поэтому я рекомендую прежде всего написать ПИСЬМЕННОЕ заявление на имя руководителя компании с просьбой обосновать сложившуюся ситуацию (например в течение 5 дней с даты заявления) и потом уже будете решать куда обращаться.
С уважением Александр
Добрый день, поддерживаю ответы других юристов. Дополнительно отмечу то обстоятельство, что Вы как работник при обращении в суд освобождены от гос пошлины и судебных расходов.
Также сначала попробуйте урегулировать ситуацию мирно, вне обращений в комиссию трудовую и суд (если желаете впоследствии работать на том же месте без конфликтов). Если же это не принесет результаты, то обращайтесь за защитой своих прав.
В комиссию Вы вправе обратиться в течение 3 месяцев, а в суд в течение 1 года со дня, когда узнали о нарушении своих прав (со дня невыплаты).
С уважением.
Зарплата работнику начислялась на банковскую карту, после увольнения работника начисления продолжались. С юридической точки зрения работник виновен или нет и должен-ли вернуть перечисленную сумму?
Добрый вечер, если нет вины в этом бывшего работника, а является бухгалтерской ошибкой, то возвращать не обязаны.
Финансовый директор и бухгалтер подтвердили свою ошибку, но требуют с работника возврата всей суммы , плюс 36процентов перечислений в пенсионный фонд, почему 36 процентов а не 30?
В эти проценты входят все соц.отчисления, они оплачиваются из денежных средств работодателя ВСЕГДА, тем более их требование незаконно!!!