Характеристика с места работы, образец составления

Как она составляется на примерах

В рамках трудовых отношений вам могут потребоваться различные документы — справки, выписки, рекомендательные письма и т.д.

Важное значение может иметь характеристика с места работы, в которой фиксируются ваши профессиональные, деловые и психологические качества. Рассмотрим, как правильно написать это бумагу, и где она может применяться.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника?

Она может быть составлена как по инициативе работника, так и самим руководством, если это требуется по служебной необходимости. Кроме того, характеристика может выдаваться даже после прекращения трудовых отношений, никаких ограничений закон не устанавливает.

Характеристика с места работы относится к бланкам кадрового документооборота и составляется специалистом кадровой службы.

При оформлении этого документа учитываются следующие критерии, связанные с трудовыми отношениями:

  • уровень квалификации сотрудника;
  • деловые навыки, проявленные или приобретенные в процессе работы;
  • его психологические качества;
  • сведения о наградах и поощрениях;
  • иные данные, которые зависят от цели получения характеристики.

Форма характеристики не утверждена законом, однако может содержаться в локальных актах предприятия. В этом случае сотрудники кадровой службы будут заполнять типовой бланк исходя из конкретной ситуации.

Читайте также
Условия получения и размер выплат на бирже труда

Характеристика является официальным документом, она составляется в письменной форме и должна содержать все основные реквизиты — дату и номер в системе исходящей корреспонденции, сведения о предприятии, наименование должности лица, выдавшего готовый бланк. Бумага регистрируется в журналах исходящих документов по общим правилам делового оборота.

Образец характеристики на работника

Каждое предприятие может самостоятельно утверждать типовой бланк характеристики. Также документ можно составить в произвольной форме с учетом общих требований к документообороту. Мы предлагаем ознакомиться со стандартным образцом характеристики, который может быть взят за основу и дополнен необходимыми сведениями.

Образец характеристики с места работы
harakteristika-s-mesta-raboty.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец


Уровень квалификации работника

Чтобы подтвердить уровень квалификации сотрудника, кадровый работник указывает следующие данные:

  • сведения об уровне образования — среднее, среднее специальное (профессиональное), высшее и т.д.;
  • информация о дополнительном образовании, полученном в процессе работы, — курсы повышения квалификации, переподготовка и т.д.;
  • данные о профильной специальности, уровне мастерства, разряде и т.д.;
  • наличие профессиональных навыков и допусков для отдельных видов работ — в сфере электробезопасности, при работе на строительной технике и т.д.;
  • знание иностранных языков;
  • общие профессиональные навыки — умение работать с определенным программным обеспечением, оборудованием и т.д.
Обратите внимание!

Указание перечисленных сведений должно подтверждаться документами — дипломами о получении образования, сертификатами, свидетельствами и т.д.

Читайте также
Российское законодательство: декретный отпуск

Как правило, по месту предъявления характеристики сверяют заполненные данные с предоставленными документами.

Деловые качества

Как заполнить характеристику с места работы?

Характеристика деловых качеств сотрудника будет напрямую зависеть от занимаемой должности, трудовой функции и специализации. Выделим наиболее распространенные критерии, оценка по которым дается в подобных документах:

  • навыки управления коллективом — для сотрудников руководящих должностей указывается умение организовать коллективную работу, правильно распределить функции и поставить задачи для достижения общих целей;
  • проявление инициативы при выполнении поставленных задач, предложение оптимальных и эффективных способов достижения цели и т.д.;
  • способность выполнять индивидуальные и коллективные задачи повышенной сложности;
  • активная заинтересованность в общем производственном или служебном процессе — предложение рекомендаций, новаторских разработок и т.д.;
  • сведения о наградах и поощрениях за успешную работу;
  • информация о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий (указываются данные только о неснятых и непогашенных взысканиях).

Деловые качества характеризуют целеустремленность сотрудника, его заинтересованность в успехе и росте производственных показателей и т.д.

Психологические характеристики работника

Одним из важнейших критериев является психологическая характеристика сотрудника, отражающая его отношение к коллегам, руководству, должностным обязанностям и т.д.

Выделим наиболее значимые качества:

  • коммуникабельность при взаимоотношениях в коллективе, с партнерами по бизнесу, клиентами компании;
  • вежливость и тактичность в обращении с коллегами или посторонними лицами;
  • стрессоустойчивость, т.е. обеспечение высокого качества работы даже в условиях повышенных нагрузок;
  • реакция на объективную критику со стороны коллег и руководства;
  • дисциплинированность, т.е. соблюдение утвержденных правил трудового распорядка, отсутствие нарушений дисциплины;
  • ответственность при выполнении поставленных задач и прямых должностных обязанностей.
Обратите внимание!

Характеристика на работника может содержать неограниченный перечень психологических качеств, это зависит от специфики работы и оценки со стороны руководителя.

Примеры характеристики с места работы в 2018 году

На нашем сайте вы можете найти пример характеристики с места работы, выданной в 2018 году. Нужно учитывать, что содержание документа будет существенно отличаться в зависимости от специфики возложенных на сотрудника обязанностей.

Обратившись за помощью к нашим специалистам, вы сможете правильно составить эту бумагу с учетом особенностей вашей ситуации. Юрист подскажет, какую структуру документа лучше использовать, укажет все необходимые сведения — об уровне образования, пройденной переподготовке, о специальности, наличии важных для профессии навыков и допусков, а также о других профессиональных компетенциях.

Для чего нужна характеристика?

В большинстве случаев она оформляется по просьбе самого сотрудника — для последующего трудоустройства, повышения по службе на текущем месте работы, для представления в материалы судебных дел и т.д.

Также характеристика может быть запрошена судебными учреждениями или правоохранительными органами для рассмотрения гражданских, административных или уголовных дел.

Выделим нюансы составления этого документа в зависимости от цели его предъявления:

  • при рассмотрении уголовных или административных дел положительная характеристика может рассматриваться как дополнительное смягчающее обстоятельство (суда обязаны принимать во внимание сведения, характеризующие личность правонарушителя);
  • при рассмотрении семейных споров эта бумага повлияет на порядок общения с ребенком или передачу его на воспитание одного из родителей, на возможность лишения или восстановления родительских прав и т.д.;
  • при разбирательстве трудовых споров она будет учитываться при оспаривании дисциплинарных взысканий или оснований увольнения;
  • при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей положительная характеристика станет дополнительных преимуществом перед другими претендентами.
Обратите внимание!

Объективность и достоверность сведений в выданной бумаге может проверяться по месту ее предъявления.

Например, новый работодатель может направить письменный запрос по предыдущему месту работы, чтобы подтвердить представленную информацию.

Исходя из сказанного выше можно сделать вывод, что правильно составленная характеристика может сыграть существенную роль в жизни человека — дать ему право на общение с ребенком, смягчить уголовное наказание, помочь получить желаемое место работы. Мы рекомендуем доверить составление этой бумаги нашим юристам.

Содержание

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника?
Образец характеристики на работника
Уровень квалификации работника
Деловые качества
Психологические характеристики работника
Примеры характеристики с места работы в 2018 году
Для чего нужна характеристика?

Комментарии

Клиент - Павел
Павел
клиент, г. Москва

Здравствуйте.

ФМС при оформлении вида на жительство РФ требует для потдверждения доходов справку 2-НДФЛ.

Моя зарплата "серая", поэтому такой справки я предоставить не могу.

Достаточно ли будет справки с места работы с печатью и подписью директора, с указанием должностного оклада и срока работы на предприятии?

Юрист - Василий
Юрист по гражданству , г. Москва
Общаться в чате

Здравствуйте.

Вы можете открыть счет в банке и сделать выписку по счету. Сумма на каждого члена семьи 120 тыс.руб. Проверять наличии средств на счету после выписки, никто не будет.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Павел
Павел
клиент, г. Москва

Возможен ли вариант простой справки с места работы мужа с печатью и окладом?

Юрист - Василий
Юрист по гражданству , г. Москва
Общаться в чате

Справка о доходах физического лица для РВП и ВНЖ выдается по месту работы гражданина иностранного государства, как правило, это форма 2НДФЛ, которая свидетельствует о соблюдении трудового законодательства нашей страны. Написать такую справку от руки или в свободной форме нельзя, потому что она не будет принята как официальный документ в миграционных органах.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Клиент - Любовь
Любовь
клиент, г. Новотроицк

Здравствуйте! Вопрос такой, имею ли я право забрать свою характеристику с предыдушего места работы которую предоставляла при трудоустройстве на новую работу?

Юрист - Татьяна
Юрист по гражданскому праву , г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Здравствуйте, Любовь. Ваш вопрос

имею ли я право забрать свою характеристику с предыдушего места работы которую предоставляла при трудоустройстве на новую работу?
Любовь

законодательно никак не регламентирован. Попробуйте обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам документ, указав, зачем он вам нужен. Работодатель же может в своих документах оставить себе копию вашей характеристики, если она ему нужна (в чем я сильно сомневаюсь). В случае отказа, можете обжаловать его в суд.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Клиент - Любовь
Любовь
клиент, г. Новотроицк

Спасибо большое за ответ


Клиент - Владимир
Владимир
клиент, г. Казань

Добрый день. Летом в организации я работал 3 месяца далее уволился (Официально). В данный момент я временно безработный. В скором времени меня ожидает суд, и я хотел бы на суде предъявить характеристику с бывшего места работы. Могу ли я это сделать, не смотря на то, что я там с лета не работаю? и отработал всего лишь 3 месяца.Если да, то какой образец мне для этого использовать.

Юрист - Павел
Юрист по уголовному праву
Общаться в чате

Добрый день!
Конечно можете это сделать. Работодатель на своем бланке в простой форме пусть Вас охарактеризует. Поставит свою печать.

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить
Юрист - Нина
Юрист , г. Москва
Общаться в чате

Владимир, здравствуйте! Конечно, характеристику предоставить можно. Работодатель может оформить ее на фирменном бланке в произвольной форме. Если на другом месте работы Вы работали более продолжительный период, можете предоставить характеристику и с другого места работы. Удачи Вам в суде!

Отблагодарить
Общаться в чате Отблагодарить

Вам может быть интересно

Особенности расчета больничного листа в 2019-2020
Особенности расчета больничного листа в 2019-2020
Особенности расчета больничного листа в 2019-2020
Как рассчитать больничный лист в 2019 году?
8
Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос...
6
Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как...
11
Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится...
27
Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую...
9
Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех...
10