Договор найма на работу

В соответствии с трудовым законодательством трудоустройство может оформляться не только на основании трудового договора. Для этой цели применяется договор найма на работу. Этот вид трудовых правоотношений имеет ряд существенных отличий от обычного договора.

Чтобы не допустить возможных ошибок и предупредить возникновение конфликтов в результате неправильного применения закона, следует доверить составление этого документа квалифицированным юристам интернет-ресурса Правовед.ru. Правильно и в соответствии с законом они составят договор трудового найма.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Договор найма
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Суть договора найма физического лица на работу

В соответствии с трудовым законодательством обычный трудовой договор – это соглашение между нанимателем и физическим лицом, на основании которого сотрудник может начать выполнять возложенные на него обязанности.

Трудовой договор по найму на работу также относится к соглашению, которое устанавливает, изменяет и прекращает, но не трудовые, а гражданские права и обязанности двух или нескольких сторон.

Предмет договорных отношений

К предмету договора относится выполнение конкретного задания, заказа, поручения. Оказываемая услуга носит определенный характер. Её предмет и сроки известны до заключения соглашения.

Отличие договора найма от трудового договора

Трудовой договор связан с трудовой деятельностью, а в договоре найма четко оговорены:

  • обязанности исполнителя;
  • установленная заранее последовательность выполнения заказа;
  • результаты выполненной работы.

В этом случае физическое лицо не обязано соблюдать установленный на предприятии трудовой распорядок и может выполнять работу не только лично, но и с привлечением к исполнению заказа третьего лица.

При этом исполнитель получает не заработную плату, а установленное соглашением вознаграждение. Договор найма человека на работу не позволяет ему рассчитывать на ряд гарантий, которые оговоренных Трудовым кодексом.

В трудовых отношениях при обычном договоре работник занимает подчиненное по отношению к работодателю положение, а в гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Работодатель при заключении гражданско-правового договора (если это не было предусмотрено двумя сторонами) не должен выплачивать налоги в ФСЗН и Пенсионный Фонд. Эта обязанность возлагается на работника.

К существенному минусу договора найма на работу относятся те обстоятельства, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом в качестве предпринимательской.

Если физическое лицо, которым заключен гражданско-правовой договор, регулярно выполняет работы по трудовому договору найма, то его могут привлечь к административной ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

Структура типового договора найма

Такой договор состоит из нескольких основных частей:

  • преамбула, в которой указана информация о наименованиях сторон, месте и дате заключения договора;
  • предмет договора, включающий в себя подробные сведения о сути выполняемой работы;
  • срок выполнения работы, на основании которого будет регламентировано начало и окончание трудовых отношений.
  • права и обязанности сторон с учётом наличия гражданско-правовых, материальных и иных видов ответственности за невыполнение условий договора.

Чтобы не допустить ошибок при заключении такого вида договора и не попасть под штрафные санкции, следует обратиться к юристам интернет-ресурса Правовед.ru.