Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству заключается между нанимателем и работником, который уже занят на других работах, но имеет свободное время для выполнения иных поручений.

Для того чтобы этот важный вид трудового договора был заключен правильно и в строгом соответствии с законодательством, оптимальным решением станет обращение за помощью к квалифицированным юристам Интернет-ресурса Правовед.ru, которые сделают эту работу в онлайн-режиме и по выгодным ценам.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Трудовой договор
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Кто может работать по договору совместительства?

В соответствии с нормами трудового законодательства можно выделить две разновидности этого договора.

Внутреннее совместительство

Связано с постоянным выполнением иной (неосновной работы) на том же предприятии в свободное от основных обязанностей время.

Внешнее совместительство

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается с сотрудником, который работает по основному договору у другого нанимателя.

Совместителем может стать любой совершеннолетний человек.

Кроме несовершеннолетних граждан, запрещено брать на работу по совместительству:

  • работников, которые по основному месту работы трудятся во вредных и опасных для здоровья условиях и хотели бы продолжать дополнительную трудовую деятельность во вредных условиях труда;
  • государственных служащих, которым закон запрещает такой вид трудоустройства.

Один и тот же человек может заключить договор о совместительстве сразу с несколькими нанимателями. Ограничений в этом случае законодательство не устанавливает, и всё зависит от физических возможностей человека.

Нормами Трудового кодекса ограничена максимальная продолжительность смены для совместителей, которая не может превышать четырёх часов в день. Исключением могут быть случаи, когда по основному месту работу у человека выходной день или он приостановил основную работу на определенное время.

Этот вид трудовых отношений больше всего распространён среди врачей, учителей, культурных и научных работников.

Каким образом осуществляется приём на работу по совместительству?

Трудовой договор с работником по совместительству похож на обычное трудовое соглашение. Сначала потенциальный сотрудник проходит собеседование, затем пишет заявление о приеме на работу, в котором указывается факт работы по совместительству. К заявлению о приёме прикладывается необходимый пакет документов. Отдельная трудовая книжка в том случае не заводится, а в трудовой книжке по основному месту работы по желанию сотрудника может быть сделана запись о приеме по совместительству. В некоторых случаях может понадобиться предоставление справки от основного нанимателя, чтобы определить уровень подготовки и квалификации работника.

Что должен содержать договор по совместительству?

Этот документ составляется в 2-х экземплярах. Он содержит порядковый номер, дату и место составления, наименование работодателя, его регистрационные данные Ф.И.О. руководителя или его представителя, уполномоченного подписать договор. В следующей части указываются личные паспортные данные работника, должность, профессия, место работы. После этого прописывается вид и срок трудового соглашения. По предложению нанимателя работнику может устанавливаться испытательный срок.

Одним из главных для работника пунктом будет сведения о зарплате, которая ему устанавливается нанимателем. Исходя из основного правила, работающий по совместительству сотрудник должен получать заработную плату и расчёта фактически отработанного времени или выполненной работы. В созданном работодателем штатном расписании должен быть указан полный оклад по данной профессии и установленная тарифная ставка в процентном соотношении (25 или 50%). В штатном расписании работник указывается не как целый человек, а как дробное число (0,25 или 0,5).

Кроме оклада, в договоре указывается размер премии в процентном отношении, а также применяемые надбавки или районные коэффициенты. В этом же пункте указываются предлагаемые компенсации. Отдельным пунктом трудового договора о работе по совместительству прописывается режим работы и график сотрудника, с учётом наличия у него выходных дней. Эти условия будут строго индивидуальны и должны быть согласованы между нанимателем и работником.

В этом же пункте устанавливается время ежегодного отпуска, который должен составлять в соответствии с Трудовым кодексом не менее 28 календарных дней. В этом случае действуют некоторые ограничения. Время ежегодного отпуска должно совпадать с отпуском, который установлен на основном месте работы. С этой целью совместитель предъявляет в отдел кадров доказательства в виде справки с основного места работы. Такая взаимная обязанность сторон должна быть предусмотрена при заключении договора.

В конце трудового договора отражаются условия работы, и указываются предоставляемые компанией условия страхования виды социальных гарантий, которые может получить работник. Здесь могут предусматриваться и иные условия, без которых невозможна нормальная работа (соблюдение коммерческой тайны, доставка к месту работы, организации питания).

В нижней части такого вида контракта указывается наименование сторон соглашения, их адреса и контактные данные в виде телефонов. Ознакомившись с составленным документом, сотрудник подписывает его после нанимателя, сделав отметку в экземпляре работодателя о получении на руки второго экземпляра. Подписи сторон расшифровываются, а внизу под ними ставится дата подписания.