Трудовой договор по совместительству

Кто может работать по договору совместительства?

В соответствии с нормами трудового законодательства можно выделить две разновидности этого договора.

Внутреннее совместительство

Связано с постоянным выполнением иной (неосновной работы) на том же предприятии в свободное от основных обязанностей время.

Внешнее совместительство

Трудовой договор по внешнему совместительству заключается с сотрудником, который работает по основному договору у другого нанимателя.

Совместителем может стать любой совершеннолетний человек.

Кроме несовершеннолетних граждан, запрещено брать на работу по совместительству:

Один и тот же человек может заключить договор о совместительстве сразу с несколькими нанимателями. Ограничений в этом случае законодательство не устанавливает, и всё зависит от физических возможностей человека.

Нормами Трудового кодекса ограничена максимальная продолжительность смены для совместителей, которая не может превышать четырёх часов в день. Исключением могут быть случаи, когда по основному месту работу у человека выходной день или он приостановил основную работу на определенное время.

Этот вид трудовых отношений больше всего распространён среди врачей, учителей, культурных и научных работников.

Каким образом осуществляется приём на работу по совместительству?

Трудовой договор с работником по совместительству похож на обычное трудовое соглашение. Сначала потенциальный сотрудник проходит собеседование, затем пишет заявление о приеме на работу, в котором указывается факт работы по совместительству. К заявлению о приёме прикладывается необходимый пакет документов. Отдельная трудовая книжка в том случае не заводится, а в трудовой книжке по основному месту работы по желанию сотрудника может быть сделана запись о приеме по совместительству. В некоторых случаях может понадобиться предоставление справки от основного нанимателя, чтобы определить уровень подготовки и квалификации работника.

Что должен содержать договор по совместительству?

Этот документ составляется в 2-х экземплярах. Он содержит порядковый номер, дату и место составления, наименование работодателя, его регистрационные данные Ф.И.О. руководителя или его представителя, уполномоченного подписать договор. В следующей части указываются личные паспортные данные работника, должность, профессия, место работы. После этого прописывается вид и срок трудового соглашения. По предложению нанимателя работнику может устанавливаться испытательный срок.

Одним из главных для работника пунктом будет сведения о зарплате, которая ему устанавливается нанимателем. Исходя из основного правила, работающий по совместительству сотрудник должен получать заработную плату и расчёта фактически отработанного времени или выполненной работы. В созданном работодателем штатном расписании должен быть указан полный оклад по данной профессии и установленная тарифная ставка в процентном соотношении (25 или 50%). В штатном расписании работник указывается не как целый человек, а как дробное число (0,25 или 0,5).

Кроме оклада, в договоре указывается размер премии в процентном отношении, а также применяемые надбавки или районные коэффициенты. В этом же пункте указываются предлагаемые компенсации. Отдельным пунктом трудового договора о работе по совместительству прописывается режим работы и график сотрудника, с учётом наличия у него выходных дней. Эти условия будут строго индивидуальны и должны быть согласованы между нанимателем и работником.

В этом же пункте устанавливается время ежегодного отпуска, который должен составлять в соответствии с Трудовым кодексом не менее 28 календарных дней. В этом случае действуют некоторые ограничения. Время ежегодного отпуска должно совпадать с отпуском, который установлен на основном месте работы. С этой целью совместитель предъявляет в отдел кадров доказательства в виде справки с основного места работы. Такая взаимная обязанность сторон должна быть предусмотрена при заключении договора.

В конце трудового договора отражаются условия работы, и указываются предоставляемые компанией условия страхования виды социальных гарантий, которые может получить работник. Здесь могут предусматриваться и иные условия, без которых невозможна нормальная работа (соблюдение коммерческой тайны, доставка к месту работы, организации питания).

В нижней части такого вида контракта указывается наименование сторон соглашения, их адреса и контактные данные в виде телефонов. Ознакомившись с составленным документом, сотрудник подписывает его после нанимателя, сделав отметку в экземпляре работодателя о получении на руки второго экземпляра. Подписи сторон расшифровываются, а внизу под ними ставится дата подписания.