Срочный трудовой договор: особенности и правила заключения

Когда можно заключать срочный трудовой договор

Работодатель не имеет возможности заключить с работником срочный договор лишь потому, что ему так хочется. На это должны иметься основания, обозначенные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в самом соглашении обязательно нужно указать причины заключения именно краткосрочного договора. Известны следующие основания для составления документа:

Помимо этого заключение договора может состояться по соглашению сторон. Однако должны иметься основания:

Заключение договора в ситуации временно отсутствующего сотрудника

Чаще всего договор на определенный срок заключают для исполнения обязанностей работника, который по тем или иным причинам временно отсутствует. Так поступают, потому что место работы сохраняется за человеком, который ушел в декретный отпуск или на больничный. В законодательстве прописаны причины, из-за которых сотрудник имеет право временно отсутствовать на рабочем месте. Это может быть не только отпуск по уходу за ребенком, но и временная нетрудоспособность, пребывание на курсах повышения квалификации, исполнение общественных обязанностей и так далее.

Трудовой кодекс РФ (статья 59) гласит, что временный договор заключается на тот срок, пока «основной» сотрудник отсутствует. Этот период не может длиться более пяти лет. «Временному» работнику предстоит выполнять функции по конкретной должности. Он не сможет замещать поочередно нескольких «основных» сотрудников. Если же потребуется такая замена, то с «временным» работником придется каждый раз оформлять новый договор. То есть нужно будет расторгать соглашение из-за выхода на работу «основного» работника и заключать новое на время отсутствия другого.

Заключение договора временных работ

Еще одна ситуация, в которой целесообразно заключение краткосрочного договора – временные работы на срок до двух месяцев. В законодательстве нет конкретного перечня временных работ. Грубо говоря, такое соглашение можно заключить для выполнения практически любой деятельности, при условии, что она будет длиться не более 60 дней. Под такой работой понимают как выполнение определенных должностных обязанностей, например, перевозка грузов для водителя, так и выполнение каких-то функций без указания специальности, например, уборка территории.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в подобном договоре необходимо обозначать не должность, а непосредственно вид деятельности. То же самое пишут в приказе о приеме на работу. В графе «Условия приема на работу, характер деятельности» необходимо написать «на время выполнения временных работ». Помимо этого в трудовом договоре нужно будет указать дату окончания деятельности либо событие, которое определит ее завершение. В любом случае нужно проследить за тем, чтобы эти работы длились не более полугода, как прописано в законодательстве.

Договор осуществления сезонной деятельности

По большому счету, сезонные работы очень похожи на описанные выше временные. Однако в законодательстве намного больше конкретики на этот счет. Так, Трудовой кодекс РФ (статья 59) утверждает, что сезонными работами называется деятельность, которая в силу природных условий может осуществляться только в течение определенного периода, то есть сезона. Причем длительность сезона ограничивается шестью месяцами. С перечнем сезонной работы и ее максимальной длительностью можно ознакомиться, изучив часть 2 статьи 293 Трудового кодекса РФ.

Для заключения договора на основании сезонной деятельности, необходимо подтвердить сезонный характер деятельности. Другими словами, соответствующие работы должны быть включены в отраслевое соглашение или нормативный акт. Испытательный срок в данном случае назначается, лишь если соглашение заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев. Максимальная длительность испытательного срока – две недели.

Работа вне рамок обычной деятельности работодателя

Трудовой кодекс РФ (статья 59) содержит скромный перечень подобной деятельности. Например, это могут быть монтажные работы или реконструкции. Такое основание можно использовать при заключении договора лишь в том случае, если вид работ действительно выходит за рамки традиционной деятельности предприятия. В качестве примера приведены монтажные манипуляции, ведь выполняются они по мере необходимости, а не постоянно. На этом основании срочный договор можно заключить максимум на пять лет.

Заключение договора ввиду заведомо временного расширения производства

Временное расширение производства упоминается в 59 статье Трудового кодекса РФ в том же абзаце, где идет речь об исполнении работ, выходящих за границы стандартной деятельности организации. Однако на временное расширение производства действуют дополнительные ограничения, что свидетельствует о самостоятельности этого основания. Если работодатель намерен использовать данное основание при заключении соглашения, он должен заблаговременно знать о временном характере расширения производства или объема оказанных услуг. Документ можно заключить сроком до одного года.

Выполнение определенной деятельности

Еще одна причина для подписания подобного договора – необходимость выполнить заведомо определенные работы в случаях, если невозможно определить конкретную дату их завершения. На практике такое основание используют работодатели, привлекающие на работу различных специалистов, например, при исполнении государственных контрактов. Использовать подобное основание, заключая трудовой документ, можно лишь в случаях, когда нет возможности определить срок завершения работ.

Как составить договор

Составить и подписать «временный» договор можно и без помощи юриста. Документ обязательно составляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон. Помимо этого на соглашении должна стоять печать организации. В тексте договора обязательно должны быть следующие пункты:

Заверять документ у нотариуса нет необходимости, но в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в статье 57 Трудового кодекса РФ, чтобы он имел юридическую силу:

На какой срок заключают договор

Так под срочным трудовым договором понимают соглашение с определенным сроком действия, в тексте документа необходимо этот срок обозначить. Не обязательно указывать конкретную дату, аннулировать соглашение могут определенные события. Например, возвращение из отпуска сотрудника, которого замещал «временный» сотрудник. Тем не менее, максимальный срок, на который можно заключить срочный договор – пять лет.

Минимальный срок законодательством не регулируется, соглашение можно заключать и на неделю, но не меньше, чем на четыре дня. Такие выводы можно сделать, изучив Трудовой кодекс, а именно статью 79, в которой сказано, что компания обязана уведомить соискателя об истечении срока договора за три дня.

Можно ли продлить договор

Во время заключения срочного трудового договора указывается срок действия. И продлить его просто так нельзя. Если соискатель и наниматель хотят продолжить трудовые отношения, необходимо пройти через процедуру увольнения и заново заключать либо срочный, либо бессрочный договор. Однако и у этого правила есть исключения:

Если действие трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель сможет его продлить. Правда, для этого ему понадобится письменное заявление сотрудницы. С работниками научно-педагогического состава проводят конкурс для избрания сотрудника на замещение ранее занимаемой им должности.

Отпуск работника-срочника

Соискатель, подписавший «временный» договор, имеет право на ежегодный отпуск за счет предприятия с сохранением рабочего места. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней за один трудовой год. Если же сотрудник еще не отработал год, он может претендовать на отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Однако стоит учесть, что написать заявление на отпуск можно, лишь отработав на предприятии минимум полгода. Оплата отпуска производится на основании средней заработной платы.

Прекращение срочного трудового договора

Зачастую «временный» трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. Работник-срочник обязательно должен получить уведомление об истечении срока трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Уведомление составляют в вольной форме, в нем указывают срок прекращения договора и обоснование. Помимо этого аннулировать срочный договор преждевременно имеет право одна из сторон:

Стоит отметить, что сотрудник, не желающий больше работать по трудовому договору, должен уведомить об этом работодателя как минимум за 14 дней до увольнения. Наниматель обязан сообщить работнику о желании расторгнуть трудовой документ минимум за 30 дней до увольнения. Причины аннулирования могут быть совершенно разными: ликвидация предприятия, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, прогулы.

Срочный трудовой договор заключают, чтобы работодатель мог действовать в соответствии с буквой закона, когда нанять работника на неопределенный срок нет возможности. Однако одного желания нанимателя для составления трудового соглашения недостаточно. В статье 59 Трудового кодекса РФ прописаны случаи, когда можно заключить срочный договор, причем перечень оснований исчерпывающий. Заключать договор необходимо в письменном виде, присутствие нотариуса не требуется. Но в ситуации возникновения вопросов и сложностей при заключении срочного трудового договора всегда можно обратиться за помощью к юристу.