Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключать по договорённости сторон и в строго оговоренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса случаях. Его неправильное заключение влечёт за собой отмену и штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

Квалифицированные юристы интернет-ресурса Правовед.ru составят такой документ без нарушения норм законодательства и расскажут обо всех его тонкостях.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Трудовой договор
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Стороны, инициирующее заключение такого вида трудового договора

Сторонами таких трудовых отношений являются наниматель и работник. Инициатива может исходить от нанимателя или самого работника. Перед заключением достигается согласие двух сторон. При несогласии хотя бы одной из сторон трудовых правоотношений, договорённость считается недостигнутой. В этом случае или заключается бессрочный трудовой договор, или трудоустройства не происходит.

Трудовой кодекс 2017 года предусматривает несколько видов срочных трудовых договоров с работником:

  • трудовой на определённый срок от двух месяцев до пяти лет. Начало и окончание срока указывается в контракте. Если срок договора был указан более пяти лет, то такой соглашение не признается срочным, а на него распространяются нормы бессрочных трудовых отношений;
  • на время выполнения конкретного вида работы, когда нет возможности установить точное время окончания работ (капремонт, реставрация);
  • на время отсутствия работника (находящегося в длительной отпуске, в больнице или в командировке);
  • на время выполнения сезонных работ;
  • на время стажировочных работ;
  • с работниками, направленными для прохождения альтернативной службы;
  • в случае избрания на конкретный срок в выборный орган;
  • с пенсионерами по возрасту, решившими продолжать работу у нанимателя;
  • с работниками-совместителями.

Все эти условия изложены в статье 59 ТК РФ. В этой же статье указано, что заключение такого вида соглашения возможно и в иных случая. Эта норма предусмотрена с целью наличия законного основания для издания дополнительных разрешающих норм законодательства в будущем.

Статья 58 трудового законодательства предусматривают те виды работ, для выполнения которых заключение соглашения на неопределенный срок невозможно. Независимо от условий выполнения работ и их характера эта же статья предусматривает исключение из общих правил, ограничивающих заключение срочных трудовых отношений.

Если срочный трудовой договор по ТК РФ, заключенный на определённый срок, был подписан сторонами без предусмотренных статьей 59 оснований, то при возникновении судебного спора он будет считаться заключенным на неопределенное время.

Особенности заключения срочных договоров

После заключения этого вида соглашения в обязательном порядке достигается договорённость между сторонами о сроке его действия, что является обязательным такого трудового договора.

Кроме самого договора, конкретные условия о сроке должны быть зафиксированы в приказе работодателя. При истечении срока трудовое законодательство (ст.39 ТК) даёт возможность преобразования договора в бессрочный. Главное, чтобы по истечении срока трудовые отношения фактически продолжались и обе стороны не выразили своего желания их прекратить.

Документы для заключения срочного договора

Особенных документов для заключения этого вида трудового договора предоставлять не требуется. Достаточно в двух экземплярах заключить обычное, двухстороннее письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. В нем в обязательном порядке должен быть указан вид трудовых правоотношений.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора для работника и нанимателя

Нормы Международной организации труда обязывают российских законодателей максимально ограничивать количество временных работников. Большая часть россиян согласна с этим, и желает иметь постоянную работу, дающую уверенность в завтрашнем дне.

Большинство работодателей, наоборот, старается заключить с работниками своей компании контракт на определённое время. Это даёт возможность держать работника «в узде» и управлять им под постоянной угрозой не продления контракта после его окончания, не объясняя причин увольнения. После увольнения, ему не нужно будет выплачивать бывшему сотрудникам выходное пособие.

Особенности расторжения срочного договора

Во время действия контракта сотрудник не имеет права уволиться по собственному желанию. По соглашению сторон сотрудник может уволиться в любое время действия контракта.

Соглашение сторон о досрочном расторжении контракта должно включать в себя такие основания, как:

  • обоюдное согласие сторон;
  • по инициативе работника в случае нарушения нанимателем норм ТК РФ, коллективного и трудового договора;
  • по инициативе нанимателя в случае невыполнения работником возложенных на них трудовых обязанностей или грубого нарушения без уважительных причин рабочих инструкций и норм техники безопасности.

На общих основаниях, как и при увольнении по бессрочному трудовому договору, любой работник, находящийся на контракте, может расторгнуть договор досрочно в случае:

  • ликвидации предприятия или смене её владельца;
  • сокращение численности или штата;

С кем нельзя расторгать срочный договор?

Трудовой кодекс обязывает продлять контракт, если этого желает работник, в случае, если это:

  • беременные женщины;
  • спортсмены;
  • работники ВУЗов, проходящие по конкурсу на должность, которую они ранее занимали на основании заключённого срочного трудового соглашения.