Трудовой договор с ИП

Если индивидуальный предприниматель решил нанять к себе на работу человека, то до начала выполнения им своих обязанностей он должен оформить с ним официальные отношения. Трудовой договор с ИП заключается в таком же порядке, что и работником, и юридическим лицом.

Чтобы этот документ был составлен правильно и соответствовал нормам трудового законодательства, необходимо обратиться за помощью к владеющим этим вопросом опытным юристам интернет-ресурса Правовед.ru.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Трудовой договор
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Виды договоров найма ИП с работником

Перед тем как заключать такой договор, следует определиться в том, какие именно отношения будут регулироваться этим документом.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов таких договоров. Их форма напрямую будет зависеть от взаимоотношений, которые предприниматель решил выстроить с будущим сотрудником.

Это может быть:

  • бессрочный договор;
  • срочный договор (контракт);
  • временный договор (на время выполнения конкретной работы);
  • договор найма иностранного гражданина.

Существует много образцов таких документов, но правильную форму помогут подобрать разбирающиеся в этих вопросах юристы.

Сроки и форма заключения договора

Сразу после того как предприниматель поручает человеку конкретную работу, он вступает с ним в трудовые отношения. После этого должен быть заключён трудовой договор ИП с работником.

Это должен быть документ обязательно в письменной форме, в двух экземплярах, подписанный двумя сторонами. Один храниться у ИП, второй у работника. Если по соглашению сторон работник начал выполнять свои обязанности до подписания этого документа, то в соответствии со ст.67 ТК РФ предприниматель должен будет заключить договор в 3-дневный срок.

Закон позволяет заключать договор с физическим лицом, достигшим 16-летнего возраста. По согласию одного из родителей, на легкую работу в свободное от обучения время может быть принят работник после 14 лет.

Какие документы должен потребовать предприниматель при заключении договора?

Статья 65 ТК РФ предлагает конкретный перечень документов, которые бизнесмен должен потребовать при поступлении к нему работника.

К таким документам относятся:

  • удостоверяющий личность работника паспорт;
  • трудовая книжка, которую работник завел на предыдущей работе;
  • диплом или иной документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
  • военный билет для военнобоязанного;
  • страховое свидетельство, подтверждающее регистрацию в ПФ.

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем в некоторых случаях может потребовать дополнительные документы, которые определены иными законодательными актами или Постановлениями государственных органов.

При принятии на работу ИП не имеет права требовать иных документов (характеристик, рекомендаций), которые не предусмотрены трудовым законодательством.

При первичном заключении трудового договора, на работника заводится трудовая книжка, и страховое свидетельство для уплаты взносов в ПФ.

После заключения трудового договора, ИП издает приказ, с которым в 3-дневный срок знакомит работника. Одновременно работник знакомится со своей должностной инструкцией, ПВТР, инструкцией по охране труда и ТБ.