Трудовой договор с работником

Трудовой договор – это гарантия соблюдения прав работника и работодателя при возникновении, осуществлении и прекращении трудовых отношений. Ошибки, допущенные при его составлении, могут привести к невозможности восстановления нарушенных интересов сторон.

Избежать подобных последствий позволит участие квалифицированного юриста. Специалисты портала Правовед.ru готовы оказать услуги по разработке и оформлению трудового договора, а также по проверке его содержания. Помощь доступна в онлайн-режиме в любое удобное для клиента время.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Трудовой договор
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Выберите документ, который вам нужен:

Трудовой договор-2017: понятие и общие положения

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому первый принимает на себя обязанность предоставить последнему работу по определенной трудовой функции. В свою очередь, работник обязуется эту функцию выполнять.

Вступление трудового договора датируется днем его подписания обеими сторонами. При этом, если в тексте соглашения нет даты, с которой работнику надлежит приступить к исполнению трудовых обязанностей, он должен сделать это на следующий рабочий день после заключения контракта. В противном случае у работодателя возникает право аннулировать договор.

Виды трудовых договоров

Законодательство определяет вид трудового договора в зависимости от срока его действия. Так, в силу ст.59 ТК РФ соглашение между работодателем и работником может быть заключено:

  • бессрочно;
  • на определенный срок, ограниченный 5 годами.

Заключение срочного договора с работником возможно только при отсутствии возможности установления бессрочных трудовых отношений. Например, наем сотрудника для выполнения сезонных или пусконаладочных работ и т.д.

Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, и работник при этом продолжает исполнять свои обязанности, договор автоматически приобретает статус бессрочного.

Кроме этого существует вид трудовых договоров, прямо не предусмотренный ТК, но вытекающий из его положений и имеющий практическое значение. Речь идет о так называемых условно срочных отношениях работника и работодателя, возникающих в случае приема сотрудника для замещения временно отсутствующего. Как правило, такая необходимость обусловлена уходом работника в отпуск по уходу за ребенком.

Условия трудового договора

В силу ст.57 ТК РФ обязательному отражению в трудовом договоре подлежат следующие условия:

  • место работы;
  • должность, на которую принимается работник и основные характеристики его трудовой функции (профессия, специальность, вид работы);
  • даты начала и окончания работы (последнее – для срочных договоров);
  • условия труда и его оплаты (размер оклада или тарифной ставки, премии, надбавки и т.д.);
  • режим работы и время отдыха;
  • характер работы (в случаях, если должностной функционал предполагает постоянные разъезды, передвижения и т.д.).

Кроме этого, трудовой договор должен содержать условия об обязательном социальном страховании сотрудника.

Закон не запрещает включать в текст соглашения и другие, дополнительные положения. Например, это могут быть условия о прохождении работником испытательного срока (за исключением случаев, когда это запрещено), о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника, о недопустимости разглашения им сведений, отнесенных к охраняемой законом тайне (государственной, коммерческой, служебной, налоговой и т.д.).

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от работника при заключении трудового договора, определен ст.65 ТК РФ:

  • паспорт (в некоторых случаях может быть заменен другим равноценным документом – например, удостоверением личности гражданина РФ в пределах страны, выдаваемое на время замены паспорта);
  • трудовая книжка (не требуется при первичном трудоустройстве);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (в случае, если работник впервые принимается на работу, обязанности по оформлению свидетельства принимает на себя работодатель);
  • дипломы, сертификаты и прочие документы об образовании и квалификации (необходимы при приеме на должность, требующую специальных знаний и навыков);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • справку об отсутствии/наличии судимости (только при условии приема на должность, замещение которой запрещено ранее судимым сотрудником).

Самостоятельно расширять приведенный перечень и требовать от работника предоставления дополнительных документов работодатель не вправе.

Исключения предусмотрены для случаев, прямо предусмотренных законом или иными нормативно-правовыми актами. Например, в случае, когда речь идет о заключении трудового договора с подростком в возрасте 14 лет, для его трудоустройства, в силу ст.327 ТК РФ, необходимо письменное согласие одного из родителей.