Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор заключается между нанимателем и работником. В случаях, предусмотренных законодательством, договор с нанимателем может быть заключён на определённое время. В трудовом договоре предусматриваются права и обязанности обеих сторон.
Поэтому важно грамотно составить такой договор. Это не составит особых сложностей, если воспользоваться услугами квалифицированных юристов интернет-ресурса Правовед.ru.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
- С индивидуальным предпринимателем
- Срочный
- По совместительству
- Трудовой договор с работником
- По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
- С директором коммерческого банка
- По найму и оплате труда главного бухгалтера
- С руководителем службы рекламы и маркетинга
- С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- С работником
- С учителем старших классов
- Со специалистом
- С руководителем структурного подразделения
- С директором предприятия
- С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- С руководителем кадровой службы
- С главным бухгалтером
- С сотрудником публичного акционерного общества
- На время выполнения определенной работы (полный)
- О дистанционной работе
- О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
- На неопределённый срок с испытательным сроком
- С юристом в отделении юридической компании
- С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
- Со сторожем (вахтером)
- С водителем-экспедитором
- Предоставления персонала
- С водителем
- Срочный договор с иностранным гражданином
- С генеральным директором ооо
- С руководителем общества
- С продавцом
- С испытательным сроком
- На время выполнения определенной работы
- С президентом общества
- С работником акционерного общества
- С управляющим
- С генеральным директором
- Трудовое соглашение
Особенности заключения бессрочного трудового договора в 2017 году
Срок действия трудового договора может быть ограниченным либо неопределённым. В бессрочном трудовом договоре срок окончания его действия не указывается. Прекращение трудовых отношений между сторонами может произойти только после достижения ими соответствующего согласия или наличия важных оснований, определённых законодательством. Наниматель и работник не могут расторгнуть договор в одностороннем порядке либо нарушить требования, предусмотренные в трудовом законодательстве.
Бессрочный трудовой договор отличается следующими особенностями:
- принятием на работу сотрудника в связи с постоянной необходимостью;
- неограниченным сроком действия, т.е. при заключении такого соглашения человек может проработать на одном предприятии до самой пенсии;
- подробным определением обязанностей сторон и возможность изменения их по согласию сторон.
В каких случаях заключается бессрочный трудовой договор?
Такой договор заключается в следующих случаях:
- при необходимости в устройстве на работу постоянного сотрудника и отсутствии возражений с его стороны;
- по соглашению сторон.
Трудовой контракт бессрочный не может заключаться с подростком в возрасте 14 лет при отсутствии письменного согласия от его представителя. В соответствии с законодательством наниматель не может отказаться от заключения трудового договора с работником на основании каких-либо отличительных признаков, не связанных с его деловыми и профессиональными качествами. По трудовому законодательству запрещается отказывать в трудоустройстве определённым категориям граждан при отсутствии оснований.
Порядок заключения бессрочного трудового договора
Для заключения трудового соглашения на неопределённый срок необходимо наличие следующих документов:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- документов об образовании;
- страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
После сбора этих документов договор заполняется и подписывается сторонами. Может потребоваться и наличие дополнительных документов (медицинской справки, письменного согласия от представителя при трудоустройстве несовершеннолетнего, справки, подтверждающей отсутствие судимости для государственных служащих). Соглашение считается достигнутым не после его подписания, а с момента исполнения работником, возложенных на него должностных обязанностей.
Условия, содержащиеся в трудовом договоре, не должны противоречить законодательству.
Что следует учитывать при заключении бессрочного трудового договора?
При заключении такого соглашения на нанимателя будут возложены следующие обязательства:
- продолжать трудовые отношения с работником в соответствии с договором, заключённым на неограниченный срок. Наниматель не имеет права уволить работника без законных на то оснований;
- предоставлять социальные гарантии (например, декретный отпуск и т.п.) работнику в соответствии с законодательством.
Заключение трудового соглашения на неограниченный срок более выгодно для работника, который будет иметь следующие преимущества:
- большие гарантии;
- возможность получения стабильного дохода в связи с постоянным местом работы (в отличие от трудового соглашения, заключенного на определённый срок);
- отсутствие необходимости в переобучении и затратах времени, необходимого для поиска новой работы.
При заключении срочного контракта работник может уволиться сразу после окончания его срока действия, а при заключении соглашения на неограниченный срок работник обязан уведомить нанимателя за две недели до увольнения и отработать определённый срок.
Единственным недостатком заключения бессрочного трудового соглашения для работника являются обязательства, связанные с увольнением.