Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается между нанимателем и работником. В случаях, предусмотренных законодательством, договор с нанимателем может быть заключён на определённое время. В трудовом договоре предусматриваются права и обязанности обеих сторон.

Поэтому важно грамотно составить такой договор. Это не составит особых сложностей, если воспользоваться услугами квалифицированных юристов интернет-ресурса Правовед.ru.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Трудовой договор
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Смотрите также:

Особенности заключения бессрочного трудового договора в 2017 году

Срок действия трудового договора может быть ограниченным либо неопределённым. В бессрочном трудовом договоре срок окончания его действия не указывается. Прекращение трудовых отношений между сторонами может произойти только после достижения ими соответствующего согласия или наличия важных оснований, определённых законодательством. Наниматель и работник не могут расторгнуть договор в одностороннем порядке либо нарушить требования, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Бессрочный трудовой договор отличается следующими особенностями:

  • принятием на работу сотрудника в связи с постоянной необходимостью;
  • неограниченным сроком действия, т.е. при заключении такого соглашения человек может проработать на одном предприятии до самой пенсии;
  • подробным определением обязанностей сторон и возможность изменения их по согласию сторон.

В каких случаях заключается бессрочный трудовой договор?

Такой договор заключается в следующих случаях:

  • при необходимости в устройстве на работу постоянного сотрудника и отсутствии возражений с его стороны;
  • по соглашению сторон.

Трудовой контракт бессрочный не может заключаться с подростком в возрасте 14 лет при отсутствии письменного согласия от его представителя. В соответствии с законодательством наниматель не может отказаться от заключения трудового договора с работником на основании каких-либо отличительных признаков, не связанных с его деловыми и профессиональными качествами. По трудовому законодательству запрещается отказывать в трудоустройстве определённым категориям граждан при отсутствии оснований.

Порядок заключения бессрочного трудового договора

Для заключения трудового соглашения на неопределённый срок необходимо наличие следующих документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • документов об образовании;
  • страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).

После сбора этих документов договор заполняется и подписывается сторонами. Может потребоваться и наличие дополнительных документов (медицинской справки, письменного согласия от представителя при трудоустройстве несовершеннолетнего, справки, подтверждающей отсутствие судимости для государственных служащих). Соглашение считается достигнутым не после его подписания, а с момента исполнения работником, возложенных на него должностных обязанностей.

Условия, содержащиеся в трудовом договоре, не должны противоречить законодательству.

Что следует учитывать при заключении бессрочного трудового договора?

При заключении такого соглашения на нанимателя будут возложены следующие обязательства:

  • продолжать трудовые отношения с работником в соответствии с договором, заключённым на неограниченный срок. Наниматель не имеет права уволить работника без законных на то оснований;
  • предоставлять социальные гарантии (например, декретный отпуск и т.п.) работнику в соответствии с законодательством.

Заключение трудового соглашения на неограниченный срок более выгодно для работника, который будет иметь следующие преимущества:

  • большие гарантии;
  • возможность получения стабильного дохода в связи с постоянным местом работы (в отличие от трудового соглашения, заключенного на определённый срок);
  • отсутствие необходимости в переобучении и затратах времени, необходимого для поиска новой работы.

При заключении срочного контракта работник может уволиться сразу после окончания его срока действия, а при заключении соглашения на неограниченный срок работник обязан уведомить нанимателя за две недели до увольнения и отработать определённый срок.

Единственным недостатком заключения бессрочного трудового соглашения для работника являются обязательства, связанные с увольнением.