Здравствуйте, коллеги!

Прошу поделиться мнением — ситуация весьма интересная. Простая на вид статья 392 ТК РФ неожиданно предстала в проблемном свете.

Государственный служащий работал по срочному контракту (замещал отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).

15 августа этого года (суббота) служащему исполняется 60 лет.
13 августа (четверг) ей под расписку вручают приказ о прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста («замещаемый» работник из отпуска не выходил, заявлений не писал). В приказе отмечено, что отношения будут прекращены с 18 августа, 17 августа (понедельник) — последний день работы.

Человек может прожить всю жизнь и ни разу не увидеть шаровой молнии. Редкое природное явление…

Человек может прожить всю жизнь и ни разу не столкнуться с вопросами уголовного права и процесса…