Увольнение после больничного

Как оформить увольнение после больничного

После закрытия больничного листа расторжение трудового договора производится в таком же порядке, как если бы сотрудник не прерывал трудовую деятельность в связи с болезнью:

• работник вправе отказаться трудиться в организации, написав заявление на увольнение по собственному желанию;
• работник и работодатель могут принять совместное решение о прекращении трудовых отношений, составив соответствующее письменное соглашение;
• работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причинам, определенным ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику:

• компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были;  
• причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение;
• компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.

Кроме того, у работодателя остается обязанность выплаты пособий по временной нетрудоспособности увольняющегося сотрудника (ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ - далее - Закон № 255-ФЗ).

Рассчитывается пособие по больничному листу со дня его открытия по день закрытия (касается это и случаев, когда период больничного продолжается и после увольнения).

Также в полном размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком.

Размер пособия, выплачиваемого в 2017 году по больничному листу, составляет:

• лицам, у которых стаж работы менее 5 лет, - 60 процентов среднего заработка;
• лицам, у которых стаж работы от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
• лицам, у которых стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

По общему правилу, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в десятидневный срок с того дня, как сотрудник предоставил для оплаты больничный лист (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Выплата пособия производится в ближайший после сдачи больничного день выдачи заработной платы на предприятии. Эта же норма применяется при оплате больничного листа уволенному сотруднику.

Если работодатель вовремя не исполнил свои обязанности по выплате причитающихся увольняющемуся сотруднику денежных сумм, то выплатить их он будет обязан с учетом процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка (ст. 236 ТК РФ). Помимо этого на организацию, в которой работал сотрудник, может быть наложен штраф до 50 000 рублей, а на ее руководителя - до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

По собственному желанию

Законодательством нашей страны установлены свобода труда (ст. 37 Конституции РФ) и свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Работник в любой момент может решить, что продолжать трудиться у определенного работодателя он не желает. При этом сотрудник может находиться и на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 г. №1551-6). Учитывая, что есть заключенный договор, при его расторжении требуется соблюдать определенные правила (и работник, и работодатель соглашаются с данными правилами, подписывая этот документ). Одним из обязательств расторжения трудового договора по желанию сотрудника является заблаговременное предупреждение об этом работодателя (ст. 80 ТК РФ). Достаточно лишь подать заявление на увольнение за две недели до той даты, когда человек хочет покинуть место работы. Это правило не действует, если у сотрудника имеются уважительные причины на прекращение трудовых отношений в более короткие сроки. Они могут быть следующими:

• принятие работника на обучение образовательным учреждением (недостаточно подать документы на поступление, необходимо, чтобы вуз (колледж) зачислил нового студента (учащегося);
• желание уйти на пенсию. Сотрудник давно мог перейти предел пенсионного возраста, но все еще работать в организации, однако если вдруг он решит, что пора уходить на заслуженный отдых, работодатель обязан будет его отпустить;
• направление супруга или супруги работника организации на службу в другую местность (например, если это связано с военными обязанностями);
• нарушения работодателя, когда они выявлены официальными структурами - прокуратурой, трудовой инспекцией, пр.   

Если работник решил уволиться в период испытательного срока, сообщить о своем намерении работодателю ему следует не менее чем за три дня до даты планируемого ухода (ст. 71 ТК РФ).

Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.

Таким образом, работодатель обязан будет оформить увольнение в общем порядке, независимо от того, выйдет ли сотрудник с больничного до дня увольнения, в последний рабочий день или же останется на больничном на более длительный период.

Обязанность оплаты больничного листа при этом у работодателя остается. Если день увольнения совпадает с последним днем больничного, то выходить на работу не обязательно. Трудовую книжку работодатель обязан будет выслать почтой заказным письмом, а расчет будет произведен по первому требованию (не позднее следующего дня после обращения). Но желательно все получить на руки, чтобы в дальнейшем не возникало споров ни по поводу выплаченных сумм, ни по поводу места нахождения документов, подтверждающих трудовую деятельность.

По инициативе работодателя

У работодателя нет права увольнять сотрудника, когда тот находится на больничном (кроме ситуаций, когда компания ликвидируется). Если же больничный лист закрыт, на выздоровевшего сотрудника распространяются те же правила, как и на всех остальных работников. Он может быть уволен по следующим основаниям:

• сокращение штата организации;
• несоответствие занимаемой должности;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, хищение вверенного имущества, пр.);
• утрата доверия, если сотрудник работает с ценностями;
• аморальное поведение, в то время как в его должностные обязанности входят воспитательные функции;
• предоставление фальшивых документов при трудоустройстве (ст. 81 ТК РФ).

Данный список не окончателен и может дополняться различными законами.

Расчет с увольняющимся сотрудником производится в обычном порядке. В день увольнения выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск и по невыплаченной зарплате. Оплата больничного листа осуществляется в течение десяти дней с момента его подачи работодателю.

За прогул

После дня закрытия больничного работодатель вправе уволить сотрудника за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это возможно в случаях:

• отсутствия сотрудника без уважительных причин весь рабочий день (смену) на рабочем месте;
• отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Увольнение за прогул не является основанием для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности по больничному листу (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), поэтому работодатель обязан будет произвести оплату в положенном размере в течение десяти дней с даты предъявления больничного листа.

На испытательном сроке

По инициативе работодателя может быть расторгнут договор с работником, находящимся на испытательном сроке. Для этого достаточно плохих результатов испытания. При этом работника обязаны уведомить не менее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Все выплаты увольняющемуся сотруднику, включая оплату больничного листа, производятся в обычном порядке.

День увольнения после больничного

Днем увольнения может быть:

• день, согласованный между работником и работодателем, - при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
• день, указанный в заявлении на увольнении работником, - при наличии уважительных причин;
• четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение - при стандартной процедуре увольнения.

День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа.

Если у вас в период увольнения возникли сложности с работодателем, либо он отказывается оплачивать больничный, наши юристы помогут заставить руководство организации соблюдать нормы трудового законодательства. Консультацию специалистов можно получить по указанным номерам телефонов либо задать свой вопрос в нашем чате.