Как не попасть под увольнение после аттестации? Из-за финансовых проблем руководство решило избавляться от ненужных сотрудников. В начале года меня пытались сократить, но начальник меня отстоял. Скоро будет внеочередная аттестация на соответствие занимаемой должности для нескольких человек. В 2024 г. уже была аттестация и меня понизили. Там спрашивали что именно делаю на работе. Организовывают новую аттестацию по всем правилам. Однако Отдел Кадров третью неделю не даёт копию Приказа об аттестации, кот. я подписывал и Аттестационный лист с прошлой аттестации, ссылаясь на загруженность. В Положении об аттестации есть пункт "Увольнение по несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации возможно только в случае, если в отношении увольняемого работника имеются также другие документы (приказы, акты и т. д.), свидетельствующие о его недостаточной квалификации." Ничего не знаю про такое за собой. Этот пункт важен? Скажите, можно ли в моём случае не попасть под увольнение? Могут ли понизить на 2-3 ступени вниз? PS: Работаю в организации 25 лет, понижение было с гл. спец до вед. инженера.

Вопрос по трудовому праву. Во время испытательного срока меня повысили, а затем уволили "по несоответствию занимаемой должности" и удержали 50% ЗП за перерасход материала субподрядной организацией. вопросы: 1. Можно ли изменить статью увольнения и убрать из трудовой книжки запись. 2. Восстановиться в должности с взысканием ЗП. 3. Уволиться по собственному желанию.

Предприятие, в котором я работаю бухгалтером с 2019 года, по словам руководства, готовится к слиянию. В связи с этим проводится оптимизация в кадрах, хотя официально процесс сокращения штата либо численности не проводится. В коридоре начальник ОК мне сказала, что меня будут увольнять, либо, если захочешь можешь посмотреть должность кладовщика. Я - одинокая мама, сын 2010 г.р., уведомления об увольнении мне никто не давал, да и сокращения-то нет. В конце 2024 года мне вдруг раза в три увеличили объем работы, тоже без уведомления, а в прошлом месяце за увеличенный объем работы и без замечаний просто не выплатили премию. Хотя до этого платили регулярно в течение пяти лет. Прямо об увольнении никто не говорит, о соглашении при увольнении тоже, но то от начальника ФЭО, то от начальника ОК приходит информация, что, если я не уйду, то уволят по несоответствию занимаемой должности, либо найдут за что. Какие мои действия в этой ситуации? Я подала запрос на рассмотрение ситуации в отдел труда Ростовской области, жду разъяснение, но за этот месяц случится что угодно. Я уже не сплю, пью антидепрессанты. Кроме того, живем в чужом городе, мать лежачая со мной, инвалид 1 группы, я после онкологии (инв.3гр.). Не жалуюсь, просто поясняю ситуацию.