Увольнение по инвалидности

Увольнение по инвалидности допускается в соответствии с нормами ТК РФ. При полной утрате трудоспособности сотрудник освобождается от исполнения обязанностей на основании п.5 ч.1 ст.83 ТК. В случае если состояние здоровья не является препятствием для осуществления инвалидом своих трудовых обязанностей, уволить сотрудника нельзя. Если сотрудник имеет 3 или 2 группу, то ему может быть предложен перевод на другую посильную работу. Стоит учесть, что инвалид имеет право после восстановления здоровья потребовать вернуть его на предыдущее место работы. При его отказе вернуться к исполнению трудовых обязанностей увольнение оформляется на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы защитить свои права, стоит обратиться к опытному адвокату. Он предоставит всю необходимую информацию, проконтролирует действия работодателя в отношении клиента, при необходимости составит и подаст обращение в суд.

На портале Правовед.ru работают квалифицированные юристы. Они имеют успешный опыт ведения дел при незаконном увольнении по инвалидности и готовы оказать необходимую правовую поддержку.