Увольнение за пьянство

Увольнение за пьянство, позиционируется ТК РФ как прекращение трудовых отношений с работником, совершившим грубое нарушение трудовых обязанностей, осуществляется с соблюдением правил наложения дисциплинарных взысканий. Сам эпизод нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения подлежит обязательному подтверждению. Закон допускает констатацию этого факта с помощью медицинского освидетельствования, путём составления акта и других методов.

Увольнение сотрудника за пьянство регламентирует статья 81 ТК РФ, на практике часто возникают проблемы именно с фиксацией доказательной базы неподобающего вида, при наличии ошибки уволенного субъекта легко восстановить на работе в судебном порядке. Эксперты портала Правовед.RU всегда готовы дать совет, как юридически грамотно действовать в такой ситуации.