Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя является проблематичным мероприятием, поскольку законодательством эта категория граждан защищается особо тщательно. Так, в ТК РФ прописано, что вышеупомянутое основание, является единственным законным поводом, когда может быть осуществлено расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя.

Порядок прекращения трудовых отношений по причине аннуляции деятельности юридического лица с женщиной, ожидающей ребенка, ничем не отличается от процедуры увольнения других работников. Она должна получить письменное уведомление под роспись и все положенные выплаты, а после этого встать на учёт в органы государственной службы занятости, которые и будут потом опекаться ее трудоустройством при необходимости.

Консультации юристов помогают женщинам грамотно защищать свои законные права, а нанимателям правильно увольнять таких работниц, не нарушая действующего законодательства.

На страницах сервиса Правовед.RU ответы на вопросы, касающиеся увольнения беременных при ликвидации предприятий, изложены в разделе «Защита прав работников», изучайте онлайн.