Социальные сети

Здравствуйте. С 1 февраля вступает в силу новый закон о нецензурной лексике. Все источники пишут, что Вконтакте и другие социальные сети сами будут выявлять посты, содержащие нецензурную брань. А в личных сообщениях/беседах можно будет выражаться?

Ситуация сложная, поэтому вопрос будет длинный. Мужчина работает в МБУ, директором которого является его бывшая жена. Директор не простила уход мужа от неё и начала мстить, но делать это с помощью закона. Ситуация до развода: устроился на работу, понравился директору, женщина она одинокая с ребёнком. Начали жить вместе, поженились. Повысила в должности ещё до свадьбы (создала отдел и назначила его руководителем, заслуженно), дала хорошую зарплату. В учреждении позволялись поблажки. Например, можно было 3 дня поболеть дома, не беря больничный, отпроситься пораньше, прийти попозже, если что-то случилось, отойти в обед, если нужно, можно было выходить курить через аварийный выход, подкидывала сотрудникам денег за бензин, если было много служебных поездок на личном авто и всё такое. Были хорошие премии и надбавки. Дабы не вызывать подозрений, должность и з/п была повышена не только мужу, но и некоторым другим сотрудникам. На работу и с работы муж и жена ездили вместе. Неохота директору сидеть до конца рабочего дня — свистнула мужу и поехали домой, даже если это в ущерб работе. Учреждение культуры, у мужа есть ещё ставка руководителя музыкального коллектива, т.е. по закону он должна отрабатывать эту ставку, заниматься с коллективом во внерабочее время. Но этого не было, потому что жене-директору хочется домой и она забивает на репетиции, требуя ехать домой. В последние 2 года у мужа было 2 коллектива — основной и коллектив-спутник, он числился руководителем в обоих, но ставку получал одну. И это первый вопрос — законно ли это? Также мужем было куплено на личные деньги оборудование и предоставлено на правах безвозмездной аренды учреждению. Он мог взять его в любой момент для выступлений другого своего (не рабочего) коллектива. В целом работа учреждения была на результат. Но доказать документально всё это возможности нет, только показания свидетелей. Ситуация после развода: директор обложилась законами и приказами и теперь всё строго по закону. В должности понизила и все отделы расформировала, мотивируя это оптимизация. Сняла ряд надбавок, из-за чего зарплата бывшего мужа снизилась порядка тысяч на 10. Ничего взять с работы нельзя, даже несчастную флэшку, всё под опись и под роспись. Аварийный выход опечатан, ходить курить там уже нельзя. Опоздать нельзя, уйти раньше нельзя. За 10-минутное опоздание с обеда приближённые директора писали на бывшего её мужа докладные. От бесплатного оборудования директор отказалась и расторгла договор. От сотрудников требует стучать на бывшего мужа и писать на него докладные по любому поводу. Репетиции строго в определённые дни и время. С руки директора в устной форме её приближёнными был дан приказ охране следить за бывшим мужем. Незадолго до фестиваля, где он должен был выступать со своим коллективом, директор приняла на ставку нового сотрудника (в пандемию) и без предупреждения уволила полставочника, игравшего в этом коллективе, под предлогом того, что он не появлялся на работу. При этом в МБУ числился сын директора, который также не ходил и которого она в дальнейшем перевела в другую структуру, обслуживающую МБУ, от греха подальше, чтобы ей этим не тыкали. Бывший муж — самый опытный сотрудник в своем направлении, ранее с ним решались все серьёзные вопросы по поводу проведения мероприятий. Теперь всё демонстративно решается с новеньким сотрудником, принятым недавно, без учёта опыта. Как только бывший муж отсутствовал на работе (отпуск или больничный) — возвращались все поблажки, как только он выходил — дисциплина снова ужесточалась. Подчинённые директора бывшего мужа обвиняли в воровстве. Вдобавок директор сталкивает всех сотрудников коллектива лбами, чтобы рассорить их с бывшим мужем, но делает это так, что доказать это нет возможности. Т.е. формально зацепиться не за что, всё по закону, как и должно быть. Дело в том, что раньше, получается, работали не по закону, закрывая на многое глаза, потому что директору так удобно и так нужно. Недавно были 2 СТК по поводу сложившейся ситуации. После первого СТК был составлен протокол, в котором бывшего мужа обвинили в хамстве, неэтичном поведении, оскорблении и прочем, прочем. Оба СТК были записаны бывшим мужем на диктофон (без предупреждения, правда). Там есть некоторые спорные моменты, например, где одна из сотрудниц, которую он случайно задел рукой, возмущается, а он шутит в ответ, что «хоть один мужик тебя потрогал» (эта особа — тоже одинокая женщина с ребёнком, как и директор, директор набрала себе подобных). И где он говорит «вас здесь держат за баранов» (директор действительно не посвящает подчинённых, которых натравливает на мужа, в тонкости ситуации). Второй вопрос — может ли это считаться хамством, оскорблением и т.п.? Разговоры с вышестоящим руководством не помогли — на всё ответ «она директор — ей виднее». Из подтверждений того, что имеет место травля, есть: — ряд служебных записок от бывшего мужа директору с просьбами прекратить либо разъяснить ситуацию, — аудиозаписи с обоих СТК. На записи со второго СТК слышно, как подчинённые директора перевирают ситуацию, описанную в одной из служебных записок, приписывая мужчине то, чего не было, а он их поправляет, цитируя свою служебную записку. Директор при этом молчит и не считает нужным указать своим подчинённым на то, что они ошибаются и что на самом деле написано было не так. Как я понимаю, ситуация выглядит так, что подчинённым директора дана команда «фас» — травить его любыми способами, и они несут на него любую фигню, даже откровенную ложь, а директор молча это поощряет. Третий вопрос — может ли это быть доказательством намеренной травли? — есть протокол первого СТК. Четвёртный вопрос — если те самые спорные моменты не являются оскорблениями, хамством и т.п., то можно ли при помощи протокола и аудиозаписи доказать, что всё происходящее — намеренное унижение сотрудника? — есть свидетель (бывший сотрудник), как одна из подчинённых директора заявила, что директор дала ей отмашку на травлю бывшего мужа, — есть бывшие сотрудники, которым надоело всё происходящие и которые при удобном моменте сбежали оттуда; — есть бывшие сотрудники, уволенные директором со скандалом ещё до развода; директор в свою схему по увольнению (которая, опять же, недоказуема) втягивала и мужа. Пятый вопрос — достаточно ли этого, чтобы доказать, что директор травит сотрудника из личной мести, пользуясь тем, что ему некуда уйти на другую работу? И как вообще можно доказать злоупотребление служебным положением? По логике она в любом случае виновата — либо до развода, что в личных целях многое позволяла и работала не по закону, либо после развода, что использует свою власть, чтобы отомстить бывшему мужу. Ситуация осложняется ещё и тем, что директор удобна вышестоящему руководству (которому она задницу лижет) и за неё могут вступиться, отмазать и замять это дело, а бывшему мужу устроят такое, что придётся вообще уезжать из города, хорошо если не посадят, зная все эти методы с подбросом наркоты и всё такое. Да даже если не будут отмазывать — то бывшему мужу в этой сфере дорога будет уже закрыта, т.к. скандалистов нигде не любят. Шестой вопрос — можно ли что-то сделать без скандала, когда всё происходящее недоказуемо? Как и куда обратиться? У меня есть мысль написать об этом в прессу, провести небольшое журналистское расследование (я работала и дружу с некоторыми СМИ), привлечь других журналистов и дать этому делу огласку через СМИ и социальные сети. Может ли это помочь избежать возможных неприятных последствий и добиться справедливости? Бывший муж настроен пессимистично и говорит, что против неё ничего не поможет. В общем, ситуация тупиковая. Что можно сделать, как остановить произвол бывшей жены-директора?

Здравствуйте. Свекровь украла мою флэшку с моими личными и семейными фотографиями. И стала выкладывать их в социальные сети "Одноклассники". Только по этим фотографиям я поняла, куда делась моя флэшка.

Здравствуйте. Дано: 1. Моя супруга - работает воспитателем, пишет различные материалы для воспитателей (рабочие программы, планы, конспекты и т.д. по рекомендованной ФГОС программам и литературе). Все это в электронном виде (Ворд). Продаёт данные материалы через социальные сети (Вконтакте, Одноклассники), оформлена как самозанятая, исправно платит налоги. 2. Я, видя это, изучаю, как всё это делается – начинаю разрабатывать их сам. Такие же и подобные материалы для воспитателей. Тоже оформляюсь как самозанятый и исправно плачу налоги. Итого: мы вместе создаём одинаковые/похожие материалы, продаём их в группах в социальных сетях и оба числимся самозанятыми. Вопрос: Мы можем так работать вместе? Можно ли мне продавать не только свои материалы, но и материалы супруги? Ведь, самозанятый строго-настрого может продавать только своё? Я не раздуваю из мухи слона или всё действительно так строго и налоговая будет сидеть и сравнивать, кто и что писал? Спасибо.

Добрый день! Интересует юридическая сторона использования видеороликов из социальной сети Tik tok при загрузке в другие социальные сети. В условиях пользования соц сетью Tik tok написано, что: "Вы также признаете, что, за исключением случаев, специально оговоренных в настоящем Соглашении или в другом договоре, который вы заключаете с нами, вы (i) не имеете права на получение каких-либо доходов или иного вознаграждения от любого пользовательского контента (определение представлено ниже) или использования любых музыкальных произведений, звукозаписей и аудиовизуальных клипов доступных для вас на сайте или через наши сервисы, в том числе в любом пользовательском контенте, созданном вами, и (ii) запрещается осуществление каких-либо прав на деньги или извлечение вознаграждения из какого-либо пользовательского контента в рамках наших сервисов или через услуги третьих лиц (например, вы не можете претендовать на пользовательский контент, который был загружен на платформу YouTube для монетизации)." То есть, насколько я поняла, использовать созданные через платформу видео в коммерческих целях нельзя. Вопрос: если я беру видео из tik tok с музыкой из tik tok, а затем загружаю на страницу социальной сети instagram, в видео, например, слайды фотографий с одеждой без цены, без описания, без призыва купить, то это считается, как коммерческое использование или пользовательский контент? Полная ссылка на правила Tik Tok https://www.tiktok.com/legal/terms-of-use?lang=ru

Добрый день, просьба разъяснить, каким образом законным образом может быть установлен собственник соседнего заброшенного участка. Участки выделялись в 1994 году, затем были массово приватизированы. Собственник участка, известный на 1994 год, скончалась. Больше никаких данных в снт нет. Мы приобрели соседний участок в 2011 году. На смежном участке никогда никого не видели. Фактически это кусок дикого леса, с которого к нам сыпется листва и ползут змеи. Для межевания нашего участка и возможной его покупки, нам нужно отыскать собственника. Запрос в Росреестра и объявление в газете Администрации результатов не дали. Какие действия мы можем предпринять? Пытались поискать родственников через социальные сети сами, но никто не откликнулся.

Здравствуйте интересует вопрос как распространяется авторское право и распространяется ли вовсе на произведенную мной лично сувенирную продукцию по играм/фильмам? Например создание значков, брелоков, моделей персонажей из игр/фильмов или предметов из игр/фильмов и последующей продажей их через социальные сети. Как пример изделия из фанеры по игре DOTA 2

Здравствуйте! Законно ли заниматься продажей духов собственного производства через социальные сети? Не имея лицензии, просто хочу монетизировать хобби Также, оборот спирта, который используется в производстве не облагается штрафом?

Доброго дня! Планирую начать небольшой бизнес по продаже сувенирной продукции. Перечень товаров: - кружки (керамические, с цветовыми акцентами и стеклянные с матовым покрытием) с нанесением изображения (сублимация); - многоразовые стаканы с крышками (кружки из тритана + силиконовый пояс / пищевого пластика); - спортивные бутылки для воды из алюминия с крышкой из прочного пищевого пластика + металлический карабин / пищевого пластика + крышка из 100%-го силикона / из тритана прозрачного; - Металлические / кожаные / пластиковые USB-флешки; - силиконовые часы. Слэп-часы браслеты с логотипом; - сумки (пакеты) из спанбонда («Эко-сумки»); - блокноты и ежедневники, ручки; - коврики для мыши (пористая резина + тканевая поверхность). Для каждого товара продумывается индивидуальный дизайн.Наброски / примеры / техническое задание отправляется мной дизайнеру (художнику), который готовит макет для последующей печати на товарах. Я хочу чтобы у меня были неисключительные права на изображение / макет (право на использование только у меня или у нескольких лиц). Необходимо на каждый макет оформлять лицензионный договор? Или иной документ? Если я буду работать как ИП, оформлять от лица ИП или как частное лицо? Для последующей печати на товарах, как и за товарами я обращаюсь к компании-производителю сувенирной продукции. Самостоятельно я не произвожу и не закупаю товар, не занимаюсь нанесением изображений. Необходимо ли мне сертификация какого-либо вида товара из списка выше? В сети очень много источников, и по одним данным сертификация для керамической посуды (кружек) нужна, а по другой нет или советуют добровольную сертификацию. Или если я заказываю все товары у другой компании, сертификаты должны быть у них? Или нужно оформить договор поставки и передачи сертификатов? Какие документы должны быть у меня для продажи от лица ИП через интернет магазин ( через сайт ) и социальные сети и обычный магазин / павильон в торговом центре?

Здравствуйте. У меня к вам серьезный вопрос..я встречалась с парнем и совсем недавно я узнала,что он политический террорист. Человек проживает на территории Украины,житомирская область,у меня есть его мобильный,если это как-то может помочь..плюс я знаю его социальные сети. Человек хранит разные вещества,которые смешивает и изготавливает взрывчатку. Сейчас он делает детонатор и я не знаю для чего именно,что он хочет взорвать..человек не здоров,несколько раз планировал убийство людей,но так и не решался. Побоялся. У меня есть с ним переписка где он мне угрожает. И говорит "я явлюсь и молись богам,чтобы меня ёбнули при задержании" в переписке ниже он ни раз это говорил,так как боялся,что кто то узнает,что он занимается террористическими делами.Так же у человека есть мои интим фото и он может куда угодно их скинуть в том числе моим близким. Я не знаю,что мне делать..он неадекватный я боюсь его. Посоветуйте что нибудь...

Здравствуйте. У меня к вам серьезный вопрос..я встречалась с парнем и совсем недавно я узнала,что он политический террорист. Человек проживает на территории Украины,житомирская область,у меня есть его мобильный,если это как-то может помочь..плюс я знаю его социальные сети. Человек хранит разные вещества,которые смешивает и изготавливает взрывчатку. Сейчас он делает детонатор и я не знаю для чего именно,что он хочет взорвать..человек не здоров,несколько раз планировал убийство людей,но так и не решался. Побоялся. У меня есть с ним переписка где он мне угрожает. И говорит "я явлюсь и молись богам,чтобы меня ёбнули при задержании" в переписке ниже он ни раз это говорил,так как боялся,что кто то узнает,что он занимается террористическими делами.Так же у человека есть мои интим фото и он может куда угодно их скинуть в том числе моим близким. Я не знаю,что мне делать..он неадекватный я боюсь его. Посоветуйте что нибудь...

Добрый день!Подскажите пожалуйста!У меня оформлен автокредит,но автомобилем я не владею.Сейчас образовалась просрочка,я ее закрываю частями.Мне на телефон и в социальные сети пишет молодой человек,который якобы выкупит мой долг в конце месяца,если я полностью не закрою просроченную задолженность.Говорит что станет ездить ко мне и родственникам и т д.Скажите,должна ли я с ним общаться,давать отчет по внесенным суммам и т д? Спасибо!

Работодатель просит подписать NDA о неразглашении информации о клиенте (наименование компании, сфера и тип деятельности). Сейчас имеется масса бывших сотрудников, владеющих такой информацией и я, написавшая несколько постов в социальные сети, что работаю с таким-то клиентом над таким-то проектом. Со мной еще не заключен трудовой договор (в процессе) и я еще не подписала NDA. Смогут ли мне что-то предъявить за нарушение, если я разгласила информацию до подписания документа?