Отпуск при рождении ребенка

Трудовой кодекс регламентирует возможность получения неоплачиваемого отпуска по рождению ребенка. Такой отпуск может быть предоставлен отцу в связи с рождением ребенка, а его продолжительность составляет до 5 календарных дней. Основанием для его получения является заявление. При этом работодатель не вправе отказать в его удовлетворении.

По своему желанию работодатель может предоставить сотруднику и оплачиваемый отпуск. В 2016 году количество мужчин, желающих воспользоваться данной формой отпуска, значительно возросло. ТК РФ различает понятия отпуска при рождении и отпуска по уходу за ребенком. Последний вариант также доступен для мужчин, но процедура его оформления и юридические нюансы значительно отличаются.

Квалифицированные юристы, работающие на нашем портале, проконсультируют вас по вопросам оформления отпуска по рождению ребенка, помогут составить заявление и предоставят всю необходимую информацию относительно возможности оформления более длительного отпуска.