Неиспользованный отпуск

Добрый вечер! Я жена военнослужащего. Его перевели на новое место работы. Вместо увольнения с основного места работы я перевелась на дистанционную работу в этой же организации. Прошел год, и на данный момент я планирую увольняться. Плановый отпуск через 2 месяца. Если я не доработаю до отпуска, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск? И ещё, могу ли я с ДИСТАНЦИОННОй работы теперь уволиться по пункту 3 часть 1 ст 77 трудового кодекса в связи с переводом мужа на новое место работы, чтоб получить положенные выплаты?

Сотрудники детского дошкольного учебного учреждения. В связи с последними событиями террористического характера в отношении детей (стрельба в школе и нападение на ребенка в детском саду мужчиной в состоянии алкогольного опьянения), руководством принято решение о сокращении штата сторожей и заменой их на коммерческое подразделение ЧОП. Сейчас идёт период отпусков, первый из сотрудников вышел в отпуск, что следует из ТУРВ за июнь (приказа на отпуск не выдавали), а второго сотрудника, женщину предпенсионного возраста (в июле подаёт документы в ПФР по выходу на пенсию), грозятся уволить без отпуска и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Еще два сотрудника согласились уволиться по собственному желанию. Сегодня должно состояться собрание об условиях о переводе действующих сотрудников из состава МБДОУ в ЧОП. С целью уволить сотрудников по собственному желанию без сокращения и переходом их на работу в ЧОП на более низкие условия труда. с графика 1:3 на 1:2, отпуска с 28 дней на 14. Также вероятно трудоустройство неофициально. Основная цель руководства - сохранить действующих сотрудников, без дополнительных выплат, сохранив за собой возможность как и ранее - требовать от них выполнения работ, не связанных со своими прямыми обязанностями, как например высотные "работы по чистке снега с крыши зимой" без соответствующей квалификации и страховки. Уведомлений о сокращении за два месяца - не получали. Исходя из отказа сотрудников от перехода в ЧОП, руководство указало на возможность перехода на две вакантные должности: кастелянши и дворника, в противном случае - увольнение без права на сокращение. В отпуске сотруднице предпенсионного возраста было отказано (основание: невыработка часов). Сотрудник проработал в организации больше 7ми лет. Прошу указать на правомерность действий руководства и на последовательность мероприятий по защите своих трудовых прав.

Добрый день! 20.09.2020 Вынесено решение о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск. 03.12.2020 По результатам рассмотрения апелляционной жалобы отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. (в связи с тем, что истец не заявлял) Вопрос: Могу ли я подать новый иск, в случае если да, о в какие сроки.?

Добрый день, работаю педагогом дополнительного образования в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, отпуск должен начаться 07.07.2021 Хочу уволится по собственному в течении недели, могу ли я получить при увольнении сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск и будет ли компенсация по сумме равна отпускным если бы я не расторгала трудовой договор? Спасибо!

Селедкин решил построить на даче баню. По совету соседа он договорился с Равшаном и Джамшудом, что они за две недели построят ему баню. Материалами строителей обеспечил сам Селедкин, расчет стороны договорились произвести после окончания строительства. По истечении двух недель баня была построена, стороны произвели расчет. Но Равшан и Джамшуд (по совету того же соседа) потребовали у Селедкина оформить им трудовые книжки, внести запись о работе в качестве строителей за указанный период и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по тысяче рублей каждому. Правомерны ли требования Равшана и Джамшуда? Ответ обоснуйте ссылками на нормы права. По каким основаниям осуществляется разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений?

Работаю в организации с 7 октября 2019 г. Брала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и учебный отпуска (учусь заочно). В этом году отпуск по графику запланирован на июль. Хочу уволиться. Можно ли уволиться (по собственному или по соглашению) до наступления отпуска и что выгоднее, отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязана ли организация выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В договоре про дополнительные компенсации при увольнении нигде не прописано. Значит можно не выплачивать выходное пособие работнику, если это не оговорено в доп.соглашении? Достаточно ли будет такой формулировки: "В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительно к расчету при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.... рублей.?

Получил травму по вине АО ЦППК (фирменная электричка). По исковому заявлению требую возмещения утраченного заработка , при расчёте сумму по больничным листам не вычитал , а судья считает что нужно вычитать . Статья 1086 ч.2 ГК РФ - в состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты труда ....за периоды временной нетрудоспособности учитываются выплаченные пособия , не учитываются выплаты единовременного характера ,за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении . Кто прав я или судья ?

Ситуация интересная, сначала около 2х лет работал в одной организации (название ГТ, запись и печать в трудовой делал сам под диктовку главного бухгалтера) потом переводом перевели в другую(название ГТК, запись и печать в трудовой делал сам под диктовку главного бухгалтера), там проработал года 4е, потом меня уволили (якобы по моему желанию) и устроили в ту же организацию где и сначала работал (название ГТ, записи в трудовой книжке нет, книжка на руках), и проработал уже больше года.Во всех этих организациях был один и тот же ген. директор, мой начальник, выдавались премии. За все время работы в отпуске был лишь два раза по 14 дней и только во время работы в ГТК(никакие заявления на отпуск не писал, а просто по договоренности с начальником отдыхал и отпускные мне не выдавали, а просто платили зарплату как обычно, но в мое отсутствие на работе). Как узнать может мне проводили компенсацию за неиспользованный отпуск как премию по документам и подделывали мою легкую подпись? Никаких зарплатных листков никогда не подписывал, но зарплата белая, справки ндфл и соц взносы в пенсионный есть. Могу ли я при увольнении требовать и должны ли мне рассчитать и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы во всех организациях? (естественно не учитывая те 28 дней что я был в отпуске)

Здравствуйте. Такая проблема. Написала заявление на расчет по собственному желанию 12.03.2021. Отрабатывать 2 недели не нужно мне сказали. Сегодня 15.03.21. Трудовую книжку мне до сих пор не отдали. И не перечислили мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть..

Здравствуйте, проконсультироваться хотела, ситуация следующая, я работаю преподавателем в ДШИ, и там же завучем на 0,75 ставки, с первого марта ушла в отпуск по беременности и родам, работадатель чтобы оформить завучем другого человека сказала чтобы я написала заявление на увольнение, так и сделали с 12 марта уволилась с должности завуча, плюс ещё написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск 30 дней, но выплаты до сих пор нет, скажите пожалуйста положена ли вообще выплата в моем случае. Заранее спасибо.