Компенсация за отпуск при увольнении

Компенсация за отпуск при увольнении работника выдается на основании ст. 127 ТК РФ. Согласно ст.126 ТК возмещение также положено лицам, чей отдых превышает 28 суток. Порядок осуществления выплат прописан в Правилах от 30.04.1930 г. № 169 (в ред. от 2010 г.). В соответствии со ст.115 ТК РФ возмещению подлежат любые отпуска, которые не были использованы, включая дополнительные. Из полученной суммы при увольнении удерживается НДФЛ. Если работник уходил на отдых и получил деньги, но не доработал до конца года, то он обязан возместить излишне выданные средства. Исключения перечислены в ст. 137 ТК.

Добиться положенной компенсации, рассчитать итоговую денежную сумму можно при помощи юриста. В случае нарушения права, он поможет защитить свои интересы в уполномоченных органах.

Воспользоваться услугами профессионального юриста можно на портале Правовед.ru. Для этого достаточно позвонить по телефону или оставить заявку на сайте.