В коллективном договоре организации предусматривалось; что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.  Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?