Могут ли уволить по статье и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте.

Если по внутренним документам вам не полагается покидать рабочее место, то отсутствие на рабочем месте будет являться нарушением трудовой дисциплины. Может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности. За неоднократные нарушения может последовать увольнение. Как фиксировать будет работодатель факт нарушения это его дело. Если вы посчитаете, что наказание или увольнение будет незаконным точку может поставить только суд. Если дойдет дело до объяснений то учтите, что согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому либо вы можете покидать рабочее место для приема пищи и отдыха либо такое место должно быть работодателем обеспечено. Поэтому в каждой конкретной ситуации всегда нужно разбираться отдельно, может оказаться, что правы будете вы или работодатель. К сожалению закон не панацея, и если конфликтность высокая, то каждый выбирает для себя конфликтовать дальше или искать другого работодателя.