Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли такое решение и что мне должны предоставить в виде документов?
Я работаю в школе лаборантом с 2000 года и по совмещению сисадмином с 2009 года по компьютерному оборудованию.
Сегодня меня предупредили, что с декабря по основной работе (лаборанта) я буду получать ½ оклада (экономия фондов так мне объяснили), это будет составлять 2800 рублей + доплата за сисадмина. Правомерно ли такое решение, что мне должны предоставить в виде документов о таком решении. Что я должна делать в такой ситуации.
Здравствуйте.
Поскольку условия оплаты труда это обязательное условие трудового договора, то поменять его можно только по соглашению сторон (ст. 57, 72.1 ТК РФ). Минимум, что должен сделать работодатель — предупредить (уведомить) вас, если существуют объективные причины для изменения условий труда. У вас есть право согласиться или нет. Поскольку экономия фонда оплаты труда это причина не объективная, то оснований для изменений условий оплаты труда нет. Нужно договариваться с вами. Однако предполагаю, что основные суммы оплаты вашего труда прописаны не в трудовом договоре, а в отдельных приказах. Приказ имеет такое свойство как возможность его отменить или изменить по усмотрению работодателя.В такой ситуации доказывать свою правоту будет проблематично. Решайте вопрос принципиально, если работодатель желает сохранив объем работы снизить зарплату это одно, если при этом и объем работы будет меньше то это другое. Устроит ли вас в таком случае работодатель или нет.
Ставка лаборанта по штатному расписанию оговорена в трудовом договоре и по приказу увеличить объем выполняемых работ на 1,0 ставку должности системного администратора информ центра школы, есть дополнительное соглашение к трудовому договору, где обе ставки оговорены. Договор заключён на неопределенный срок.
Раз объем ставка, зарплата 0,5 быть не может. Условия оплаты я так понимаю, там тоже прописаны