Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня принять на работу на постоянной основе?
Здравствуйте! Я принята на работу временно на 4 месяца,до 31 декабря этого года. Сейчас я забеременела,собираюсь рожать. Скажите пожалуйста,какие права у меня есть. Могут ли меня уволить по истечении указанного срока,или могут принять на работу на постоянной основе?
Добрый вечер!
Могут ли меня уволить по истечении указанного срока,
Елена
Уже нет. В соответствии с ТК РФ (ст. 261) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
или могут принять на работу на постоянной основе?
Елена
Запрета в кодексе нет, но и не обязан работодатель заключать с Вами трудовой договор на неопределенный срок.
Удачи Вам!